bu konu ile ilgili kafama takılan bir soru daha olacak ,
15 yıl ve 3600 prim şartlarını sağlayıp sgk dan gerekli yazıyı alıp işyerimize verdiğimizde emekli mi olmuş oluyoruz.bu da normal şartlarda olacağımız emeklilikle ne gibi farklar yaratır.işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir işe girdiğimiz takdirde normal sgk lı olarak mı çalışacağız yoksa emekli gibi işlem yapılarak mı iş başı yapacağız?çalıştığım işyerinde bu konu ile ilgili bir çok farklı şeyler anlatılmaktadır.yardımcı olursanız memnun olurum.Teşekkürler
" En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen işçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E. 2006/2716, K. 2006/8549, T. 4.4.2006 sayılı kararında). Yani, sırf başka bir işe girmek için bu gerekçeyle kıdem tazminatı istendiğinde işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının iadesi talep edilebilecektir."
Ben bu konu ile ilgili kanunun amacını anlayamıyorum. Tazminatımı aldıktan sonra 55 yaşına kadar nasıl çalışmadan bekleyebilirim ki ? Kıdem tazminat hakkım kaybolmasın diye 55 yaşına kadar işverenin elinde oyuncak mı olalım yani ? Tazminatımı alıp bir daha çalışmamamız şartı konuluyor. Bu çalışmama şartının bir süresi var mıdır? 7 yıl çalıştığım şirket bana tazminatımı ödemekte sıkıntı çekebilir mi sizce ? 7 yıl çalıştığım sürede benim çalışmamdan kim bilir ne kadar çok para kazanmıştır? Elbette tazminatımı alırsam hemen ertesi gün başka bir işe girmem. Ancak ne kadar böyle bekleyebilirim ki? İşçi lehine bu konu ile ilgili örnek bir mahkeme kararı var mıdır? Küçük te olsa bir yardımda bulunursanız bu yardımınızı asla unutmam. Yardımcı olmak isteyen e-posta adresime cevap yollarsa sevinirim.
Konu Seca_2013 tarafından (27-01-2013 Saat 16:04:20 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: Gizlilik
Sorunuzu anlamadım ki.
15 yıldan dolayı kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir yerde çalışmaktan mı bahsediyorsuuz?
Öyle ise, işten ayrılırkenki amacınız önemli. Tazminat alıp başka işte çalışmak amacı ile ayrıldığınıza kanaat getirilirse, işveren sizin istifa etmiş sayılacağınız iddası ile ödediği tazminatı geri isteyebilir.
Yani işten ayrılırken, emekli maaşı almaya başlayana kadar ne ile geçineceğinizi hesabedip plan yapıp ayrıldıysanız ama sonra vazgeçip çalışmaya başladıysanız sorun yok.
Malesef güncel bilgiye sahip değilsiniz. Ben 15 sene & 3.600 gün şartı ile işyerimden kendi isteğimle ayrıldım ve kıdem tazminatımı aldım. Bunun için bağlı olunan SGK'na başvurmak bu kanundan faydalanmak istediğinizi belirten dilekçe vermeniz gerekli. Ayrıca bir işyerinde 15 sene çalışmış olmak gibi bir şart söz konusu değil. Toplamda 15 seneniz ve 3.600 gününüz var ise ve çalışmayı düşünmüyorsanız hemen müracatınızı yapın. SGK size bir süre sonra bu şartları taşıdığınızı belirten bir belge verecek bu belgeyi elden değil noter kanalı ile işyerinize ibra edin. Buradaki iki önemli nokta kıdem tazminatını alıyor ihbar tazminatına hak kazanamıyorsunuz ancak belge işyerinize ulaştığı gün işi bırakabiliyor ve ibra süresine dahil olmuyorsunuz. Bir diğer noktada işsizlik ödeneğinden faydalanamıyorsunuz. Bu arada SGK'ları nedense !!! bu yazıyı vermemekte diretiyor. Sanırım kurum bazı kurumların ciddi baskısı altında olabilir Bu yazıyı almakta ısrarcı olun çünkü yasal hakkınız aksi halde SGK'nu dava edin.
Hakları kötü niyetle sırf haktır diye kullanmaya kalkmak yasa koyucunun amacı ve dürüstlük ile bağdaşmasa gerek bu bağlamda işveren anayasa mahkemesine başvurup yasa iptali ve ani iş bırakmadan doğan zararını talep edebilir mi?
