İşverenlerin işçilerine belge verme zorunluluğu

[vatandaşx]

İŞVERENLERİN İŞÇİLERE BELGE VERME ZORUNLULUĞU diye bir makale okudum. Yazıda '4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen düzenlemelerden biride yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverence işçilere belge verme zorunluluğudur. 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi isteğine bağlı kalmaksızın işveren tarafından işçiye,iki ay içinde yazılı belge verme zorunluluğunu getirmiştir' diyor....
Bu kanun her işletme için geçerlimi acaba? Ben çalıştığım işyerindekii maaşımı dağıtan kişiye bunu sorduğumda ''bu uygulama sigorta ile ilgilidir'' dedi,doğrumu acaba?

[gokselvarol]

İŞVERENLERİN İŞÇİLERE BELGE VERME ZORUNLULUĞU diye bir makale okudum. Yazıda '4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen düzenlemelerden biride yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverence işçilere belge verme zorunluluğudur. 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi isteğine bağlı kalmaksızın işveren tarafından işçiye,iki ay içinde yazılı belge verme zorunluluğunu getirmiştir' diyor....
Bu kanun her işletme için geçerlimi acaba? Ben çalıştığım işyerindekii maaşımı dağıtan kişiye bunu sorduğumda ''bu uygulama sigorta ile ilgilidir'' dedi,doğrumu acaba?

4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesi aşağıdaki gibidir:

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

Tanım ve şekil
MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.