Liman-iş sendikası üyesi olarak bir limanda çalışmaktaydım.
İşveren hakkımda 3 ayrı tutanak tutup en sonunda, Haklı nedenlerle iş kanununun 25 II h bendine istinaden kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız feshedilmiştir diyerek işten çıkardı.
Öncelikle 1. tutanak işyerinde gönüllü olarak katıldığım kalite çalışmalarından birinde mesai saati dışında olmasına rağmen terketmem üzerine tutuldu. E-mail ile gelen toplantı davetinde "Pazartesi günü saat 18:00'de görüş ve önerilerinizin alınması için toplanılacaktır." yazıyordu. Mesaj cuma saat 17.54 te gönderilmişti. Ben de mesaj üzerine toplantıya mesai saatleri haricinde katıldım. Ve görüş olarakta neden toplantı saatlerinin mesai saati harici yapıldığını sorduğumda , toplantı başkanı genel müdürün emri olduğunu söyledi. Ben de toplantı saatlerinin çalışma grubunun kendi arasında belirleyeceği bir saatte olasının daha uygun olacağını herkesin özel işleri olabileceğini ve mesai saati içerisinde yapılmasının daha iyi olacağını , mesai saati dışı çalışmalarda mesai ücreti verilmediğini ve eğer illa mesai saati haricinde olacaksa mesai ücreti verilmesi gerektiğini söyledim. Bunun üzerine ortalık alevlendi ve toplantı başkanı işi olan çıksın diyerek toplantıdan kovulduk. Olay tutanaklara da aynen böyle geçti. Ve hakkımda "kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi" nedeniyle tutanak tutuldu. Bu tutanak sonrası kınama cezası aldım.
2. Tutanak ise zaten benimle uğraşmakta olan müdürüm tarafından geldi. Olay ise şirkete x bir firmadan gelen stajyerlere eğitim verilmesi idi. Söz konusu stajyerlerden birisi çat kapı gelip bana eğitim verecekmişsiniz deyip müfettiş edası ile sorular sormaya başladı. Eğitimle ilgili oalrak daha önce müdürümden ne yazılı ne de sözlü olarak talimat gelmedi. Ayrıca şahıs şirketimize mensup bir kişi olmayıp şirket hakkında ve işlerimiz hakkında bütün detayları soruyordu. Ben de herhangi bir talimat gelmediğinden herhangi bir eğitim vermedim. Ardından şahıs beni şikayet etmiş olacak ki müdürümden aynen şöyle bir mesaj geldi : "Öğrendiğim üzere eğitim için gönderdiğim stajyeri amiyane tabirle "SALLADIĞINIZI" öğrendim. Tekrarı halinde sert tedbirlerl alacağımı ihtaren bildiririm." Bende bunun üzerine cevaben aynı üslupla kendisine "şahsı tanımadığımı şirketin personeli olmadığını işyerinin gizliliğini ifşa etmek istemediğimi, kendisinden yazılı ve sözlü olarak talimat gelmediğini yazılı talimat olmadan eğitimi veremeyeceğimi ve her seferinde bizi aşağılama ve laf sokmak için fırsat kolladığını belirten mesaj yazdım. Eğer eğitim verseydim bu sefer hakkımda işyerinin sırlarını ifşa etmekten tutanak tutacaktı.
Bunun üzerine hakkımda müdürüm rencide olduğunu belirten bir tutanak tutup insan kaynaklarına yollamış ve işyerinde huzuru bozmak ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapmak. suçundan tutanak tuttu.
Son tutanakta ise yazdığım mesajdan dolayı sinirlenmiş olsa gerek 2.5 ay önce gelen bir yazıya istinaden şirket deposunda bulunan eşyaya etiket yapıştırmadığım nedeniyle tutanak tuttu. Fakat bunu yapmam için gerekli evraklar bana hiç bir zaman verilmedi belirtilen evrakları aldığıma dair hiç bir imza atmadım. Kendisi de dahil olmak üzere evrakları şirket içerisinde her departmana sordum ve bulunamadı. Bunun üzerine hiç almadığım şirket evrağını kaybetmek ve kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar edilmesi nedeniyle son tutanak tutuldu. Savunmalarım alınıp apar topar ertesi gün disiplin kurulu kurulup savunmada belirttiğim şahitler ve ben dinlenilmeden oy birliği ile iş akdim feshedildi.Sendika hiç bir şekilde yardımcı olmadığı gibi disiplin kurulunda aleyhime oy kullandı.
Yazılı olarak bana "Haklı nedenlerle iş kanununun 25 II h bendine istinaden kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız feshedilmiştir" diye bir yazı vererek tazminatsız olarak işten çıkarıldım.
Sorularıma gelince :
-Yukarıda belirttiklerim haklı sebeplere dayanan fesih midir?
-Son tutanakta bahsi geçen evrakları aldığımı ispat etmek zorunda değiller mi?
-İlk tutanakta mesaisiz zorla toplantıya çağırdıklarını kendi tutanaklarında da kayda geçmişler bu tutanak geçerli mi? (haftalık çalışma saatim tam tamına 45 saattir.)
-İşe iade davası açarsam şansım nedir?
Ayrıca toplam çalışma sürem 22 ay ve çalışan sayısı 110 personeldir.
Olay karışık olduğundan çok uzun yazdım bundan dolayı özür diliyorum.
Saygılarımla,
Hukuki NET Güncel Haber
Konu cemborga tarafından (30-03-2009 Saat 20:01:59 ) de değiştirilmiştir.
ben özel bir bankada nisan 2008 den bu yana çalışıyorum sağlık yönünden kendi özel emekli sandığımızdan bakılıyorum yalnız 2009 dan bu yana bakmakla...
İyi günler…
02.05.2010 tarihinden bugüne kadar bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktayım. Çalıştığım süre içerisinde herhangi bir...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku