İş Yerinde Darp ve Tehdit

[Bihter Çelik]

İyi günler.

Şu anda iş yerimle ilgili büyük bir sorunum var. Haklarımı savunmak ve yapılabilecek her türlü iftira ve kötülemeden de kendimi korumak istiyorum.

2 seneden fazla süresir çalıştığım iş yerimde, arşivde eski satış dosyalarını araştırırken, genel müdürüm ve işverenim olan kişi tarafından tehdit ve darp edildim. Bu firmada çok uzun bir süre sigortasız olarak çalıştırıldığımı öğrendiğim için bu durumun aksine kanıt teşkil edebilecek dosyaları ararken beni gördü ve odadaki arkadaşımı dışarı çıkmasını söyledikten sonra, oda kapısını kapatarak sadece ikimizin olduğu bir durumda beni önce tehdit etti ve sonra tokat attı. Derhal çığlık atarak yardım istedim, fakat iş yarindeki diğer çalışanlar odaya girdiklerinde "bana vurmadığını, benim kendisine iftira attığımı" söyledi.

Bundan 5~6 hafta öncesinde de, cumartesi akşamı fazlada mesaiye kalmayı reddettiğim için "çalışmak istemiyorsan istifanı ver" şeklinde bir söylemi olmuştu. İşimden memnun olduğm için istifa etmeyeceğimi belirttiğimde sainirlerndi. Ve kesinlikle ses tonumu dahi yükseltmediğim halde bana bağırmaya ve yine tehditler savurmaya başladı. İki arkadaşımın daha şahit olduğu bu durumda "Elimde kalacaksın" şeklinde tehdit etti. Sonrasında bana doğru hesap makinesi dahi attı fakat cihaz bana çarpmadı.

Yaklaşık son bir senedir iş yerinden istifa etmem için yoğun bir psikolojik baskı görüyorum ve zaman zaman diğer çalışanlara benim hakkında olumsuz ve motivasyon bozucu konuşmalar yaparak bu düşüncelerin bana ulaşması sağlanıyordu. Fakat bu süre zarfında hakkımdaki memnuniyetsizlik söylemlerini yaymalarına karşı beni işten çıkarmaya kalkışmadılar. Benim istifa etmem yönünde bir çabaları vardı.

Şu anda darp nedenli olarak bölge jandarma vasıtası ile şikayette bulundum. Fakat darp izim kalmadığı ve olay anında birebir şahidim olmadığı için ispatlamam zor olsa dahi, bu şikayet akabinde ödenmeyen SSK primleri ve iş yerinde psikolojik baskı, tehdit unsurları üzerine tekrar dava açmak istiyorum. Sonuçta neredeyse 1,5 yıllık bir çalışma sürecimi primlerimi yatırmayarak hiçe saymış durumdalar. Ayrıca şu anda raporlu olarak işe gitmiyor olmama rağmen firma sistem giriş şifrelerim ve mail adresi şifrelerim de iptal edilmiş durumda. Bu konuda da bir girişimde bulunabilir miyim? Sonuçta halen firmada çalışıyor olarak görünüyorum, henüz işten çıkarılmaya dair herhangi bir belde veya bilgi bana ulaşmadı.

Konu ile ilgili ivedi yardımınızı rica eiyorum.
Saygılarımla.

[Av.Abbas Bilgili]

Size yapılan hakaret ve saldırıyı kanıtlayamasanız dahi, sigortasız çalıştırıldığınızı kanıtlayabilecek durumda iseniz, İş Yasası'nın 24/II. maddesine istinaden işten ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilrisiniz. Ya da biraz daha dayanarak işverenin feshetmesini sağlarsanız hem kıdem ve hem de ihbar tazminatı isteyebilirsiniz. İşveren son verirse işe iade davası da gündeme gelebilir. Kolay gelsin, selam.

[Bihter Çelik]

Öncelikle teşekkürler.
Bu firmada şuanda halen çalışıyor olarak görünüyorum. Ama beni işten çıkarmak için mutlaka bir sebep bulmaya çalışacaklardır. Bu darp olayından sonraki 6 gin içerisinde noterden ihbarlı istifa dilekçesi göderme hakkım olduğunu belirttiler. Zaten işe dönmem mümkün değil, kişinin kardeşleri de aynı firmada ve olayda beni suçlu göstermeye çalışıyorlar.

Elimde kayıtsız çalıştırıldığım döneme ait sadece Eylül-Ekim 2006 aylarına ait belgeler var. Ayrıca Şubat 2007 tarihinde ofisteki bir hırsızlık olayından dolayı jandarmada imzalı ifadem var. Bu belgeyi de almam ve dosyaya eklemem gerekiyor.

Çünkü müfettişler firmadan dosyaları göndermesini istediğinde eksik dosya gönderimi yamaları durumunda haklı olduğumu nasıl kanıtlayabileceğimi bilemiyorum. Sonuçta orada sigortasız çalıştırıldığım her aya ait belgeleri toplamamıştım.

[Av.Abbas Bilgili]

Ayrılma konusunda kesin kararlı iseniz, hem sigortasız çalıştırılmayı ve hem de size yapılan hakareti (ikisini birlikte) fesih sebebi olarak göstermeniz mümkündür. Zaten bunlardan birini kanıtlamanız halinde kıdem tazminatını alırsınız. Şayet hakareti ileri sürecekseniz, olaydan itibaren 6 işgünlük süre içinde iş akidinizi tek taraflı olarak feshetmelisiniz. Sigortasız çalıştırmada 6 iş günlük süre sorunu yoktur, çünkü o dönemin sigortası yatmadığı sürece 6 iş günlük süre başlamaz.Elinizdeki belgeler sigortasız çalıştırmanın ispatı için yeterlidir. Kolay gelsin, selamlar.