Emekli olmadan kıdem tazminatı

[syb3]

merhabalar;

ben özel bir şirkette ssk lı olarak çalışmaktayım. benim sorum şudur

sigortalılık başlangıç sürem 15 yılı doldurursa ve 3600 prim ödeme günüm olursa kendi isteğimle ayrıldığımda iş yerimden kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
ben yasaları baya aradım ama ilgili yasayı bulamadım. yeni çıkan yasa nosu nedir? [?]

şimdiden teşekkür ederim....

[yyln]

sigortalılık başlangıç sürem 15 yılı doldurursa ve 3600 prim ödeme günüm olursa kendi isteğimle ayrıldığımda iş yerimden kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?

Sn: syb3,
15 yıllık sürede 3600 gün prim ödemeden sonra işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alabilmeniz için; bu gün itibariyle, kadın iseniz 54, erkek iseniz 57 yaşınızı doldurmanız, başka bir ifadeyle emeklilik hakkını kazanmanız, ayrıca emeklilik için SSK'ya başvurmanız gerekir.

[socialman]

Hangi şartlarda kıdem tazminatının alıncağı ilgili yasaca mevcuttur. Ancak Emeklilikte aranan yaş şartını yerine getiremeyen, kadın ise 20, erkek ise 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlayan, giriş tarihine göre emeklilikte aranan gün şartını yirine getiren sigortalı çalışanlar dilerlerse
kendi istekleri ile SSK dan alacakları süre ve gün şartını yerine getirmiştir.Ancak henüz yaşı beklemektedir diye bir yazı almaları durumunda emekli olmadan İşyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilirler. 1475s.iş kanunu md. 14/5 Değişiklik 25.08.1999/4447s.kanunun 45.md

[syb3]

KONU İLE İLGİLİ OLARAK;

www.aksam.com.tr
03 Eylül 2002

Kerim Subengi / İzmit SSK'da okumasını bilen yok mu?

Daha önce defalarca yazdım ama hala kanun maddesini okumadan sadece kulaktan duyma bilgilerle iş yapmasını seven SSK Sigorta Müdürlükleri hata üstüne hata ediyor ve çalışanları mağdur ediyorlar.
Konumuz yine Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı almak. Şimdi aşağıya ilgili kanun maddelerini vereceğim bırakın hukuki bilgiyi sadece okumasını bilen herkesin anlayacağı kadar da açık.
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 4447 Sayılı Yasa ile eklenen 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesinin 5. numaralı bendi aşağıdaki gibidir.
'5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları VEYA aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,'
(Kanun okumasını bilmeyenler için VEYA'yı büyüttüm.)
Şimdi de bu madde içinde geçen 506'nın 60/A maddesini veriyorum,
A) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için;
a) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün veya
b) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 500 gün,
Ayrıca 506/81. maddesi (4759 ile değişik B ve C) bentlerinde de bilindiği üzere (B) bendinde 23.05.2002 itibariyle kadın ise 20 ve erkek ise yıllık sigortalılık süresi ile belirli gün sayısını, (C) bendi de 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanların emekli olacakları yaş'lar veriliyor.
SONUÇ OLARAK
Yukarıdaki madde metinlerini okuyabilen herkes şu sonuca varacaktır.
506/60'a göre,
1-Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa,
2-Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gününüz varsa,
506 Geçici 81'e göre,
1-Kadın ise 20 ve erkek ise 25 tam yıl sigortalılık süresi ile aynı maddede belirtilen gün sayılarına (5000 ile 7000 arasında değişir.) ulaşmış olanlar,
2-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar,
Diledikleri zaman SSK'ya başvurup Kıdem Tazminatı yazısı alabilirler.
Tıpkı İzmit Sigorta İl Müdürlüğü'nün Serdar Vural'a verdiği yanlış cevap gibi olursa (bu okuyucumuz (25 yıllık sigortalılık süresi yok) 7000 günden fazla günü olduğu için Kıdem Tazminatı yazısı istiyor ama Müdürlük sizin 25 yıllık sigortalılık süreniz yok (bu sadece 506/Geçici 81/B için geçerlidir.) diye diğer şıkları okumadan talebiniz reddediliyor.) İş Mahkemesi'nde dava açın. İzmit Sigorta İl Müdürü sayın Kamuran Öner'e sesleniyorum siz yenilikleri takip eden ve okumasını bilen birisiniz ama alt kademelerinizdekilerin de okumalarını sağlayın ki çalışanlar mağdur olup 20 yıllık emeklerinin karşılığını alsınlar. Sadece empati (kendinizi karşıdakinin yerine koyun) yapın ya aynı durum sizin başınıza gelseydi, İSO'nun bir anlamı da bu değil mi?