İşyerinin Şatışı, Devri, İşe Başlatmama, İş Koşullarının Değişmesi, Ücret İndirimi, İşe İade, Kötüniyet Tazminatı,

[birikinti]

Kısaca özetlersem,
Yaklaşık 200 kadar işçinin çalıştığı bir üretim işletmesinde çalışmaktayım. İşyerimiz imtiyaz sahibinin kredi borçları satıldı. Alıcının işletmeyi işçisiz olarak almak istemesi ve hisse devrini kabul etmemesi üzerine işyerinin varlık satışı ayrıca kullanılan ticari markaların satışı gerçekleştirildi. Şu anda alıcı düşük ücret ve belirsiz iş koşulları öne sürerek isteyen çalışmaya devam etsin demekte. Satıcı tüm çalışanlarının (3-5 personel hariç) çıkışlarını yapacak. Alıcı firmaya giriş yapılacak. Yine satıcı firma varlık satışı yapması nedeniyle hak ve borçları devam ettiği için 5-6 personelle kısa bir süre daha aynı işyerinde faaliyetine devam edecek.

Öncelikle şirketizin satışının durumunu araştırdık enine boyuna tartıştık. gerek yargı kararlarında gerek hukuk makalelerinde devirden söz edilememesi için şirketin kapanması faaliyetini durdurması işletmeyi boşaltması ertesinde bir satış söz konusu olması gerektiğini gördük. Satış sözkonusu olsa dahi bir işletmeninin varlıklarının yanı sıra işçisisinin de asli unsuru olduğu belirtiliyor. Bu durumda alıcının işçisiz alma ısrarı iş güvencesinin uygulanmaması, sendikanın bertaraf edilmesi gibi amaçlarla yorumlanmakta. Yani kısaca satıcının işçinin iş akitlerini feshetmesi durumunda işçilerin iş akitleri askıya alınmış sayılıyor ve alıcı aynı koşullarda ve ücretlerle işçiyi işine başlatmak durumunda gibi görünüyor.

1-Bu durumda işine devam ettirilmeyen işçinin alıcı tarafından iş akti daha başlamadan sonlandırılmış mı oluyor.

2-Bu durumda alıcının koşullarında işine devam etmeyen çalışmayan işçi iş ve ücret koşullarlarında esaslı değişiklik nedeniyle iş aktini feshetmiş mi oluyor.

3- Alıcı tarafından aynı koşullarda işe başlatılmayan, alıcının koşullarını kabul etmeyen işçi satıcının feshi akabinde alıcının kendisini işe başlatmadığı halde işbaşı yapsa işletmeyi devraldıgını ve kendisini aynı koşullarda çalıştırması gerektiğini ileri sürse ne olur? Alıcı firma bu işçiyi almazsa SGK ya sigortasız işçi çalıştırdığını ya da alıcının iş aktini feshettiğini öne sürebilir mi? Bu cihetle alıcıya kendini SGK girişi yaparak işe başlatması konusunda ihtarname gönderirse ne olur?

4- Kendilerinin iddia ettiği gibi satış kabul edip satıcıya işe iade davasımı, yoksa kötüniyet tazminatı davasımı açılmalıdır.

5- Kendisini işe başlatmayan alıcıya (iş güvencesinin uygulanmaması, sendikanın bertaraf edilmesi gibi amaçlarla işçisiz işletme ısrarı nedeniyle) kötü niyet tazminatı davası mı yoksa iddia ettikleri gibi satış gerekçesiyle işe iade davası mıaçılmalıdır.

6- Alıcı firmayla düşük ücret ve değişik iş koşullarıyla çalışmaya devam eden çalışan Satıcı firmaya işe iade davası açarsa ne olur?

7- Alıcı firmayla kısa bir süre daha çalışmaya devam edecek olan 5-10 çalışan işyerinin 30 kişiden az işçi çalıştırması nedeniyle iş güvencesinden İş Kanununun 17.18. ve sair maddelerinden yararlanamaycak mıdır? Yoksa bu 5-10 işçide aslında devir oldugu için, her ne kadar alıcı firma kabul etmese de aynı zamandaalıcı firma işçisimidir? Eğer satıcı firma da çalışmaya devam edenler iş güvencesinden yararlanmayacaksa ne yapmalıdır.

Aslında olay şöyle, alıcı ücretimizin yarısın teklif etmekte ve kendisiyle çalışmayı düşünmemekteyiz. Cuma satıcı firma çıkış yapacak ve Pazartesi alıcı firmada kendi inisiyatifimizle iş başı yapsak bize ne diyebilir. Aynı zamanda satıcı firma alıcıyla çalışmayacaksan 3-5 ay daha benle çalış diyor. Satıcı firma ile çalışsak 30 işçiden az çalıştırdığı için iş güvencesinden yoksun kalırmıyız.

..........Türk hukuk tarihinde eşi benzerine rastlayamadığımız bu olayı yorumlar, cevap, öneri, görüş ve düşüncelerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.

Teşekkür Ederim...

[birikinti]

Ayrıca şu anda ayrılmak alıcı firmayla devam etmek istemeyen çalışanlara tebliğ edilmek istenen yazıda "yüklenici firmyala yaptığınız görüşmelerde anlaşamamanız nedeniyle iş aktiniz feshedilmektedir" gibi bir ibare eklenmiş.

Yine şunuda belirtmek isterim Aralık 2009 ayında tüm çalışanların iş akitlerinin Şubat 2010 da feshedileceğine dair yazı teblig edilmis ve bu yazıda 56 gün ihbar öneli olanların ihbar süreleri bölünmüstü. Ayrıca ilgili kurumlara toplu çıkarma bildirimi yapılmıştı. İlerleyen sürecte satısın mahkemelik olması, satısa ihtiyati tedbir kararı konulması üzerine, isveren ihbar sürelerini bölerek yaptıgı yanlısıda görerek yazıları geri cekmisti. Ayrıca ilgili kurumlara yapılan bildirimde yeniden yapılarak tarih ve calısan sayısı belirtilmeksizin ilerleyen tarihlerde satışın gerçekleşmesi üzerine toplu cıkarma yapılacagı bildirilmişti.