İstifaya zorlanma

[bdoga]

Merhaba,

yaklaşık 4.5 yıldır bir firmada uzman pozisyonunda çalışıyorum. yaklaşık 6 aydır yöneticilerimden çok yoğun psikolojik baskı ve şiddet görüyorum, olay kişisel hakaret boyutuna yaklaştı. psikolojik olarak çökertilerek istifaya zorlanıyorum (ne zaman sorunlarımı dile getirsem, beğenmiyorsan bu kriz döneminde çeker gidersin v.b. yanıtlar alıyorum) üzerimdeki baskı artık benim de dayanamayacağım boyutlara ulaştı ve burada daha fazla çalışamayacağım. bu durumda ne yapmalıyım. tazminatımı bırakıp gitmek istemiyorum ama daha fazla dayanamayacağım. tüm bu baskı ve olumsuzluklar bölümümüzün farklı bir departmana taşınmasıyla başladı, yeni yöneticimiz çok despot ve benim bana yapılan haksızlıkları dile getirmem üzerine baskılar başladı. eski yöneticimle çalışırken son dönem performansım 5 üzerinden 4 (çok başarılı) değerlendirilmişti...
yaşadıklarımdan örnekler:
-başkalarının bir haftada bitirdiği işi bir günde bitirmem isteniyor, o gün boyunca de her saat başı, ne yaptın, ne durumdasın şeklinde kontrol ediliyorum, çabuk olmam için baskı görüyorum.
-iş yerimizde rahat kıyafet uygulaması olmasına rağmen (ceo onaylı yazılı metni de var) diğer şirket çalışanlarının hepsi jean giydiği halde ben jean giydiğimde uyarılıyorum
-yöneticimin arkasından konuşmakla suçlanıyorum (kesinlikle ispatı yok, olamaz çünkü konuşmuyorum)
-sürekli aynı kişilerle yemeğe çıkmam sorun oluyor (zaten 2 arkadaşım var yemeği onlarla yiyorum)
-aynı ekipte aynı pozisyonda çalıştığım çalışma arkadaşlarımın yarısı kadar maaş alıyorum
-yaptığım işlerin niceliği iyi gibi görünüyorsa de niteliğinin yetersiz olmasıyla suçlanıyorum.
örnekler çoğaltılabilir...


acil yardımlarınızı bekliyorum ne yapmam gerektiği konusunda bana yol gösterebilir misiniz?
teşekkürler...

[bdoga]

Bugün yine kot pantolon giydiğim gerekçesiyle sözlü olarak uyarıldım ve işten atılmakla tehdit edildim.
yöneticim beni görüşme boyunca bir kaç kez "işini gözden çıkardın mı?" "işten ayrılmak mı istiyorsun?" "işten atılmak istiyorsun galiba" gibi ifadelerle açıkça tehdit etti. ben de ne yapmam gerektiğini bilmediğim için net bir yanıt veremedim sadece "hayır işten atılmak istemiyorum ama sadece kot pantolon giydiğim için 4 yıllık emeğimi silip beni işten atacaksanız, yapacak bir şey yok, beni kot giydiğim için mi işten atacaksınız?" dedim. yöneticimin yanıtı, başka bir kılıfına uydururacakları, tabi ki kot giydiğin için atılmayacağım, insan kaynaklarına farklı yansıtılacağı şeklinde oldu. şu an tek sorun giysilerim çünkü başka bahane bulamıyorlar, siyah giysem niye siyah, beyaz giysem niye beyaz v.s. (bu arada tekrar belirteyim, şirket genelinde rahat kıyafet uygulaması var dileyen kot hatta şort ve taytla işe geliyor...) şimdi ne yapmalıyım, tazminatımı verip gönderin desem ipler iyice kopacak, geri dönüşü olmayacak ve karakter olarak her türlü dolabı çeviren insanlar, örneğin geçtiğimiz yıl içerisinde yönetici pozisyonundaki bir arkadaşımız, sadece yapılan bazı haksızlıklara karşı çıktığı için, hırsızlık yaptığı iftirasıyla işten atıldı (dava açıp hakkını fazlasıyla kazandı ama ben böylesi sancılı bir süreç geçirmek istemiyorum)
ne yapmam gerektiği konusunda lütfen bana yol gösterin çok zor durumdayım.
şimdiden teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Bugün yine kot pantolon giydiğim gerekçesiyle sözlü olarak uyarıldım ve işten atılmakla tehdit edildim.
yöneticim beni görüşme boyunca bir kaç kez "işini gözden çıkardın mı?" "işten ayrılmak mı istiyorsun?" "işten atılmak istiyorsun galiba" gibi ifadelerle açıkça tehdit etti. ben de ne yapmam gerektiğini bilmediğim için net bir yanıt veremedim sadece "hayır işten atılmak istemiyorum ama sadece kot pantolon giydiğim için 4 yıllık emeğimi silip beni işten atacaksanız, yapacak bir şey yok, beni kot giydiğim için mi işten atacaksınız?" dedim. yöneticimin yanıtı, başka bir kılıfına uydururacakları, tabi ki kot giydiğin için atılmayacağım, insan kaynaklarına farklı yansıtılacağı şeklinde oldu. şu an tek sorun giysilerim çünkü başka bahane bulamıyorlar, siyah giysem niye siyah, beyaz giysem niye beyaz v.s. (bu arada tekrar belirteyim, şirket genelinde rahat kıyafet uygulaması var dileyen kot hatta şort ve taytla işe geliyor...) şimdi ne yapmalıyım, tazminatımı verip gönderin desem ipler iyice kopacak, geri dönüşü olmayacak ve karakter olarak her türlü dolabı çeviren insanlar, örneğin geçtiğimiz yıl içerisinde yönetici pozisyonundaki bir arkadaşımız, sadece yapılan bazı haksızlıklara karşı çıktığı için, hırsızlık yaptığı iftirasıyla işten atıldı (dava açıp hakkını fazlasıyla kazandı ama ben böylesi sancılı bir süreç geçirmek istemiyorum)
ne yapmam gerektiği konusunda lütfen bana yol gösterin çok zor durumdayım.
şimdiden teşekkürler...

Dava açmak sancılı süreçse, şu anda yaşadığınız süreç işkencedir herhalde.
Mobbing ıspatlanması çok kolay olmayan bir durum.
Eğer birlikte çalıştığınız kişilerin şahitlik yapacağı davranışlarla karşılaşıyorsanz, arkadaşlarınız şahitlik yaparlarsa, sözleşmeyi feshedip sancılı sürece girmek, dav açmaktan başka yapabileceğiniz bir şey yok.

[bdoga]

Tekrar Merhaba,

sanırım yanlış anlaşıldım, sancılı süreçten kastettiğim bir iş davası süreci değil, hırsızlık ya da benzeri bir adi suçla şuçlanırsam yaşayacağım süreçti. işten atılmam ya da ayrılmam durumunda tabi ki hakkımı alabilmek için gerekli yasal yollara başvuracağım. şu anda asıl merak ettiğim tazminatımı kaybetmeden bu iş yerinden nasıl kurtulabilirim? dişimi sıkıp çalışmaya devam etmem durumunda iş yerimizdeki diğer örneklerin yaşadığı gibi hırsızlık, ahlaksızlık, işyerine zarar verme gibi bir nedenle işten atılacağıma eminim (daha önce ilettiğim gibi bu konuda tehditler alıyorum) böylesi bir suçlamaya maruz kalmadan içinde bulunduğum durumdan kurtulmamın bir yolu var mıdır?

yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.