Ücretsiz izinde prim ödenmiyorsa işsizlik sigortası alamıyor muyuz?

[dysphoria]

merhabalar ben 2 yıldır i.b.b'nin bir projesinde psikolog olarak görev yapmaktayım. bağlı olduğum şirket bu senenin sonunda bizleri işten çıkarıyor. ocakta 2 yılım dolacak ve sözleşme bitip işten çıkarılacağım. bununla ilgili olarak yetkililerden aşağıdaki bilgiler geldi. benim asıl sorum ücretsiz izin kullandığım günlerin prim ödemesini kendim dışardan yapabilir miyim?? işsizlik sigortası alabilmek için?? eğer bu konuda bilgisi olan varsa iletişime geçebilirlerse çok sevinirm. mail adresim simgedo@gmail.com

İhbar tazminatı:

Sozlesmelerimiz sizin de bildiginiz gibi, “Belirli Sureli Is Sozlesmesi” ve 31 Aralik 2009 tarihinde sonlaniyor. Bu nedenle herhangi bir ihbar suresi ve dolayisiyla tazminati soz konusu degil.

Burada iki ayri nokta var: (1) 2009 yilinin basinda calismaya baslayanlar icin belirli sureli is sozlesmesi tamamen gecerli ve ihbar yok. (2) 2008 yilinda projede calismaya baslayanlar icin ise, bu bir proje isi oldugundan ki bu su demek oluyor; medar ssk’ya vergiye vs. tum bildirimlerini bu is 31 Aralik 2009’da sonlanacaktir seklinde yapmistir. İhale islerinin tamami icin gecerli olan bir kanundur. Dolayisiyla projede devam eden herkes ve ilgili devlet kurumlari bilmektedir ki, 31 Aralikta proje sonlanmaktadir ve projede 2008 yilinda calismis olanlarin da ihbar suresi/tazminati bulunmamaktadir.



Kidem tazminati:

Burada da iki ayri nokta soz konusu: (1) 2009 yilinda projeye dahil olan arkdaslar is hukukuna gore kidem tazminati hakki kazanmamistir. (2) 2008 yilinda projeye dahil olmus ve calisma suresi itibari ile Medar’in 1 yildan uzun suredir calisani olan arkadaslarin kidem tazminati haklari vardır. Bu da is hukukunda belirtilen sekilde hesaplanarak odenecektir. Is hukukunun belirttigi tum imkanlar bu ekip icin de gecerli olacaktir. Bu hesaplamalarin yapilmasi icin Aralik ayi puantajinin da tamamlanmasi gerekmekte. Bu nedenle sizlerden ricamiz en gec 31 aralik tarihine kadar herkesin eksiksiz bir sekilde imza foylerini titizlikle hazirlayarak (biliyorsunuz ki cok sayida eksik oluyor) bizlere ulastirmasi. Kidem tazminatlari hemen 1 ocakta odenecek diyebilmemiz cok guc. Bu odeme mumkun olan en kisa sure icinde yapilacak ancak net bir tarih verilebilmesi mumkun degil.



Issizlik sigortasi:

Burada onemli olan ve uyulmasi gereken kaideler ise, sizlerle ve calisma surelerinizle ilgili konular… su sekilde…

- Son 3 yil icinde en az 600 gun ssk priminizin odenmis olmasi gerekiyor. Ve priminiz son 120 gun icinde kesintisiz odenmis olmali… (burada ucretsiz izin kullananlarin durumunun ne olacagini sordugumuzda, “gecmis donemde de cok sayida kisinin bu nedenle bu odemeden yararlanamadigini gorduk” seklinde oldu… bu nedenle odemeden yararlanamayanlar olabilir)

- Bu odemeden yararlanabilmek icin medardan “isten cikis bildirgesi” almaniz gerekiyor. Bu bildirgenin 4 nüsha halinde hazirlanarak ilk 15 gunluk sure icinde, birini sizlere, birini işkura gonderilmesi gerekiyor. Bunun icin de puantajin hazirlanmasi kosulu var, bu belgenin simdiden verilmesi soz konusu degil.. bu nedenle de aralik ayinin imza foyunun acil ve eksiksiz olarak gonderilmesi gerekiyor ki, 4-5 gun suren puantaj hazirlama sureci de hizlica tamamlanmis olsun. Muhesebenin de belirttigi uzre, isteyen istemeyen herkese bu “isten cikis bildirgesi” hazirlaniyor olacak.

- Isten cikis bildirgesiyle iskura basvurunun ilk 1 ay icinde sizin tarafinizdan yapilmis olmasi gerekiyor ve aksi taktirde hakkiniz yaniyor…



Dolayisiyla is kanuna gore hak eden herkes tazminatini aliyor olacak ancak bunun ne zaman olacagi belli degil. Ihbar tazminati kimse icin gecerli degil, projenin 31 aralikta bitecegi zaten bilinen bir gercekti. Sigorta ile ilgili ise durum yukarida belirttigim gibi.

[Erdoğan Kırcalı]

Ücretsiz izin olarak kuruma bildirilmiş süreler 120 gün hesabında dikkate alınmaz.

[dysphoria]

çok teşekkür ederim.