İşçi sayısı ve kıdem tazminatı

[wthintemptation]

merhabalar

3 işçiye kadar olan küçük işletmelerde (esnaf da diyebiliriz) işverenin kıdem tazminatı verme zorumluluğunun olmaması gibi bir durum sözkonusu olabilir mi acaba?

Şuan ekonomik durumum 3. işçiyi finanse edebilecek durumda değil ve bir işçiyi işten çıkarmayı düşünüyorum. Çıkarmak istediğim elemanım 2 yıldır yanımda çalışıyor ve yine ekonomik nedenlerden dolayı kendisine kıdem tazminatı verebilecek durumda da değilim. Sizce durum nası sonuçlanır?

[sernur]

merhabalar

3 işçiye kadar olan küçük işletmelerde (esnaf da diyebiliriz) işverenin kıdem tazminatı verme zorumluluğunun olmaması gibi bir durum sözkonusu olabilir mi acaba?

Şuan ekonomik durumum 3. işçiyi finanse edebilecek durumda değil ve bir işçiyi işten çıkarmayı düşünüyorum. Çıkarmak istediğim elemanım 2 yıldır yanımda çalışıyor ve yine ekonomik nedenlerden dolayı kendisine kıdem tazminatı verebilecek durumda da değilim. Sizce durum nası sonuçlanır?

Kıdem tazminatı işçi sayısı ile ilgili değildir. İşçi İş Kanunu'na tabi bir hizmet akdiyle çalışıyorsa ve kanunda yazılı diğer koşullar gerçekleşmişse kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı İş Kanunu uyarınca tam ve peşin olarak ödenmelidir. Ancak taraflar bunun aksine sözleşme yapabilirler. Çalışanınızla anlaşarak tazminatın taksitle ödenmesi yoluna gidebilirsiniz.