Tüm forum üyelerine merhaba diyerek bir soru yöneltmek istiyorum.
10-12-2007 tarihinden itibaren bir harita mühendisinin yanında çalışıyorum. Büroda 3 kişi çalışıyoruz; üçümüzünde ssk pirimi yatırılmıyor; çalışanlardan biri ve ben asgari ücretin altında maaş alıyoruz.
İlk başvurumda ssk mın bir ay içinde yapılacağı, maaşımın asgari ücret olacağı, haftada bir gün izin yapabileceğim konularında anlaştık. Ancak 4 aydır düzenli maaş alamadım, aldığım ücretlerde hep düşük oldu. Bir kaç kez uyarmama rağmen bir şekilde oyalayıp sigortamı yapmadılar.
19-03-2008 de işverenimden; öğrenci olan nişanlımın evini taşıyacağım gerekçesiyle izin istedim ancak izin alamadım. Maaş alamamış olmanın sıkıntısı, sigortamın yapılmaması gibi konular zaten yeteri kadar sinirlerimi bozduğu için işverenimin sözünü dinlemeyerek 20-03-2008 de işe gitmedim.
Bu gün işverenimin babası gelerek çalışanlarından birinin yanında bana karşı "nerdesin lan sen... s..kinin keyfi için işe gelmiyorsun; sen kimsinde emrivaki yapıyorsun... gibi cümleler kurunca kendisini "ayıp ediyorsunuz, kullandığınız cümleler size yakışmıyor, benim nişanlım benim biryerimin keyfi değil." diyerek uyardım. İşverenim gelincede durumu bildirip işten ayrıldığımı söyledim. Avukata danışmak için maddi gücüm yok. Hakaret için şahdidim var ancak tanık olacağını sanmıyorum.
Sorularım şunlar;
1- Hangi haklara sahibim, nasıl bir dava açabilirim?
2- Şahidimin işten atılma korkusuyla inkar etmesini önlemek için şahidimle olay hakkında olan konuşmamın ses kaydını alsam ne kadar etkili olur?
3- Dava açmam sonucu ne kadar masrafım çıkar?
Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim! Moralim çok bozuk! En kısa zamanda cevap alacağımı umuyorum!
Hukuki NET Güncel Haber
Konu ey6118 tarafından (21-03-2008 Saat 15:17:33 ) de değiştirilmiştir.
Re: Kayıtdışı İstihdam Ve Küfür Seviyesinde Hakaret
Hakaret suçundan savcılığa şikayette bulunabilirsiniz.Ancak,iddianız ispat edilebilirliği ölçüsünde anlam ifade eder.Ceza yargılaması lehinize sonuçlandığı takdirde medeni muhakeme açısından tazminat talebi imkanı da doğar.
Re: Kayıtdışı İstihdam Ve Küfür Seviyesinde Hakaret
c_selin rumuzlu üyeden alıntı
Hakaret suçundan savcılığa şikayette bulunabilirsiniz.Ancak,iddianız ispat edilebilirliği ölçüsünde anlam ifade eder.Ceza yargılaması lehinize sonuçlandığı takdirde medeni muhakeme açısından tazminat talebi imkanı da doğar.
Ek olarak,konu ceza hukuku alanına açılmalıydı.
Selin hanım ses kaydı hakında yorumunuzu alabilirmiyim? Teşekkürler...
Re: Kayıtdışı İstihdam Ve Küfür Seviyesinde Hakaret
işverenin veya yakınlarının işçiye hakaret etmesi, işçi açısından haklı işten ayrılma sebebidir. Bu nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Ama bu hakareti ispat yükü size aittir. Bu ispatı her türlü delil ile (tanık, vs.) yapmanız mümkün. Bahsettiğiğniz şekilde bir ses kaydı konusunda pek uygulama yok. Zaten böyle bir ses kaydı dinletirseniz, hakim bu sesin sahibini mahkeme huzuruna çağırmalıdır diye düşünüyorum. Selamlar.
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku