İşyeri Taşınmasından Doğan Haklar

[konci]

Mrb, Öncelikle Yardımcı olmak adına,böyle bir ortam hazırlayan emeği gecen bütün arkadaşlara tesekkür ederim..


Yaklaşık 4 yıl 4 aydır bir işyerinde calısmaktayım.
İşyerim istanbuldan çorluya tasınıyor,
Bize gelmek istemeyenlerin bir dilekce yazmalarını söylediler,tazminatlarımızın verilmesini ve iş sözlesmemizin fes edilmesini yazdık vede işyerine verdik,
dilekcede kısaca şu ibareleri yazdık(işyeri bu sekılde istedi)
"Fabrikamızın çorluya tasınmasından dolayı nakilimin mümkün olmadıgından iş akdimin fes edilmesini tazmınatım ve hakedilmişlerimin ödenmesini rica ederm.."

Dilekcemiz insan kaynakları vede üretim müdürümüz tarafından onaylandı..

Not; İlk İşe giriş için basvurdugum formda işyerimin il dısına tasınması halindeki soruya, nakil olamıyacagımı işaretlemiştim..

Sormak istedigim soru şudur;

4 yıl 4 ay"lık calısmam sonucunda her yıl için almıs oldugum net maasım yani 570 ytl ödeneceği soylendi,

Yasalar geregince sadece yıllık net maas üzerinden 1 maaşmı ödeniyor? yoksa brüt(795 ytl ) üzerindenmi ödeniyor baska almam gereken haklarım varmıdır?

Bu konuda yardımlarınıza ihtiyacım var,şimdiden çok tesekkur ederim

[Erdoğan Kırcalı]

(Giydirilmiş Brüt maaşınız /365) =günlük kıdem tazminatı tutarınızdır.
Çalıştığınız gün sayısı x günlük kıdem tazminatı tutarınız= kıdem tazminatınız.
Kıdem tazminatı olarak bulduğunuz rakamdan % 0,6 oranında damga vergisi kesilir,kalan rakamın size ödenmesi gerekir.
Giydirilmiş brüt ücret: süreklilik kazanmış ikramiyelerin aylık ortalaması,yemek ücretleri gibi ödeneklerle birlikte bulunan brüt maaşınızdır.
Giydirilmiş brüt ücretin ,kıdem tazminatı tavan ücretini geçmesi durumunda hesaplama bu tavan ücret üzerinden yapılır.
1Temmuz 2008-31 Aralık 2008 tarihleri arası için kıdem tazminatı tavan ücreti 2.173,19 YTL dir.

[sdt23]

Kıdem tazminatınız şu şekilde hesaplanır:

570 * [işe başladığınız günden beri gün olarak geçen süre]/365

Yaklaşık 2470 YTL kıdem tazminatı hak edeceksiniz.
Bunun dışında çalıştığınız günlere ait maaşı, fazla mesai paralarını ve hak ettiğiniz halde kullanmadığınız izin günlerinin ücretini alabilirsiniz.

4. yılın sonunda 14 gün izin hakkı kazandınız.
Üzerine çalıştığınız 4 ay için ek izin hakkı kazanmadınız.

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatınız şu şekilde hesaplanır:

570 * [işe başladığınız günden beri gün olarak geçen süre]/365

Yaklaşık 2470 YTL kıdem tazminatı hak edeceksiniz.
Bunun dışında çalıştığınız günlere ait maaşı, fazla mesai paralarını ve hak ettiğiniz halde kullanmadığınız izin günlerinin ücretini alabilirsiniz.

4. yılın sonunda 14 gün izin hakkı kazandınız.
Üzerine çalıştığınız 4 ay için ek izin hakkı kazanmadınız.

