MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
İş kanununa göre böyle bir hakkım var.
2)3 günlük devamsızlıkla ilgili bir tutanak yok.
3)23/08/2008 tarihinde bir tutanak tutulmuş.Siz tarihi yanlış hatırlıyorsunuz.O gün de ben işe gitmiştim ancak kargoda kurye olarak çalıştığım için günün büyük kısmını dışarıda geçiriyorum.O yüzden işyerinde değildim bu tutanak tutulduğu sırada.
4)Hala bir avukatım yok çünkü avukata gidecek param yok.Baroya başvuru yapacağım ve inşallah avukat verirler.
İş kanununa göre;
ücretiniz ödenmediği için bildirimsiz olarak, derhal, sözleşmenizi sona erdirme hakkınız var.Bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
Ancak iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmak demek, işe gitmemek demek değildir,bu konuda yanılıyorsunuz. İşe gidersiniz,işyerinde hazır bulunursunuz ama size verilen görevi yukarıda belirttiğiniz maddeden kazandığınız hakkınız nedeniyle yapmayabilirsiniz.
Pardon tutanak tarihini yanlış yazmışım.23/07/2008 olması lazım.
Artık olan oldu.İşe gitmedim ve çıkartacaklarını söyledikleri anda hemen ayrıldım ve noterden iş akdini fesettim.
BENIM SORDUĞUM SORU İSE ŞU:Onların gönderdikleri tutanakta 1 gün gelmediğim,işleri aksattığım falan yazıyor ama 25/2/g maddesini kullanarak beni çıkartıyorlar.( yukarıda yazmıştım)Bu saçma değil midir?Madde ile yapılan eylem arasında bir uyuşma bulamadım ben.Bu durumda beni işten çıkarmak için bir şeyleri birşeylere uydurmaya çalışıyorlar ama havada kalıyor gibi geliyor.
Konu aragoryou tarafından (15-08-2008 Saat 14:16:39 ) de değiştirilmiştir.
İyi günler
Yukarıdaki yazımda durumumu anlatmıştım.Buna ek olarak şunları da yazmak istiyorum.
Elime dün işyerinin bana göndermiş olduğu tutanak ulaştı.30/07/2008 tarihinde noterden çekilmiş.Bende o tarihte onlara noterden iş akdini maaşların geç yatmasını öne sürerek fes ettiğime dair tutanak göndermiştim.Daha ellerine ulaşmamış.
Bana gönderilen iş akdini fes bildiriminde şöyle yazmaktairim içinde verilen talimatlara uymadığınız personeli kışkırtarak bir günlük işleyişine katılmama eylemi yaparak 26/07/2008 tarihinde işe gelmediğiniz ekte bulunan tutanakta belirtilmiştir.25/2 uyarınca iş ikdinizi fes ediyoruz diyor.
Ancak o gün işe gitmeyen bir tek benim başka arkadaş yok ve ben kimseyi kışkırtmadım.
Ekte bir tutanak daha var.Şöyle yazıyor:26/07/2008 tarihinde işyerinden izinsiz izin almaksızın ve herhangibir bildirimde bulunmaksızın işe gelmemek sureti ile devamsIzlık göstermiştir.25/2/g maddesi uyarınca iş akdinin feshini gerektiren durumu belgelemek üzere iş bu tutanak birlikte düzenlenerek imza altına alınmıştır diyor.
Kanunun 25/2/g maddesi:g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Burada kanunla yazılanla benim durumumun uyuşmadığını görüyorum.Yanılıyormuyum?Tutanakta yazdıkları ile bunu dayandırmaya çalıştıkları kanun birbirini tutuyor mu?Ben tutmadığı kanaatindeyim.Yanılıyormuyum?
Ayrıca 23/07/2008 tarihinde bir tutanak tutulmuş.Onda da ben tüm sözlü uyarılara rağmen görevlerimi yerine getirmiyormuşum.Bu tutanaktan heberim yok.Benim imzam da yok.Çalışan bir iş arkadaşın,müdürün imzası var.
Ayrıca ayrıca olaydan önce sözlü olaydan sonra da yazılı olarak ben neden gelmediğimi belirttim ve imza attım ancak bana gönderilen belgelerde o belge yok.
Soru:
İşveren benim davranışımı göz önünde bulundurarak beni işten çıkarmak istiyor ama bunu kanunlara uydurmak için 25/2/g maddesini kullanıyor.Halbuki ben yaptığım davranış ile o kanun maddesi arasında bir benzerlik kuramadım.Bunu bana açıklarmısınız?
Çok aynısı olmasada benzer durum bendede var ama çalışmadığını idda ettikleri günler bellimi ,üst üste 3 gün olması gerekiyor anladığım kadarıyla tek tek günler her işte yazısız izin alınıyor müdürlerin insiyatifinde olarak.... idda ettikleri günlerde işinle ilgili imza attığın vs benzeri belge falan varsa onları kanıt olarak kullanabilirsin...Avukat önemli...iş davalarını iyi bilen....umarım kazanırsın..kolay gelsin
Ancak ben haftada 6 gün çalışıyorum ve günde 12 saat bazen 14 saati buluyor çalışmam.Bu durumu değiştirir mi?
Bu durumda ben haksız mı oluyorum?Onlar maaşımı zamanında vermedikleri için gitmedim ve ihtarname çektim.Zaten aynı gün çekmişiz ihtarnameleri.Ben dava açsam kaybedermiyim?Ancak kanun önünde onlar da haksız değil midir?
Tatil günüm de pazardır.
Konu aragoryou tarafından (22-08-2008 Saat 21:12:35 ) de değiştirilmiştir.
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku