Merhaba ,
1,5 yıldır çalıştığım firmadan çıkarıldım.İhbar tazminatımı ve kıdemimi asıl maaşım olmayan ve resmi asgari tutardan yatırdılar.Neyse bu da önemli değil.Fakat 6 ayda bir ödeyeceklerini vaad ettikleri ikramiyeyi 2 ay geçmesine rağmen ödemiyorlar.İzin ücretimi de tabii.İşe giriş mail yoluyla gönderdikleri teklifte hepsi yazıyor ve sakladım.Bu durumda hakkım olanları talep edebilir miyim
Teşekkür ederim
Merhaba,
Öncelikle insanlara desteklerinizden dolayı teşekkür ederim,
1 yıl 3 ay 13 gündür bi firmada çalışmaktaydım.Firma merkezi İzmir fakat ben home office olarak Ankara da çalışmaktaydım.29.01.2009 tarihinde bölge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.(Bölge Sorumluluğu-inş.firması.)
Maaşım 1345 TL. idi.Fakat sigortaya net 545 TL'den gösteriliyordu.Gerçek maaşım gösterilmiyordu.Çıkarıldığımın ertesi günü sigortada gösterilen yasal tutar üzerinden tazminatım ve maaşım yattı.Ben toplam 4 adet evrak imzaladım.2 adet düşük ücretten kıdem ve ihbar;2 adet normal yasal olmayan maaşım üzerinden kıdem ve ihbar.!
İkinci bir banka hesabıma yatırılması gereken tutar hala yatırılmadı.Bu arada maaşımın yasal olmayan kısmı, başka bir banka hesabıma yatırılıyordu.Şu an kasada para yok,idare et gibi şeyler söyleniyor.Düzenli olarak 6 ayda bir ödenen ikramiyem de (ki bu ikramiye değil,14 maaş olarak ödeniyordu),7.aya girmemize rağmen ödenmedi.Bu ödemeleri banka dekontlarıyla kanıtlayabilirim.ödenen,ayrıca diğer bölgelerdeki arkadaşlardan da öğrenilebilir.İş tekliflerinde yılda bir yakacak yardımı vs. gibi şeyler de yatırılmadı.Aylık Ticket yemek fişi düzenli geliyordu.Son 5 ay unutulmuş gerekçesiyle gönderilmedi.Ve hesaplamalarda 15 gün yıllık ücretli iznim hesaplanmadı.
İşvereni bizzat aradım ve ikramiyeyi kimseye ödemeyeceklerini ve diğer alacaklarım için biraz beklemem gerektiğini söyledi.
Ne yapmamı önerirsiniz?
Bu haklarımı bu koşullarda talep edebilir miyim?
Yardımlarınıza gerçekten ihtiyacım var
Şimdiden Teşekkür ederim.
Merhaba,
Öncelikle insanlara desteklerinizden dolayı teşekkür ederim,
1 yıl 3 ay 13 gündür bi firmada çalışmaktaydım.Firma merkezi İzmir fakat ben home office olarak Ankara da çalışmaktaydım.29.01.2009 tarihinde bölge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.(Bölge Sorumluluğu-inş.firması.)
Maaşım 1345 TL. idi.Fakat sigortaya net 545 TL'den gösteriliyordu.Gerçek maaşım gösterilmiyordu.Çıkarıldığımın ertesi günü sigortada gösterilen yasal tutar üzerinden tazminatım ve maaşım yattı.Ben toplam 4 adet evrak imzaladım.2 adet düşük ücretten kıdem ve ihbar;2 adet normal yasal olmayan maaşım üzerinden kıdem ve ihbar.!
İkinci bir banka hesabıma yatırılması gereken tutar hala yatırılmadı.Bu arada maaşımın yasal olmayan kısmı, başka bir banka hesabıma yatırılıyordu.Şu an kasada para yok,idare et gibi şeyler söyleniyor.Düzenli olarak 6 ayda bir ödenen ikramiyem de (ki bu ikramiye değil,14 maaş olarak ödeniyordu),7.aya girmemize rağmen ödenmedi.Bu ödemeleri banka dekontlarıyla kanıtlayabilirim.ödenen,ayrıca diğer bölgelerdeki arkadaşlardan da öğrenilebilir.İş tekliflerinde yılda bir yakacak yardımı vs. gibi şeyler de yatırılmadı.Aylık Ticket yemek fişi düzenli geliyordu.Son 5 ay unutulmuş gerekçesiyle gönderilmedi.Ve hesaplamalarda 15 gün yıllık ücretli iznim hesaplanmadı.
İşvereni bizzat aradım ve ikramiyeyi kimseye ödemeyeceklerini ve diğer alacaklarım için biraz beklemem gerektiğini söyledi.
