İhbar - Kıdem

[ilhan611]

Merhabalar,

Bir şirkette satış ve pazarlama bölümünde çalışıyorum. 25.12.2007 tarihinde işe başladım. Ekonomik kriz yüzünden işten çıkarılacağımı şirket yönetiminden haber aldım. Bana ihbar ödemek için bir evrak imzalattırdılar ancak ben bu evrakı imzalayınca ihbar alamayacağımı söylediler ben daha imzalamadım eğer o evrakı imzalarsam 1 yıl dolmadığı için kıdem parası ödemeyeceklerini söylüyorlar burada ben sizce ne yapmalıyım_?

[Erdoğan Kırcalı]

O evrakta ne yazıyordu?

[ilhan611]

evrakta buğün itibari ile 4857 sayılı kanunun 17 veya 49 maddesi gereği işinize son verilmiştir yazıyordu. 1 senemin dolmasına 22 gün kaldı

[Erdoğan Kırcalı]

- Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

17 maddeye uygun olarak fesih edildiğine göre sözleşmeniz;
4 hafta daha çalışmaya devam edeceksiniz demektir.
4 hafta = 28 gün,
28gün > 22 gün dür.
Bu durumda işvereniniz ihbar öneline uyarak sözleşmenizi sona erdireceğini bildirmiş,
ihbar süresi sona erdiğinde 1 yıllık çalışma süresini doıldurmuş olacağınızdan ücretli izin ve kıdem tazminatı hakkı kazanmış oluyorsunuz.
İşyerinde çalışan sayısı 30dan fazla ise işe iade davası da açabilirsiniz.

[ilhan611]

Erdoğan bey

işveren bana diyorki 25.12.2007 de başladın 03.12.2008 de senin ihbar süreni ödüyorum ve 04.12.2008 de işten çıkarıyorum diyor yani ihbar süresinin parasını ödüüyor ben burada itiraz edebilirmiyim_?

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar tazminatınızı ödeyerek sözleşmeyi sona erdirme hakkı işverene iş kanunu ile tanınmış bir haktır.Bu duruma itiraz edemezsiniz,fesih sebebinin geçersizliğini iddia ederek işe iade davası açabilirsiniz.

[ilhan611]

erdoğan bey 4 haftalık ihbar tazminmatımı alıyorum 3 günlük maaşımı alıp şirketi terk ediyorum anlamına geliyor bu kıdem ve yıllık izin bedelini alamayacağım gibi gözüküyor
İş kurdan maaş almam için ne yapmalıyım hangi şartlara sahip olmam gerekli

[Erdoğan Kırcalı]

İş kurdan maaş almam için ne yapmalıyım hangi şartlara sahip olmam gerekli

https://www.hukuki.net/forum/showthre...ik+sigortas%FD
30 gün içinde işverenin düzenleyeceği işten ayrılma belgesi ile İŞKUR a başvurmanız gerekir.

[ilhan611]

ilginize teşekkür ederim
Saygılarımla