İşten ayrılma

**ahmet_123** · 04-12-2008, 13:17:24

öncelikle herkese saygılarımı sunuyorum.1.12.2008 tarihinde yıl sonuna kadar hizmet sözleşmesi imzaladığım işyerinden özel sebeplerden dolayı ayrılmak istiyorum.ne yapmalıyım?işveren herhangi bir yaptırım uygulayabilir mi?Bir de ellerinde adıma noterden alınan imza beyannamesi fotokopisi var.Bununla herhangi biryaptırım uygulanabilir mi

**Av.Ulaş Değirmenci** · 04-12-2008, 14:58:48

ahmet_123 rumuzlu üyeden alıntı

öncelikle herkese saygılarımı sunuyorum.1.12.2008 tarihinde yıl sonuna kadar hizmet sözleşmesi imzaladığım işyerinden özel sebeplerden dolayı ayrılmak istiyorum.ne yapmalıyım?işveren herhangi bir yaptırım uygulayabilir mi?Bir de ellerinde adıma noterden alınan imza beyannamesi fotokopisi var.Bununla herhangi biryaptırım uygulanabilir mi

Beyannamede ne yazıyor?Sözleşmeniz belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi? İşyerinde hangi pozisyonda çalışıyorsunuz?

**ahmet_123** · 04-12-2008, 15:03:11

beyannamede yapacağım resmi işlerde bu imzayı kullanacağım yazıyor,mühendis olarak başladım,fakat çalışma ortamı hoşuma gitmedi,hizmet sözleşmesi belirli 2 aralık 31 aralık 2008 arasıda

**Av.Ulaş Değirmenci** · 04-12-2008, 15:22:54

ahmet_123 rumuzlu üyeden alıntı

beyannamede yapacağım resmi işlerde bu imzayı kullanacağım yazıyor,mühendis olarak başladım,fakat çalışma ortamı hoşuma gitmedi,hizmet sözleşmesi belirli 2 aralık 31 aralık 2008 arasıda

Sözleşmeniz belirli süreliyse ve sözleşmenin belirli süreli olarak düzenlenebilmesi için aranan esaslı koşullar var ise süresinden önce işten ayrılmanız halinde işverenin bu nedenle uğradığı tüm zararları karşılamak zorunda kalırsınız.

Ancak esaslı koşullar(yapılacak işin belirli süreli olması,belirli bir olgunun ortaya çıkması ve benzeri gibi) yok ise sözleşme her ne kadar belirli süreli olarak adlandırılsa dahi gerçekte belirsiz süreli bir iş akdi vardır ve ihbar önellerine uyarak bu sözleşmeyi her vakit sona erdirebilirsiniz..

Konu: İşten ayrılma

Seçenekler