Bilgi edinme başvurumu idari davama konu edebilirmiyim?

[sesamos]

kurumuma internet üzerinden bilgi edinme başvurusu yoluyla atama yönetmelğinin belli bir maddesine göre atamamın yapılp yapılamayacağını sordum .Kurumum atamamı uygun bulmadığını söyleyen bir cevap yazdı.Bu cevabı İdari davama konu edebilirmiyim?Yani bilgi ednme başvurusunun cevabını idari davama konu edebilirmiyim?

1-Başvurumu internet üstünden yaptım idareye müracaatımı nasıl ıspatederim?Elimde herhangibir çıktı yok sadece online olarak başvurumu takip edebilmem için bi numara verdiler.

2-Ben atama istedim verdikleri cevap "atama ve yer değiştirme yönetmeliğnin ilgili maddesine göre yaptığınız stek uygun bulunmamıştır."Atamamın uygun bulumadığını söylemiyorlar.

Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz?

ilgilenen arkadaşlara şididen teşekkür ederim...

[Kantaroncu]

Bilgi edinme taleplerine verilen cevaplar dava konusu edilebilir ise de, atanma isteğinizi reddeden cevabi yazının dava konusu edilmesinden herhangi bir sonuç alınması kabil değildir.

Zira, mahkemeler, idarenin takdir yetkisini ortadan kaldıracak biçimde karar veremezler.

Atama (idari görevlere atama) , tamamen idarenin takdir yetkisi içerisinde kalan bir işlemdir.

[önder71]

1-4982 sayılı bilgi edinme kanununun amacı “Bu Kanunun amacı; demokratik ve şeffaf yönetimin gereği olan eşitlik, tarafsızlık ve açıklık ilkelerine uygun olarak kişilerin bilgi edinme hakkını kullanmalarına ilişkin esas ve usulleri düzenlemektir.” Şeklinde belirtilmiştir.

2-3071 sayılı dilekçe kanunun amacı “Bu Kanunun amacı, Türk vatandaşlarının ve Türkiye'de ikamet eden yabancıların kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikayetleri hakkında, Türkiye Büyük Millet Meclisine ve yetkili makamlara yazı ile başvurma haklarının kullanılma biçimini düzenlemektir.” Şeklinde düzenlenmiştir.

3-657 sayılı yasanın Müracaat, Şikayet Ve Dava Açma başlıklı 21.maddesinde de “Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler.
Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.
Müracaat ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir. Müracaat ve şikayetlerle ilgili esas ve usuller Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.” Hükmü yer almaktadır.

4-Devlet Memurlarının Şikayet Ve Müracaatları Hakkında Yönetmeliğinin amacı İse, “Bu Yönetmelik, Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları ile ilgili usul ve esasları belirlemek amacıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 21 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.” Şeklinde ifade edilmiştir.

AÇIKLAMA:

Siz bu başvuruları birbirine karıştırmışsınız. Bir kamu görevlisi olarak atama gibi memuriyetiniz ile ilgili bir başvurunuz, bilgi edinme kanunu kapsamında değil, 657 sayılı yasanın21.maddesi ile Devlet Memurlarının Şikayet Ve Müracaatları Hakkında Yönetmeliğin 11.maddesi gereği “Devlet Memurları kurumları ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat hakkına sahiptirler” hükmünden hareket ile yapmanız gerekir. Aksi takdirde, usulsüz başvuru nedeni ile hakkınızda 657 sayılı yasanın 125/A-d.maddesi uyarınca, disiplin soruşturması dahi yapılabilir.
Bilgi edime başvurusunda, bir hususta bilgi talep edilmesi başka bir husus, var olan sorunun yetkili makamlar tarafından takdir edilerek çözülmesine ilişkin istem içerikli başvuru farklı bir husustur.
YoK ben sorunumun giderilmesine yönelik talep bulunmadım, sadece böyle başvursam sonuç alabilir miyin, yönetmelik buna uygun mu diye sormuştum deseniz bu kez resmi gazete yayınlanan düzenleyici işlemler ile kanunların bilenmemesinin mazeret olmayacağı gibi bir cevapta gelebilir.
Neyse dava açma konusuna gelirsek, bence usulüne uygun bir başvuru yapıp, yetkili makamlara takdir yetkisini kullandırıp red cevabını aldıktan sonra 60 gün içinde dava açın…



Önder ÖZLEM

[sesamos]

ilginiz için çok teşekkür ederim.Zaten bilgi edinme başvuruma yazdıkları cevabı görseniz komedi.