Ne yapmamı önerirsiniz?
Bu haklarımı bu koşullarda talep edebilir miyim?
Yardımlarınıza gerçekten ihtiyacım var
Şimdiden Teşekkür ederim.
Merhaba,
Öncelikle yardımlarınız için Teşekkürler,
1 yıl 3 aydır bi firmada çalışmaktaydım.Ücretim düşük değerden gösteriliyordu.1345 TL alırken ,gerçekte gösterilen 545 TL idi.
Diğer ücretleri başka bir banka hesabına yatırılıyordu.Bunu dekontlarla ispatlayabilirim.
Bu konuda iş mahkemesine başvursam,işsizlik sigortasından alacağım miktar,gerçek maaşıma göre ödenebilir mi_ ve ne kadar bir zaman alır?
Normalde 13.02.2009 tarihinde işten ayrılma bildirim suretini işkura vereceğim.
Bu durum ispatlanınca ,alacağım ücret artabilir mi? ya da ay sonuna yetişir mi?
Çünkü işsizlik ödemeleri ay sonunda yapılıyormuş.
Vereceğiniz bilgiler için şimdiden Teşekkür Ederim,
Emeğinize Sağlık..
Değerli işçi kardeşim, resmi kurumlar resmi kayıtlara göre çalışır. Özel bir yerden aldığınız belge ile daha fazla işsizlik ödeneği alamazsınız. Maalesef bu işlemi yapan memur buna cesaret edemez. Ancak mahkeme kararı ile gerçek miktarı sosyal güvenlik kurumu kayıtlarına geçirtebilirseniz ki bu uzun bir süreçtir ancak ozaman gerçek miktar üzerinden işsizlik ödeneği alırsınız. Kurumun ödemeleri hangi sürede yaptığı konusunu en iyi kurum görevlileri bilir. Saygılarımla.
Merhaba,
Öncelikle insanlara desteklerinizden dolayı teşekkür ederim,
1 yıl 3 ay 13 gündür bi firmada çalışmaktaydım.Firma merkezi İzmir fakat ben home office olarak Ankara da çalışmaktaydım.29.01.2009 tarihinde bölge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.(Bölge Sorumluluğu-inş.firması.)
Maaşım 1345 TL. idi.Fakat sigortaya net 545 TL'den gösteriliyordu.Gerçek maaşım gösterilmiyordu.Çıkarıldığımın ertesi günü sigortada gösterilen yasal tutar üzerinden tazminatım ve maaşım yattı.İkinci bir banka hesabıma,yasal olmayan yatırılması gereken tutar hala yatırılmadı.Şu an kasada para yok,idare et gibi şeyler söyleniyor.Düzenli olarak 6 ayda bir ödenen ikramiyem de ,7.aya girmemize rağmen ödenmedi.İkramiye (yani yılda 14 maaş) ikinci kez ödendiğinden,süreklilik sağladığı için,onu da hak kazanmam gerektiğini biliyorum. Bu ödemeleri banka dekontlarıyla kanıtlayabilirim.ödenen,ayrıca diğer bölgelerdeki arkadaşlardan da öğrenilebilir.Ve aynı işi yaptığımız diğer bölgedeki çalışan,benden çok fazla maaş alıyor.Eşit işe eşit ücret kuralı yok mudur?İş tekliflerindeki,yılda bir yakacak yardımı vs. gibi şeyler de yatırılmadı.Gerçi teklif bana mail yoluyla ulaşmıştı,saklıyorum.Aylık Ticket yemek fişi düzenli geliyordu.Son 5 ay unutulmuş gerekçesiyle gönderilmedi.Ve hesaplamalarda 15 gün yıllık ücretli iznim hesaplanmadı.
İşvereni bizzat aradım ve ikramiye kimseye ödemeyeceklerini ve diğer alacaklarım için biraz beklemem gerektiğini söyledi.
Ne yapmamı önerirsiniz?
Bu haklarımı bu koşullarda talep edebilir miyim?
Yardımlarınıza gerçekten ihtiyacım var
Şimdiden Teşekkür ederim.
Merhaba,
Öncelikle insanlara desteklerinizden dolayı teşekkür ederim,
1 yıl 3 ay 13 gündür bi firmada çalışmaktaydım.Firma merkezi İzmir fakat ben home office olarak Ankara da çalışmaktaydım.29.01.2009 tarihinde bölge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.(Bölge Sorumluluğu-inş.firması.)