Her ne sebeple olursa olsun, sozlesme feshınde,hak kazanılmıs olup ta kullanılmamıs ızın surelerıne aıt ucreterı odenır.
Yenı ıs kanunu mu cıkacakmıs?
Kıdem tazminatı fonu oluşturma çalışmaları var bildiğiniz gibi.Kesin birşey şu an bile yok.Zannedersem ona diyorlar yeni kanun çıkacak diye.Düzenleme yapılıyor ama nedense gündemden düştü.3 Ay 5 Ay bile çalışılsa o kişinin tazminatı adına oluşturulacak fona yatırılacaktı.İş adamları(iş verenler) karşı çıkmış olabilirler.
- - - Updated - - -
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Sorunuzu anlamadım ki.
15 yıldan dolayı kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir yerde çalışmaktan mı bahsediyorsuuz?
Öyle ise, işten ayrılırkenki amacınız önemli. Tazminat alıp başka işte çalışmak amacı ile ayrıldığınıza kanaat getirilirse, işveren sizin istifa etmiş sayılacağınız iddası ile ödediği tazminatı geri isteyebilir.
Yani işten ayrılırken, emekli maaşı almaya başlayana kadar ne ile geçineceğinizi hesabedip plan yapıp ayrıldıysanız ama sonra vazgeçip çalışmaya başladıysanız sorun yok.
Değerli üyenin bu iletisini atlamışım.
Tazmınatı kimse geri isteyemez.Bu şekilde amac nasıl kontrol edilecek anlamış değilim.Bu işlemi yapıp tazmınatlarını alıp,3,5 gün sonra farklı bir iş yerinde çalışan çok tanıdığım var.Uygulama dediğiniz gibi mi sahiden tam araştırmadım ama,kesin bildiğim şey uygulanamaz olduğudur...
'' 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 25.08.1999 gün ve 4447 sayılı yasanın 45 maddesi ile 5. bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir. Aksi halde işçinin başka bir işyerinde çalışmak için 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi hükmüne dayanması yasal hakkın kötüye kullanımı niteliğindedir. Dairemiz konuyla ilgili bir kararında, işçinin bir gün sonra başka bir işveren ait işyerinde çalışmasının, feshin anılan 5. bent hükmüne uygun olmadığını gösterdiği sonucuna varmıştır ( Yargıtay 9.HD. 4.4.2006 gün 2006/2716 E, 2006/8547 K. ). ''
Kıdem tazminatını almanın çok zor hatta imkasız gibi bir şey olduğunu tüm işçiler anladığı zaman, madem tazminat alamayacağız maaşlarımızı yüksek ödesin bizde çalışalım demezler mi? Hiçbir işçi ozaman çalıştığı işyerine sadık kalmasın, hatta boşuna yıllarını harcamasın. Nerede yüksek ücret veren şirket orada ben desin. Böyle yapan da var, yapmayan da. Sadakat ta bir yere kadar.
Konu Seca_2013 tarafından (11-02-2013 Saat 21:55:35 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: yenileme
,
15 yil 3600 gün çikiş kodu,
3600 kağıdı,
15 yıl 3600 yasasın dan faydalanmak için yazılan dilekçe ,
15 yıl 3600 gun kagidi kac ay gecerli,
http:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage3,
3600 den kimler faydalanir,
3600 de cikis kodu ne olmali,
15 yıl 3600 gün sigortalı olup işten ayrılmada bir defaya mahsus mu yararlana biliyoruz,
3600yasasindan kac kere faydalaniyorsun,
3600 evraki kac gun gecerli,
15yil 3600 kimler nasil faydalanir,
3600 noter ucreti,
3600isten cikan tazminat,
3600 is gunundem ayrilanlarin sgk cikis kodu ne olmali,
3600 işten ayrılma bikereye mahsusmu,
3600 gun kagidi kac gun gecerli,
https:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage2,
3600hakkimi kullanarak isten ayrima,
3600den cikis,
3600 kac ke,
3600den ayrldigin zaman kac defaya kadar aliniyor,
3600 den cikis kac defa,
3600yasasini ikinci kez kullanma,
3600 den cikis
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku