İstifa

[moda24]

Bir danışmanlık firmasına işe başlarken '2 aylık deneme sürecinde - piyasada benzer işi yapanlardan daha az tutarda- deneme ücretiyle işe başla, bu sürenin sonunda memnun kalırsak maaşını konuşuruz' denmiştir. Fakat vaat edilen diğer hususlar da aradan geçen 3 aya rağmen yapılmamıştır.

İşveren daha yeni başladın, üç ayda maaşına zam mı istiyorsun demektedir. Oysaki burada istenen maaşa zam değil, kişinin pozisyonu gereği hak ettiği ücretin kendisine ödenmesidir.

İşe başlarken deneme ücreti ile başla, beğenirsek gerçek maaşını belirleriz denmesine rağmen, bu konuya 3. ayın sonunda sıcak bakılmaması, daha yeni işe girdin hemen zammı istiyorsun denilmesi ; çalışan açısından haklı fesih midir ? Çalışanın işten ayrılmadan, işverene karşı yaptırımı yok mudur?

[Erdoğan Kırcalı]

Yazılı bir sözleşme yoksa, veya varsa da o sözleşmede bahsedilen deneme süresinden sonra ücret artışından bahsedilmemişse,çalışanın hak ettiği ücret işverenle anlaştığı ücrettir.Ücreti beğenmeyen çalışanın , bir başka işyerinde çalışan kişilerin ücretini kendi ücretiyle kıyaslayarak işverene yaptırımının tek yolu, ücreti işverne emsal gösterip, bana da bu ücreti vermezseniz giderim demekten ve o ücreti alamıyorsa gitmekten öte geçemez.

[moda24]

Arada ilk günden itibaren bir sözleşme var hatta ilk iş gününden itibaren başlatılan sigorta girişi mevcut.

Piyasa da benzer işi yapanlar 2000-2500 Euro civarı maaş alıyorsa işveren size 1000 Euro maaş veriyorsa haksızlıktır. Bence kişiyi angarya olarak kullanmaktır.

Dediğiniz yöntemlerden ilki olan diğer benzer işi yapanların maaşı emsal gösterilmiş fakat burada çalışmak başlı başına size bir referans bu maaş konusuna hiç girmeyin denmiştir.

İkinci seçenek kalıyor öyleyse geriye....

[Erdoğan Kırcalı]

Piyasa da benzer işi yapanlar 2000-2500 Euro civarı maaş alıyorsa işveren size 1000 Euro maaş veriyorsa haksızlıktır. Bence kişiyi angarya olarak kullanmaktır.

Piyasada benzer işi 2500Euroya yaparlarken, 1000Euroya o işi yapmayı kabul ederek işe başlayan birinin zam yapılması veya deneme süresi sonrası alınacak ücret konusunda bir maddesi olmayan kuru-standart bir sözleşmeyle çalışmaya başlaması haksızlık, angarya değildir.Ücrette anlaşmadır.

[moda24]

Piyasada benzer işi 2500Euroya yaparlarken, 1000Euroya o işi yapmayı kabul ederek işe başlayan birinin zam yapılması veya deneme süresi sonrası alınacak ücret konusunda bir maddesi olmayan kuru-standart bir sözleşmeyle çalışmaya başlaması haksızlık, angarya değildir.Ücrette anlaşmadır.

Ama işveren bu ücretin onu tanımak için geçecek süre için olduğunu, ikinci ayın sonunda çalışmasına devam etmesi konusunda olumlu bakarlarsa; piyasa şartlarına uygun bir ücretle işe devam ettireceklerine olan güven ilişkisi vardır. İşveren bu sözünü ve diğer verdiği sözleri yerine getirmemişse haksızlık değil midir Erdoğan Bey.

[Erdoğan Kırcalı]

Söz yazılı değilse, haksızlık değildir sn.moda24.Olsa olsa ümittir.

[moda24]

Türkiye şartlarında işe yeni girecek olan çalışanın işverene bu kadar ince ayrıntılı iş sözleşmesi imzalatması zor gibi gözüküyor. Çünkü o an yeterki işim olsun, aman işvereni ikna edeyim diye ses çıkarmıyor. Lakin sonrasında da bu tarz şeylerle yüz yüze kalıyorsunuz.

[moda24]

Sizce çalışan bu sebepleri yani kendisine vaat edilen ücret ve dil-ehliyet kursu gibi imkanların verilmemesini gerekçe göstererek noterden ihtarla istifa etse haklı nedenle fesih olur mu? Ayrıca 3 ay içerisinde bu kişi üzerinden birçok finans akdi yapılmıştır ve bu işlere ait detayları çalışan bilmektedir. İşveren bunun gerekçesiz bir istifa olduğunu ve o çalışana bağlı işlerinin aksamasına dayanarak bir hak talep edebilir mi ?

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Feshi, İK. 24/II a'ya sokabilirseniz...

[Erdoğan Kırcalı]

Sizce çalışan bu sebepleri yani kendisine vaat edilen ücret ve dil-ehliyet kursu gibi imkanların verilmemesini gerekçe göstererek noterden ihtarla istifa etse haklı nedenle fesih olur mu?

Bu imkanların verileceğinin taahhüdünü nasıl ıspatlayacak?

Ayrıca 3 ay içerisinde bu kişi üzerinden birçok finans akdi yapılmıştır ve bu işlere ait detayları çalışan bilmektedir.

Çalışanın işyerinde yaptığı akitler göreviyle bağlantılıysa, zaten anlaştığı işini yapıyordur,yaptığı işle ilgili detayları bilmesinden daha doğal bir şey olamaz sanırım.

İşveren bunun gerekçesiz bir istifa olduğunu ve o çalışana bağlı işlerinin aksamasına dayanarak bir hak talep edebilir mi ?

Sözleşmede bu yönde bir madde var mı?
Sözleşmede ücret artışı ile ilgili bir madde var mı?
Cevap "bir yazılı sözleşme yok" ise;
çalışan ayrılırken ihbar öneline uymazsa, işveren en fzla ihbar tazminatı talep edip alabilir.(Bence)