İş veren kendi kafasına göre sözleşme maddesi ekleyebilir mi??
Merhaba yaklaşık 3 aydır özel bir şirkette çalışmaktayım. Bu şirkette yetkili bir personel müdürümüze iş görüşmesinde sözleşme yapıp yapmayacağımızı sordum. Müdürümüz bana bugüne kadar hiç bir personelle sözleşme anlaşması olmadığını bunun olasılığı olmayacağını söyledi. Buraya gireli tam 3. ayım dolduki müdürümüz tüm personele sözleşme imzalatılacağını kabul etmeyenlerin işlerine son verileceğini söyledi (Bu bir şantaj değil midir?) ve yine bu sözleşme maddelerinin 26 tanesinin tüm Türkiye'de aynı olduğunu yanlızca 3 tanesini personel müdürünün şirket yararına olacağı için eklediğini belirtti.
Ancak bu sözleşmeye imza atmak çok büyük cesaret istiyor
toplam 6 madde, 29 konudan oluşan sözde bize iş sözleşmesi gibi gösterilen ancak esasta bize göre işyerinde çalışma şartları adını verdiğim kağıda imza atmamız bekleniyor
en çok merak ettiklerim süresi belirli iş sözleşmesinde
1- Personel işverenin izini olmadan ayrıldığı takdirde başka bir benzeri iş yerinde en az 2 yıl boyunca çalışamaz. İşveren, izin verip vermemekte serbesttir.
2- Personel istendiğinde fazladan çalışmayı ya da fazladan telafi çalışması yapmayı kabul eder, bayram ve genel tatillerde çalışmayı peşinen kabul eder çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan hergün için bir günlük ücret ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için pazar günü "iş günü" niteliğindedir.
3- personelin maaşına zam yapıp yapmamak tamamen şirketin elindedir. Personelin ücretine zam yapmak ve zammın oranını belirlemek tamamen şirketin takdirindedir.
4- Taraflar sözleşmeyi feshetmek isterse sözleşme süresince almış olduğu ve sözleşme tarihinin sonuna kadar alacağı maaş tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır.
Bunlar gibi tam 29 konunun olduğu ve neredeyse tüm konularda hep şirketin takdiri, isteği doğrultusunda oluşan bu sözleşme ne derece kabul görülür. Hoş şu anda şirkette yaklaşık 50 ye yakın personeliz ve imzalayan kişiler sadece masa başında oturan kişiler. Burada 14 kişide işyerinde 24 saat kalan kişileriz ve şirket önce sabah kahvaltısını sonrasında da 10 çayı ve 3 çayını yasakladı sabah saat 8 de işbaşı yapıyoruz ve hava karardığında iş bitiyor yaz mevsiminde daha çok çalılşacağız şu an için herkesin korkuları herhalde hafta tatillerimizin tamamının kaldırılması
Re: İş veren kendi kafasına göre sözleşme maddesi ekleyebilir mi??
en çok merak ettiklerim süresi belirli iş sözleşmesinde
Bunlar gibi tam 29 konunun olduğu ve neredeyse tüm konularda hep şirketin takdiri, isteği doğrultusunda oluşan bu sözleşme ne derece kabul görülür. Hoş şu anda şirkette yaklaşık 50 ye yakın personeliz ve imzalayan kişiler sadece masa başında oturan kişiler. Burada 14 kişide işyerinde 24 saat kalan kişileriz ve şirket önce sabah kahvaltısını sonrasında da 10 çayı ve 3 çayını yasakladı sabah saat 8 de işbaşı yapıyoruz ve hava karardığında iş bitiyor yaz mevsiminde daha çok çalılşacağız şu an için herkesin korkuları herhalde hafta tatillerimizin tamamının kaldırılması[/QUOTE]
işverenin size dayatma ile imzalatmış olduğu sözleşmeler; hatta kendi isteğinizle bile imzaladığınız sözleçmeler, içerisinde ki hükümler kanun emredici hükümlerine aykırı olursa bir hüküm ifade etmez. iş kanunun işçiye tanıdığı haklar işveren tarafından değiştirilemez.
cevaplar
1- Personel işverenin izini olmadan ayrıldığı takdirde başka bir benzeri iş yerinde en az 2 yıl boyunca çalışamaz. İşveren, izin verip vermemekte serbesttir.( işveren böyle bir hüküm koymakta haklıdır.)
2- Personel istendiğinde fazladan çalışmayı ya da fazladan telafi çalışması yapmayı kabul eder, bayram ve genel tatillerde çalışmayı peşinen kabul eder çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan hergün için bir günlük ücret ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için pazar günü "iş günü" niteliğindedir.( fazla çalışma da yüzde elli arttırılmış ücret ödenir ve hafta tatilinde çalışıldığında iki buçuk günlük ücrete hak kazanısınız bu kanun hükmüdür. iş verenin görüşlerinin bir önemi yok)
3- personelin maaşına zam yapıp yapmamak tamamen şirketin elindedir. Personelin ücretine zam yapmak ve zammın oranını belirlemek tamamen şirketin takdirindedir.( zam yapıp yapmamak işverenin takdirindedir ancak ücret asgari ücretin altında olamaz)4- Taraflar sözleşmeyi feshetmek isterse sözleşme süresince almış olduğu ve sözleşme tarihinin sonuna kadar alacağı maaş tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır.( bu hükmün bir önemi yoktur.işçi hak kazanmış ise kıdem,ihbar vs... tazminatları alır)
Merhaba Hukiki.net ailesi benim size danışmak istediğim 9 daireli binamızda çatı tamiratı için kat malikleri arasında ağız birliği ile ufak bir tamir...
31 dairelik bir siteden yazlık aldım.Müteaahit iskanı alıncaya kadar aidat ödemeyeceğimizi belirtti.Fakat iskanı bir buçuk yıl sonra aldı.Sitede 8-9...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları