Banka İstifa Nedeniyle Fahiş Tazminat İsterse

[neverevere]

Bir kamu bankasıyla Kasım 2008 itibariyle belirsiz süreli iş sözleşmesi yaptım. Eğitim 7 ay sürdü ve eğitim esnasında servis görevlisi olarak atamamız yapıldı. Ancak eğitimde olmamız nedeniyle normal servis görevlileri 1400 tl civarı maaş alırken ben 540 tl aldım artı olarak konaklama ve yeme içme imkanları bankaca sağlandı. Eğitim sonunda başarılı olmam nedeniyle eğitim sonucunda başarılı olursak atamamın yapılacağı belirtilen ünvan olan uzman yardımcılığına atamam yapıldı.
Lakin biz işe başvurduğumuzdaki yönetmeliğin eğitimin son ayında değişmesi hasebiyle yükselmelerimiz zorlaştı ve üst ünvanlara geçmemiz için gereken bekleme sürelerimiz arttı (uzmanlar hariç diğer tüm personelin süreleri azalırken)
Kasım ayında işe başlarken çift taraflı 10000 tl cezai şart ve 16500 tl de eğitim masrafları olmak üzere 26500 tl altına imza attık. Lakin eğitim masraflarınıın o kadar yüksek olması imkansız görünmekte.

İşe başlarkenki yükselme şartlarının birdenbire aleyhimize değiştirilmesini ve eğitim masraflarının da gerçekte bu kadar yüksek olmadığını ve o rakamın belgelenemeyeceğini düşünürsek dava açılması makul mü olur?

Cezai şart kesinlikle ödenir mi?

Yorum ve fikirlerinizi bekliyorum.

Saygılar.

[Hukuk Müdavimleri]

Öncelikle 10000 liralık cezai şart çift taraflı olduğundan ödeme ihtimalin yüksek. Eğitim masraflarını ise, her ne kadar kanun ciddi eğitim masrafların talep edebilir demektesede bariz şekilde suistimal edildiğinden reddedilmektedir, ancak ders saati ücreti üzerinden alınacak belli bir ücrete kanaat getirilebilirki buda cüzi bir şeydir.

Fakat bunlar senin durumunu bilmemekle ve imzaladığın sözleşmeyi görememekle söylediğimiz şeyler. Sözleşmede her iki tarafın yükümlülüklerini tam yerine getirmiş olması lazım. Mesela 3 yıl belli bir şubede çalışacaktır diyip tayin yaptılarsa senin sözleşmeden doğan bir hakkın gaspedilmiş demektir.