Belirli süreliden belirsiz süreliye

[bakhele1]

Merhabalar,
Bir firmada 6 ay sözleşmeli mühendis olarak işe başlamıştım. Sözleşmemin bitmesine 1 ay kala kadro teklif etmişlerdi, bende devam etmek istediğimi söyledim ve anlaştık. Ayrıca şu anda sözleşme bitiş tarihimin üzerinden yaklaşık 10 gün geçmiş durumda ve ben çalışmaya devam ediyorum. Henüz yeni bir sözleşme imzalamadık birkaç güne imzalarız muhtemelen.
Ancak birkaç sorum var.
1.) Bildiğim kadarıyla belirli süreli sözleşme bittiği halde çalışmaya devam eden çalışan otomatikman belirsiz süreli yani kadrolu çalışan gibi oluyor. Bu doğrumudur?
2.) Benim bu firmada şu anda 6 aylık bir çalışmam sözkonusu. Sözleşmenin yenilenmesiyle bu çalışma boşamı gidecek, kıdemime yansıması olacakmı? (kusura bakmayın iş hayatına yeni girdiğim için kıdem ile ilgili pek bilgim yok). Yani sözleşmeyi yenilememin bana bir dezavantajı olurmu kıdemle ilgili yada başka konularda ve yeni sözleşmede neler olmalı?
Şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Yeni sözleşme ile önceki sözleşme döneminizden gelen 6 aylık kıdeminizde bir kaybınız olmaz.

[bakhele1]

Erdoğan Bey teşekkürler yanıtınız için.
1. maddede belirttiğim sorunun doğruluk payı var mı?

[Av.Ulaş Değirmenci]

1.) Bildiğim kadarıyla belirli süreli sözleşme bittiği halde çalışmaya devam eden çalışan otomatikman belirsiz süreli yani kadrolu çalışan gibi oluyor. Bu doğrumudur?

Belirli sureli sozlesmenin suresinin sona ermesi halinde calismaya devam ederseniz sozlesmeniz susma ile yenilenmis sayilir.Bu durumda belirli sureli is akdi yapilmasina olanak taniyan objektif bir neden var ise sozlesmeniz 1 yili gecmemek uzere eski sozlesmenizin suresi uzunlugunda yenilenmis sayilir.Objektif bir neden yok ise sozlesmeniz belirsiz sureli hale gelir.
Objektif nedenden kasit isin belirli sure surecek olmasi,belirli bir olgunun ortaya cikmasi gibi durumlardir.

Saygilar.