Zoraki ücretsiz izin ve tazminat talebi!

[geniuss]

Merhaba arkadaşlar,

11 yıldan beri özel bir şirkette çalışıyorum. Global kriz nedeniyle işverenin son günlerde başvurduğu bazı yöntemler var ve ben bunları sizinle paylaşmak istedim.

İşlerin az olması sebebiyle bazı arkadaşlarımız aramızdan ayrıldı. Bazılarımız ise zoraki
bir şekilde ücretsiz izine gönderiliyoruz ve övmiyelerimiz kesiliyor.
Bu durumda ben ihbar ve kıdem tazminatımı taleb etme ve iş sözleşmemi tek taraflı feshetme hakkım bulunuyor mu.
Eğer bulunuyorsa yasal prosedürü nasıl başlatmam gerekir.

Zaman zaman kısa süreli çalışmak için yurtdışına gönderiliyorum - bunun için bana herhangi bir ekstra ödeme ve sigorta yapılmıyor. Yurtdışına gönderebilmeleri için işverenin ne tür bir prosedürleri yerine getirmeleri gerekir.

Ayrıca 10 yılı kesintisiz olarak bir işyerinde devam ettirdiysem kıdem ve ihbar tazminatı taleb edebilirmişim diye bir duyum aldım - bunun yasal gerçekliliği varmıdır.



Herkeze saygılar!

[cecey]

Yövmiye kesilmesini ve ücretsiz izni kabul etmek zorunda değilsiniz kabul etmediğiniz takdirde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız

[geniuss]

Yövmiye kesilmesini ve ücretsiz izni kabul etmek zorunda değilsiniz kabul etmediğiniz takdirde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız

Yıldırım hızı ile cevap için teşekkürler!!!

[cecey]

Umarım yardımcı olmuşumdur

[cecey]

Bilindiği üzere 22. madde "iş koşullarında esaslı değişikliği" düzenlemektedir. Ücretsiz izin uygulaması da iş koşullarında değişiklik olduğundan 22. madde kapsamında değerlendirilmelidir. İş koşullarında yapılacak değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Altı iş günü içinde işçi bu değişikliği kabul etmez veya sessiz kalırsa değişiklik geçerli olmaz ve işçi eski koşullardaki haklarını istemeye devam eder. Ekonomik kriz bahanesi ile işçiyi ücretsiz izinde gösterip de fiilen çaıştırırsa, yasal bir uygulama olmadığından aksi her tür kanıtla kanıtlanarak ücret vs. hakları alınabilir.

[geniuss]

Zaman zaman kısa süreli çalışmak için yurtdışına gönderiliyorum - bunun için bana herhangi bir ekstra ödeme ve sigorta yapılmıyor. Yurtdışına gönderebilmeleri için işverenin ne tür bir prosedürleri yerine getirmeleri gerekir.

Ayrıca 10 yılı kesintisiz olarak bir işyerinde devam ettirdiysem kıdem ve ihbar tazminatı taleb edebilirmişim diye bir duyum aldım - bunun yasal gerçekliliği varmıdır.

Peki bu iki konunun yasal dayanağı varmıdır ?