Maaşım 1345 TL. idi.Fakat sigortaya net 545 TL'den gösteriliyordu.Gerçek maaşım gösterilmiyordu.Çıkarıldığımın ertesi günü sigortada gösterilen yasal tutar üzerinden tazminatım ve maaşım yattı.İkinci bir banka hesabıma,yasal olmayan yatırılması gereken tutar hala yatırılmadı.Şu an kasada para yok,idare et gibi şeyler söyleniyor.Düzenli olarak 6 ayda bir ödenen ikramiyem de ,7.aya girmemize rağmen ödenmedi.İkramiye (yani yılda 14 maaş) ikinci kez ödendiğinden,süreklilik sağladığı için,onu da hak kazanmam gerektiğini biliyorum. Bu ödemeleri banka dekontlarıyla kanıtlayabilirim.ödenen,ayrıca diğer bölgelerdeki arkadaşlardan da öğrenilebilir.Ve aynı işi yaptığımız diğer bölgedeki çalışan,benden çok fazla maaş alıyor.Eşit işe eşit ücret kuralı yok mudur?İş tekliflerindeki,yılda bir yakacak yardımı vs. gibi şeyler de yatırılmadı.Gerçi teklif bana mail yoluyla ulaşmıştı,saklıyorum.Aylık Ticket yemek fişi düzenli geliyordu.Son 5 ay unutulmuş gerekçesiyle gönderilmedi.Ve hesaplamalarda 15 gün yıllık ücretli iznim hesaplanmadı.
İşvereni bizzat aradım ve ikramiye kimseye ödemeyeceklerini ve diğer alacaklarım için biraz beklemem gerektiğini söyledi.
Ne yapmamı önerirsiniz?
Bu haklarımı bu koşullarda talep edebilir miyim?
Yardımlarınıza gerçekten ihtiyacım var
Şimdiden Teşekkür ederim.
Merhaba,
Öncelikle insanlara desteklerinizden dolayı teşekkür ederim,
1 yıl 3 ay 13 gündür bi firmada çalışmaktaydım.Firma merkezi İzmir fakat ben home office olarak Ankara da çalışmaktaydım.29.01.2009 tarihinde bölge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.(Bölge Sorumluluğu-inş.firması.)
Maaşım 1345 TL. idi.Fakat sigortaya net 545 TL'den gösteriliyordu.Gerçek maaşım gösterilmiyordu.Çıkarıldığımın ertesi günü sigortada gösterilen yasal tutar üzerinden tazminatım ve maaşım yattı.İkinci bir banka hesabıma,yasal olmayan yatırılması gereken tutar hala yatırılmadı.Şu an kasada para yok,idare et gibi şeyler söyleniyor.Düzenli olarak 6 ayda bir ödenen ikramiyem de ,7.aya girmemize rağmen ödenmedi.İkramiye (yani yılda 14 maaş) ikinci kez ödendiğinden,süreklilik sağladığı için,onu da hak kazanmam gerektiğini biliyorum. Bu ödemeleri banka dekontlarıyla kanıtlayabilirim.ödenen,ayrıca diğer bölgelerdeki arkadaşlardan da öğrenilebilir.Ve aynı işi yaptığımız diğer bölgedeki çalışan,benden çok fazla maaş alıyor.Eşit işe eşit ücret kuralı yok mudur?İş tekliflerindeki,yılda bir yakacak yardımı vs. gibi şeyler de yatırılmadı.Gerçi teklif bana mail yoluyla ulaşmıştı,saklıyorum.Aylık Ticket yemek fişi düzenli geliyordu.Son 5 ay unutulmuş gerekçesiyle gönderilmedi.Ve hesaplamalarda 15 gün yıllık ücretli iznim hesaplanmadı.
İşvereni bizzat aradım ve ikramiye kimseye ödemeyeceklerini ve diğer alacaklarım için biraz beklemem gerektiğini söyledi.
Ne yapmamı önerirsiniz?
Bu haklarımı bu koşullarda talep edebilir miyim?
Yardımlarınıza gerçekten ihtiyacım var
Şimdiden Teşekkür ederim.
Sayınscotch_78;
ödenmeyen ikramiye , çalışma ücretleriniz ve izin ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Gerçek ücretiniz üzerinden ödenmeyen tazminatlarınızın farkı için iş mahkemesinde açabileceğiniz davada gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir.
Dava açmadan önce işverene noter kanalıyla ihtar gönderip eksik hesaplanan tazminatlarınız ve ödenmeyen ikramiye, yemek ücreti, izin ücretlerinizin örneğin 7 gün içinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirmenizin,işverenin inadını kırma konusunda faydası olabilir.
Verdiğiniz sürede ödenmemesi durumunda dava açmanız gerekecektir.
Yapmış olduğunuz tekrarlar nedeniyle konu ve üyeliğinizi kilitleme hakkımız saklıdır!
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tedaş'a ilamli takip
30-04-2024, 17:58:40 in İcra ve İflas Hukuku