İlk girerken formalite diye imzalattırılan sözleşmede bulunan "Rekabet Etmeme Şartı" ve diğer mağduriyetler hakkında
- Dört yıl önce işe ilk girişte "formalite,işe her girene imzalattırıyoruz" diyerek sözleşme imzalattılar.Adı geçen rekabet etmeme şartı metni şu şekildedir.
"Sözleşmenin karşılıklı olarak taraflarca feshi istisna olmak üzere;
a)Personel,işverenin yanında çalıştığı süre zarfında ve sözleşmenin süresinin dolması veya sözleşmenin feshi hallerini takip eden 1 yıl içinde işverenin yazılı onayı olmaksızın işverene bağlı kurumun faaliyetleri ile dolaylı veya dolaysız rekabet eden hiçbir faaliyette bulunmamayı; yükümlülüğün ihlali halinde ihlalin çok önemsiz olması durumu harici her ihlal için işverene ihlalden doğan zarardan bağımsız olarak yıllık brüt maaşın 2 katı tutarında cezai şartı ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
- Kriz bahane edilerek son 4 aydır prim,harcırah ve maaşın %20 si ödenmiyor.
- Sigorta asgari ücretten yatırılıyor.Bankamatikten net asgari ücret çekiliyor.Geri kalan ücret elden bir nüshası bizde kalacak şekilde bize imzalatılan para makbuzu ile ödeniyor.(Herhangibir ortamda bu makbuzlarda yazılı bakiyenin maaşın geri kalan kısmı olduğuna dair bütün personel şahitlik edebilir.)
- Maaş ödemeleri son derece düzensiz.(Ayın ilk haftası şeklinde sözlü taahhüt vermesine karşın ayın son haftasına kadar sarkıyor.)
- Yaptığımız işi global kriz etkilemedi,geçen senelerde yaptığımız işden daha fazla iş üretiyoruz.
Sonuç: İşveren imzalattığı sözleşme ile işden ayrılarak başka bir firmada çalışmamızı engelliyor,konusunda uzman üniversite mezunu personelleri köle gibi çalıştırıyor.
Sorular:
1- Tazminatımı alarak işden nasıl ayrılabilirmiyim.
2- Tazminatımı alarak veya almadan işden ayrılmam durumunda imzalamış olduğum sözleşmede yer alan "Rekabet Etmeme Şartı" maddesi ne kadar bağlayıcıdır?
Bu husularda yardımcı olabilecek siz değerli hukukçulara şimdiden çok teşekkür ederim.
Re: İlk girerken formalite diye imzalattırılan sözleşmede bulunan "Rekabet Etmeme Şartı" ve diğer mağduriyetler hakkında
Belirtmeyi unuttuğum bir nokta daha var.Çalıştığım 3 yıl boyunca iş yoğunluğundan dolayı yıllık iznimi kullandırmadılar.Eşim ameliyat olduğu gün,oğlumu sünnet ettirdiğim gün dahil olmak üzere çalışmak zorunda kaldım.
Re: İlk girerken formalite diye imzalattırılan sözleşmede bulunan "Rekabet Etmeme Şartı" ve diğer mağduriyetler hakkında
Siz zaten cevabını vermişsiniz..adı üstünde formalite her işe girene imzalattırılıyor.. Yani hepinizin sözleşmesinde mütemadiyen varsa..bunun hükümsüz olduğunu bütün çalışanlar nezdinde hakime ispatlayabilirsiniz...
Yani şunu demek istedim..Sözleşmeler karşılıklı müzakere esasına dayanır..Sizin müzakere etmeniz engelleniyor ve dayatılıyorsa bu sözleşme maddesi hükümsüzdür ve bütün hakimler bu durumu bilirler..sizde bunu diğer sözleşmeleri örnek göstererek ispatlayabilirseniz..problem olmaz kanımca..
Kaldıki bir insan işden ayrıldığında uzman olduğu alanda çalışmayacakta başka hangi alanda çalışacak...Yani yaptığınız işin çok ama çok gizli o şirkete mahsus sırlarımı var?..yani stratejik bir konumdamısınız? Coca colanın formülünü pepside mi uygulayacaksınız? bence bu nokta üzerinde yoğunlaşın...Bence hakimler sizin yanınızda yer alacaktır..
Hukukçu bir arkadaşımız size bunun yasal dayanağını daha iyi açıklayacaktır..
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku