Ocak ayının 11 inde şu anda çalıştığım işyerinde 6 ayım dolacak, iş değiştirme durumum var. ayın 11 inden önce ayrılmak istediğimi söylersem ne kadar süre daha çalışmam gerekiyor veya hemen bırakırsam şirkete ne kadar ödemem gerekiyor.
Eğer ayın 11 inden sonra işten ayrılacağımı söylemek durumunda kalırsam durumumda ne gibi bir değişiklik olur.
Teşekkürler
Hukuki NET Güncel Haber
Konu annasafina tarafından (05-01-2010 Saat 20:17:07 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: tarih hatası
6 ayı doldurmadan ayrılmaya karar verirseniz 2 hafta önceden,
6 ayı geçtikten sonra ayrılmaya karar verirseniz 4 hafta önceden, işverene yazılı olarak ayrılacağınızı bildirmeniz gerekir.Bu sürelere uymaz hemen ayrılırsanız, işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.Bu da bahsedilen çalışma süresine karşılık gelen ücretiniz kadar olur.İşveren dilerse bu tazminatı dava açıp talep edebilir, bu durumda ödemek zorunda kalacağınız o ücretlere mahkeme masrafaları da eklenir.
Iyi günler benim soru su : Ben 2007 ağustos-2009 ağustos arasında şirketle çalıştım ancak bu şirketi tedaştan bu yazmış olduğum ihale yolu ile almış olduğu trafo merkezleri işini aldı ve bu süre zarfında bizlen çalıştı ve 2009 eylüldeki ihaleyi alamadı ve suan hale baska firma ile çalışıyom ancak bu eski firmadan alacağımız doğuyomu ihbar-kıdem ve senelik izin ücretlerim.bir arkadasımız notere bu şirkete ihtar çekti alacağımızı alamıyoz diye ama şirketin cevabını anlamadık diyoki : 1-şirketimizde çalışmalarınız belirli süreli hizmet akdine dayalı olarak yapılmış ve fesih olmaksızın iş ilişkisi kendiliğinden sona ermiştir.2- yasanın belirli süreli hizmet akitlerine uygulanan hükümleri gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminat hakları doğmamakla sadece yıllık izinleri ödenecektir.bunu dışında bir hakkınız olmadığı gibi talebinizin de zaman aşımına uğradığı görülmüş... Yani anlıcanız cevap bu ama öle sey varmı 2 yıllığına tedastan işi alığıyo ama zamanında işi tekrar alamadığı için bunla şirketle bi alacağımız olmuyo mu lütfen acil biz tam 150 kişiyiz sağolunuz
sizle bi konu paylaşmak istiyom ve aynı zaman da bu 150 kişiyi
kapsıyo.ben bir devlet kurumundan ihale sonucu bir şirketlen
27.08.2007 ile 26.08.2009 tarihlerine çalıştım ve sonra tekrar 2 ay
daha uzatmaya girdiler ve aynı şirketlen çalıştım ve bu şirket ihaleyi
alamadı ve bize dediğine göre yasanın belirli süreli hizmet akitlerine
uygulanan hükümler gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminatlarını
doğmamış diye devam ediyo yani 2 ylı çalıştık ihaleyi alamadı ve
şimdide vermicem diyo ama yargıtayda böle davalar var hemen hemen
bizimle alakalı ve bizim lehimize sonuçlandı.şimdi hocam ne yapmalıyız
bide 2 yıl bitti ama bu 2 ay sigortalarımız işkodu farklı adı altında
yattığını gördük.fikirlerinizi ve yol göstereceğinizi umut ederim
saygılarımla
Merhabalar... Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma yapmak gerekir.Ancak Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi sürekli tekrarlanıyorsa yargıyat olayın esaslarının inceleyerek bunu belirsiz süreli iş sözleşmesi olarka kabul edip kıdem tazminatına hak kazanacağının söyleyen kararlarıda mevcut. İhbar tazminatı belirli süreli sözleşmelerde sözkonusu olmaz.
Yıllık İzin ücretlerini eğer zamanaşımı geçmemiş ise alabilirsiniz. İzi ücretleri için zamanaşımı 5 yıldır.
Saygılarımla.
Merhabalar...
Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma yapmak gerekir.Ancak Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi sürekli tekrarlanıyorsa yargıyat olayın esaslarının inceleyerek bunu belirsiz süreli iş sözleşmesi olarka kabul edip kıdem tazminatına hak kazanacağının söyleyen kararlarıda mevcut.
İhbar tazminatı belirli süreli sözleşmelerde sözkonusu olmaz.
Yıllık İzin ücretlerini eğer zamanaşımı geçmemiş ise alabilirsiniz. İzi ücretleri için zamanaşımı 5 yıldır.
Saygılarımla.
Merhaba ben özel sektörde 29.04.2008 tarihinden bu yana çalışmaktayım.İşten çıkartılmam gerektiğine karar verildi.Toplamda 6 hafta ihbar sürem var ve maaşım resmiyetde asgari ücret üzerinden gösteriliyor.İşverenim ihbar süremin tamamını ödememek için 6 hafta boyunca çalışmamı istiyor ve hesaplanacak olan kıdem tazminatım içinde normalde almış olduğum net maaşımın tekabül ettiği brüt maaaşımdan üzerinden değilde resmiyetde göstermiş olduğu asgari brüt ücretimden hesaplayacağını söylüyor. Böyle bir durumda buna itiraz etme hakkım varmıdır.Yardımcı olursanız çok sevinirim.Saygılar
Gerçek aldığınız ücretinizi ıspatlayabilirseniz, açacağınız dava sonucu kıdem tazminatınızın gerçek ücretiniz üzerinden veya emsal çalışan ücreti üzerinden hesaplanıp ödenmesini sağlayabilirsiniz.
Hesaplanan düşük kıdem tazminatını alırken, imzalayacağınız ibra belgesinde fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirterek imzalayabilirsiniz.
İhbar tazminatı konusunda yanlış bir düşünceye sahipsiniz,
ihbar tazminatı ödemek istemeyen işveren ihbar süresini çalıştırır değildir olay,
ihbar süresi kadar daha birlikte çalışmak istemeyen işveren, dilerse ihbar süresine karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödeyip sözleşmeyi derhal feshetme hakkını kullanabilir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku