Eksik Prim Ödeme - Habersiz İşten Çıkarma

[rsoydan]

Merhabalar;

Babam bir inşaat firmasında görev almakta, iş veren tarafından ssk primleri eksik ödenmiş ve ay içersinde çok sık girdi çıktı yapılmıştır. son üç ayda hiç ssk primi yatırılmamış ayrıca iş yerinde 1,750 ytl maaş alıyor (Firmanın antetli kağıdına yazılmış kaşelenip, imzalanmış yazısı mevcuttur). Fakat ssk primleri asgari ücret üzerinden gösterilmiş, bununla ilgili ne yapmamız gerekmekte. bilgi verirseniz çok sevinirim.

[Mavicocuk]

Merhabalar,

Öncelikle buradaki açıklamalarınız için çok teşekkürler.

Benim şöyle bir sorunum var iş yerim beni işten çıkardı ve bana almam gereken tazminattı tam olarak vermedi.

Maaşım 2000 YTL 4 senedir bir mühendislik firmasında görev yaptım. İşten çıkarılma sonucunda 7500 YTL kıdem tazminatı aldım 1500 YTL de ihbar tazminatı aldım.Bu para bankaya resmi olarakta iş yerimce bildirildi. İhbar ve Kıdem tazminatı adı altında bu rakamlar bankaya havele olarak geçildi.

Almam gereken ücret hem brütten hesaplanmadığı halde eksik yatırıldı hemde ihbar süremden çalındı.Ayrıca yine kesintilerim vardı yaklaşık 3.600 YTL kadar.

Normalde almam gereken

Net Maaş : 2000 YTL

Bürüt : 2.791,35 YTL

Bürüt maaştan hesaplanan İhbar ve kıdem tazminatım aşağıdaki gibidir.

Bürüt :2.791,35 YTL
Kıdem tazminatı :8.301,57 YTL
İhbar Tazminatı :4.397,68 YTL.
Kesintiler :3.600 YTL “Son 3-4 ayda Eksik ödenen maaşlar ”

Toplam : 16.299,25 YTL olmak üzere hesaplanan kıdem ihbar tazminatı + kesintim.

Toplamda almam gereken 16.299,25 YTL . nin

7500 YTL Kıdem
1500 YTL İhbar tazminatı olmak üzere iki kalemde banka hesabıma herhangi bir hak ve hukuk idda etmeyeceğim yazısına hitaben imzam karşılığında banka hesabıma yatırılmıştır.

7.299.25 YTL bu iş yerinden alacaklıyım. Altına imzasını atmış olduğum bu yazı benim aleyhimde ne derece hüküm sürer.

Durum o ki iş yerim sigorta primimi 900 YTL lik ücretten gösterilmektedir.

Elimde maaşımı kanıtlayacak iki evrak söz konusudur. Birincisi ve en önemlisi;

Bankaya Yatan Kıdem Tazminatının 4 seneye bölümünde ortaya çıkan aylık maaş tutarı.!

Yani 7.500 / 4 = 1.875 YTL ki bu işyerimin kendi hesabına göre olanı.
İkincisi ise daha önce bana antetli ve şirket kaşesince kağıda imzalamış oldukları maaş beyanı.
2000 YTL.

Bu iki evrak gerekirse de şahit benim bu davadaki rolümü haklı çıkarmazmı?

Ayrıca yine 4 sene boyunca yatırılan SSK prim ücretim konusunda Bölge Çalışmaya yapacağım şikâyette ki şikâyetim şu yönde kısaca;









“İlgili kurumun dikkatine aşağıda şu tarihten şu tarihe kadar çalışmış olduğum iş yerim SSK primlerimi tam maaşı üzerinden yatırmamış olup beni işten çıkarmıştır.

SSK primimin tam maaşımdan yatırılmamış olduğuna kanıt olarak tazminat adı altında iş verence resmi olarak banka hesabıma yatırılan tutarın 7.500 YTL olduğunu buna istinaden SSK primimin 900 YTL olduğunu ayrıca işveren tarafından daha önce almış olduğum antetli kaşeli ve imzalı gerçek maaş tutarının dikkate alınmasını ve usulsüzlüğün tespit edilmesini, 4 yıllık eksik yatırılan bütün SSK primlerimin varsa diğer kesintilerimin kurumunuzca yine tespit edilmesini ve tarafıma ödenmesini arz ederim.”




Ne derece kendimi haklı çıkarırım. Cevaplarınızı bekliyorum .

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatı hesabı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda ise, hesaplama kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınarak yapılır.
Sizin brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavan ücretini aştığından, hesaplama şu an geçerli olan 2.260,05 TL tavan ücreti üzerinden yapılmalıdır.
2.260,05 TL /365 hesabı ile günlük kıdem tutarını, çalıştığınız gün sayısı ile günlük kıdem tutarını çarptığınızda da alabileceğiniz kıdem tazminatı tutarını bulabilirsiniz.Bulduğunuz rakamdan damga vergisi kesintisi yapılır.

Gerçek ücretin ıspatı konusunda bankalarla işlem yapabilmek için düzenlenmiş maaş yazıları pek itibar görmemekte, aynı dönemde aynı işyerinde çalışan kişilerin şahitliği , emsal ücret tesbiti, banka hesap hareketleri gibi yollarla ücretinin ıspatını sağlayabilirsiniz.
Eksik ödenen primler için şikayetinizi SGK na yapmalısınız.
Eksik ödendiği tesbit edilen primler kurum tarafından işverenden tahsil edilir, idari para cezaları uygulanır.Size ödenmez.