Uzun Süreli Hastalik İzni ve Lojmanda Oturma Hakkı
UZUN SÜRELİ HASTALIK İZNİ VE LOJMANDA OTURMA HAKKI
I-GİRİŞ:
Kısa süreli tedaviler için sorun teşkil etmese de, uzun süreli tedavi gerektiren hallerde kendisine görev tahsisli lojman verilmiş bir memurun, uzun süreli tedavi nedeni ile görevinden ayrı olacağından, görevinde değişiklik yapılacağı ve bu durumda tahsise esas görevin son bulduğu şeklinde değerlendirilmesinin gündeme gelebileceği göz önüne alındığında, ilgili mevzuat hükümleri paralelinde çıkarılan yapılan değerlendirmeler aşağıya çıkarılmıştır.
Memurlara hastalıkları halinde, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın, kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalanmaları halinde, 18 aya kadar hastalık izin verileceği, izin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinlerinin bir katına kadar yani 36 aya kadar uzatılacağı, bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümlerinin uygulanacağı 657 sayılı yasanın 105.maddesinde düzenlenmiştir.
2946 sayılı Kamu Konutları Kanun ve Yönetmeliğinin aşağıda belirtilen hükümlerinde de tedavi nedeni ile görevinden ayrı olanların normal lojmanda oturma haklarının devam ettiği özel biçimde belirtilmiştir. .
II-AÇIKLAMALAR:
1-Aşağıda belirtilen hükümden anlaşılacağı üzere, görev tahsisli konutta oturanlar, tahsise esas görevleri son bulduğu takdirde, lojmanlarını iki ay içinde boşaltmaları genel kural olarak düzenlenmiştir.
2-Ancak tedavi nedeni ile görevinden ayrı olanların, normal olarak lojmanda oturmalarına devam etmeleri 2946 sayılı yasanın 7/f.maddesinin açık hükmü ve Yönetmeliğin paralel 33/f.maddesi dairesinde öngörülmüştür.
3-657 sayılı yasanın 105.maddesinde de, memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın hastalık izni verileceği bu izinin de 36 aya kadar sürebileceği belirtilmiştir.
Özlük hakkının en genel biçimde “memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla bağlı olduğu hakkı” şeklinde tanımlandığı dikkate alındığında, 2946 sayılı yasa ve yönetmelik hükümleri dairsinde Lojmanda oturma hakkının da bir özlük hakkı olduğu izaha gerek olmayacak kadar açıktır.
4-Kamu Konutları Yasasının 8.maddesinde ve Kamu Konutları Yönetmeliğinin 34.maddesinde, sadeci 2 aylık süre değil, yasanın 7.maddesinde, yönetmeliğinde 33.maddesinde belirtilen tüm sürelerin sonunda halen lojman boşaltılmamış ise, zorla çıkarılma prosedürünün uygulanacağı belirtilmiştir.
III-İLGİLİ MEVZUAT:
2946 sayılı Kamu Konutları Yasasının “Konuttan Çıkma” başlıklı 7/a.maddesinde Özel tahsisli, görev tahsisli ve hizmet tahsisli konutlarda oturanların, tahsise esas görevin son bulduğu tarihten itibaren iki ay içinde konutlardan çıkmak zorunda oldukları düzenlenmiş, aynı maddenin “f” bendinde tedavi maksadıyla ayrılanlardan kurum veya kuruluşlarıyla ilişiği kesilmeyenlerin aileleri normal oturma süresini tamamlayıncaya kadar konuttan çıkarılmayacağı özel biçimde düzenlenmiştir.
Kamu Konutları Yönetmeliğinin “Konuttan Çıkma” başlıklı 33/a.maddesinde benzer şekilde “Özel tahsisli, görev tahsisli veya hizmet tahsisli konutlarda oturanlar; tahsise esas görevin son bulduğu tarihten itibaren iki ay; başka kurumda aynı veya eşdeğer bir göreve nakledilenler en geç altı ay içerisinde konutları boşaltmak zorundadırlar.” Hükmüne yer verildikten sonra aynı maddenin “f” bendinde “Staj, kurs, tedavi amacıyla görevlerinden geçici olarak ayrılanların aileleri, normal oturma süresini tamamladıkları tarihte, Konutları boşaltmak ve anahtarlarını, yetkili birime vermek zorundadır.” Hükmü yer almaktadır.
Yönetmeliğin 34.maddesinde de “Konutlar, 33 üncü maddede belirtilen süreler sonunda boşaltılamaz ise tahsise yetkili makam tarafından ilgili mülki veya askeri makamlara başvurulur. Bu başvuru üzerine konut, başka bir bildirime gerek kalmaksızın, kolluk kuvveti kullanılarak, bir hafta içinde zorla boşalttırılır.” Hükmü yer almaktadır.
657 sayılı yasanın “Hastalık İzni” başlıklı 105.maddesinde “Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara göre izin verilir.” Hükmü yer almıştır.
Maddenin devamında da, kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara 18 aya kadar izin verileceği, izin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tesbit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılacağı, bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümlerinin uygulanacağı düzenlenmiştir.
IV-SONUÇ:
Tedavi gören bir memur ister görev tahsisli, ister hizmet tahsisli, isterse sıra tahsisli olsun, tedavisi devam ettiği sürece Kamu Konutları Yasansın 7/f.maddesi, Kamu Konutları Yönetmeliğinin 33/f.maddesi ve 657 sayılı yasanın 105/1.maddesi uyarınca, kendisine tahsis edilmiş lojmanda oturmaya devam eder.
TÜM KATILIMCILARA VE CEVAP YAZANLARA TEŞEKKÜRLER ÖNCELİKLE. BENİM SORUM ŞU 2000/4 TERTİP ASKERE ALINAN BİR YAKINIM USTA BİRLİĞİNDE YAKLAŞIK TOPLAMDA...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları