Sigortam 6 ay yatmadi

[canerkatik]

merhaba.ben 2004 ekim ayinda bir internet cafede calismaya basladim ve calismaya basladigim gunlerde "MESUL MUDURLUK" aldik benim uzerime.is veren sigortami 2005 ocak ayinda yatirmaya baslayacagini soylemisti.Fakat hic bir prim yatirilmadi.ben nisan ayinda isten ayrildim fakat mesül müdürlük belgem iptal edilmedi ve halen cafede duvarda asili.ben gittim ve yatirmadigi primlerimi yatirmasını istedim fakat yatırmayacağını söyledi.yani çalıştığım resmi bir şekilde belgeli.ben bu belgeyi kullanarak dava açtığımda ne kadar haklı duruma düşerim? ve iş veren ne gibi bir ceza alır?
şimdiden teşekkürler...

[impress]

benimde böyle bir durumum war ortalama 50000 ytl cezası warmış + senin primlerin ödenecek. yalnız tam olarak öğrenemedim ne yapılması gerektiğini ama davayı kazanırsın. istenen belgeler şahit, orada çalıştığına dair deliller felan isteniyor mahkemede. bence acıma ben dava edeceğim. ama işin prosedürünü bir bilenden öğrenmek daha iyi olur.

[yyln]

Mesul Müdürlük alınması ile ilgili prosedürü de açıklayabilirseniz, o işyerinde sigortalı çalışmanız ve bunun süresinin ne olduğu konusu biraz daha ayrıntılı anlaşılabilir. Eğer bu belge alınmadan internet cafenin işletilmesi mümkün değil ise, sizin o işyerinde en azından bir gün çalıştığınız ortaya çıkar. Ancak o işyerinde kaç gün süreyle çalıştığınız konusu, başka belge veya tanık ifadeleri ile kanıtlanması gerekecektir.

Öte yandan, bu işyerinde sigortasız çalıştırıldığınız SSK tarafından veya Yargı Kararı ile tespit edilecek olursa,
506 sayılı Kanunun 140 . maddesine göre işverene idari para cezası verilir.
İşverene verilecek idari para cezasının tutarı ise, çeşitli ihtimallere göre (kaç ay süreyle çalıştırıldığınız, o işyerinin SSK ya bildirilmemiş olması vb.) farklı olabileceğinden, eğer isterseniz, ilgili yasa maddesini inceleyip, işverene ne kadar ceza verilebileceğini siz de hesaplayabilirsiniz.

[avukathuseyin]

Merhaba

Davanin Yasal Dayanağini Oluşturan 506 Sayili Yasa'nin 79/8. Maddesinde Bu Tür Hizmet Tesbiti Davalarinin Kanitlanmasi Yönünden özel Bir Yöntem öngörülmemiştir. Kimi Ayrik Durumlar Dişinda, Resmi Belge Veya Yazili Delillerin Bulunmasi Sigortali Sayilmasi Gereken Sürelerin Saptanmasinda Güçlü Delil Olmalari Itibariyle Sonuca Etkili Olurlar.somut Bilgilere Dayanmasi, Inandirici Olmalari Koşuluyla, Bordro Taniklari Veya Iş Ilişkisini Bilen Veya Bilmesi Gereken Komşu Işyerleri çalişanlari Gibi Kişilerin Bilgileri Ve Bunlari Destekleyen Kimi Diğer Kanitlarla Dahi Sonuca Gitmek Mümkündür.

Iş Verene Para Cezasi Verilir.