795/365=2,178082YTl günlük kıdem tazminatınız.( yemek ikramiye vs. hiç bir ek ödeme olmadığı varsayımıyla)
4 yıl 4 ay=1580 gün
1580 x 2,178082=3441,36956 YTL
20,648TL damga vergisi eder.
3441,36956 YTL tazmminattan 20,648YTl damga vergisi kesildiğinde ödenecek tazminat tutarı : 3420 YTLden az olamaz.(Belirttiğiniz çalışma süresi ve brüt ücret için.)

[konci]

arkadaşlar verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim ama galiba anlatamamışım demek istediğim kanunen kıdem tazminatını bana maaşımın netindenmi yoksa brüt üzerinden mi ödeme yapmaları gerekiyor?tekrar teşekkürler verceğiniz bilgiler için.

[Erdoğan Kırcalı]

Brüt maaşınız kıdem tazminatı tavan ücretini geçmediği için kıdem tazminatınızın brüt maaşınız üzerinden hesaplanıp,% 0,6 damga vergisi kesildikten sonra ödenmesi gerekiyor.

[konci]

Verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim. İyiki varsınız

[carlik]

Umarım tüm haklarını alırsın.

[carlik]

Merhabalar kolay gelsin.
Ben 5 yıldır bir eczanede çalışıyorum.Sağlık meslek lisesi mezunuyum atanma ihtimalim oldukça yüksek.Kpss' ye hazırlanıp iyi puan aldığımdan bu yana anlaşamıyoruz.İşyerinde 3 arkadaş çalışıyoruz.Maaşlarımızın tamamını elden veriyor.Aldığım maaş 1.175 lira ama sigortayı askeri ücretten gösteriyor yıllardır ailem için dişimi sıkıyorum ama artık anlaşamıyoruz.Beni hastaların yanında bağırmaya rencide etmeye başladı.Aynı zaman da beni bıktırmak için arabasını yıkatma ve motorunu yıkatma gibi lüzumsuz işlere gönderiyor.Ben de sözlü olarak böyle devam edemeyiz haklarımı ver bitirelim bu işi diye uyardım.Cevabı yok öyle yağma oldu.Önceden çalışan ayrılan arkadaşlarıda böyle bıktırıp istifa ettirmişti.Şimdi ben bu şartlarda devam etmek istemiyorum tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum ne yapmalıyım.

[ATİBAR]

Arkadaşlar merhaba..
Öncelikle yeni bir konu açmamak adına buraya birkaç soru ekleyip kafamdaki soru işaretlerini biraz olsun gidermek istediğim için siz değerli hukukçu arkadaşlara da danışmayı uygun gördüm.
Malumunuz özel sektör çalışanıyız ve ne şartlar altında çalıştığımızı tahmin edersiniz.
1. Çalışmış olduğum işyerinde çalışma saati uygulaması;
a) 08:30 başlama saati
b) 10:15 ve 10:30 arası ilk mola
c)12:00 ve 13:00 oğle arası ( ama burada bize 01.14.2014 tarihi itibariyle geçerli olmak üzere 13.30 olduğunu beyan eden belge imzalatıldı fakat biz yinede 13.00 da mesaiye başlatılıyoruz.
d) 15:15 ve 15:30 arası son mola
e) 18:00 çıkış
f) Cumartesi günü ise mesai saati başlama saati ve molalar dahil fakat çıkışımız 16:00 dır.
Ben bu molalara masa başı çalışan olduğum için riayet edemiyorum ve çıkamıyorum.
12:00 ile 13:30 arası mola bize erken bitirtiliyor ama imzalanan bildiri 13:30 arası deniyor.
2) Bize verilen maaş ile sgk ya bildirilen brüt maaş tutarları farklı yani eksik bildiriliyor.
3) Resmi tatillerde mesai yaptırılıyoruz ve bu yaptığımız mesailer normal günmüş gibi algılanıp herhangi bir tatil çalışması gibi değerlendirilmiyor.
Tüm bunlara göre noterden bir protesto çekip işyerinden ayrıldığım zaman beni ne gibi durum beklemektedir.
Şimdiden cevap veren arkadaşlara teşekkür ederim.