İşyeri Devri

[turkfan]

Merhabalar;
Yaklaşık 15 yıldır çalışmış olduğum şirket son zamanlarda kapanma hazırlığı yapıyor.
Stoklarımızdaki tüm ürünler vs. satıldı. Şirketimizin Şubat ayının ilk haftası kapanacağına ait bilgiler muhasebeciler tarafından da arkadaş görüşmelerinde bize söylendi.
Bugün öğrendiğim kadarı ile firma sahibi, firmayı, şu anda firmada çalışmakta olan bir memuruna tüm borçları ile ve kendisine belli bir miktar para vererek devretmeyi teklif etmiş ve çalışanda bunu kabul etmiş.
Şirketimiz zaten iş yokluğu ve masrafların çok olduğundan dolayı kapanma durumunda iken şirketin bu şekilde devri halinde tazminatlarımızı ve maaşlarımızı alamayacağımız gün gibi aşikar.
1.Eğer şirket, devrinden bir süre sonra iflas eder ise ne gibi haklara sahip oluruz?
2.Şirket iflas eder ve hiçbir yerde alacağıda yoksa tazminatlarımızı nasıl tahsil edebiliriz?
3. Hal bu durumda iken devrin iptaline yönelik yapabileceğimiz hukuki bir durum varmıdır?

Teşekkürler...

[Av.Ulaş Değirmenci]

Merhabalar..

Devrin iptalini muvazaa nedeniyle talep edebilirsiniz ancak bunda hukuki yararınız olduğunu düşünmüyorum. Devir halinde iş akitleri sona ermez, yeni işverenle aynı şekilde sürmeye devam eder. Bu durumda eski işveren devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan 2 yıl süreyle müteselsilen sorumludur. Yine kıdem tazminatından sizi çalıştırdığı dönemdeki ücretiniz üzerinden çalıştırdığı süreyle sorumludur. O nedenle ödenmeye haklarınız dolayısıyla eski işverene 2 yıl boyunca müracaat edebilirsiniz. Olası hak kaybı ancak usulsüz fesih halinde ödenmeyen ihbar tazminatından son işverenin sorumlu olması nedeniyle söz konusu olabilir. Usulsüz fesih halinde ödenmeye ihbar tazminatı ve diğer haklar için muvazaa iddiasında bulunabilirsiniz..

Saygılarımla.