Değerli arkadaşlar merhaba, bir müvekkilim büyük bir firmada müdür. Emekli oluyor ve hiç ayrılmadan çalışmaya devam ediyor. Bu arada emekli olmadan önceki izinlerini kullanmıyor ve parasını da almıyor. Firma ne de olsa burdasın diyerek işi erteliyor. Emeklilikten sonra dokuz yıl daha çalıştıktan sonra firma müdürün işine son veriyor ve eski izinlerini ve parasını da vermiyor. Zaman aşımı iddiasında bulunuyorlar. Bu konuda içtihat bulamadım. Görüşü ve bilgisi olan varmı teşekkürler.
Değerli meslektaşım;
İş akdi sona erdikten sonra 5 yıl içinde dava açmak koşulu ile senelik izinlerin tamamının ücretini isteyebilir. Bu konuda çok sayıda karar var. Ercan Akyiğit'in "Senelik İzin Ücreti" isimli kitabında hem açıklayıcı bilgi ve hem de kararlar mevcuttur.
Sizin olayınızda emekli olunan tarih iş akdinini sona erme tarihi değildir. Çünkü emekli de olsa çalışmaya devam etttiğinden iş akdi kesintiye uğramamıştır. Yani emeklilik öncesi ve sonrasi tek iş akdidir. Bu nedenle dava yoluyla emekilik öncesine ait senelik izinlerin ücretini isteyebilirsiniz. Kolay gelsin, selamlar.
Abbas bey,emeklilik başvurusu için sözleşmenin sona erdirilmiş olması gerekli değilmidir?Fiilen çalışmaya devam etmiş olsa da ,çalışan tarafından emeklilik nedeniyle yapılmış bir fesih sözkonusu.
Bu durumda 9 yıl önce sona erdirilmiş bir sözleşme dönemi için kullanılmayan izinler zaman aşımına uğramış olmazmı?
Erdoğan Bey;
Emeklilik işlemi yaptırdıktan sonra kıdem tazminmatını almış olan işçi aynı işyerinde çalışmaya devam etmiş ise önceki dönemin tazminatı ödendiğinden dolayı önceki dönem tasfiye edilmiş (sıfırlanmış) şeklindeki kararlar var. Yine kararlarda, şayet emeklilik işlemi yaptırılmış ancak işçi tazminatını almamış ve çalışmaya da devam etmiş ise her iki dönem tek bir iş akdi gibi değerlendirilerek birleştirilir deniliyor. Aynı uygulama senelik izinde de geçerlidir kanısındayım. Zaten biliyorsunuz senelik izinle ilgili yasa maddesinde "aynı işverenin yanındaki sürelerin birleştirileceği" şeklinde hüküm var (md.54). Selamlar.
Sorum konu ile bağlantılı olabileceğinden burada soruyorum.
Uzun yıllar çalıştığım işyerinde 10 yıllık yıllık izin alacağım birikti. Emekli olurken 10 yıllık izin alacağımı ücret olarak alabilir miyim? Yoksa 5 yıllık zaman aşımı burada da geçerli mi, yani geriye dönük sadece 5 yıllık izin alacağımı mı ücretlendirirer?
Çalıştığınız sürece izin hakkınız bakidir.
Ememklilik nedeniyle ayrılmanız durumunda 5 yıllık zaman aşımı başlar.
Değerli meslektaşlarım söz konusu davam ilk derece mahkemesinde sonuçlandı. Ve davamız kabul edildi. Yani emeklilik sebebiyle iş aktinin fesih edilmesi ve üzerinden dokuz yıl geçmesi sebebiyle yapılan zaman aşımı defi mahkemece kabul edilmedi tabi dosya yargıtayda şu anda. İstisnai bir dava olduğundan açıklamak istedim. Saygılarımla.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku