Belirli İş Sözlemesi

[OliCan]

Sayın Yetkililer;

Biz Devlet Sağlık Kuruluşunda Taşeron bünyesinde Belirli Süreli İş Sözleşmeli bir personeliz.
İhale sonucu yeni bir şirket devir aldı ve bizden bir takım evrakları imzalamamızı istediler (Bunlar İbraname, İstifa Mektubu, boş bir Senet, Yıllık izin ücret defteri).

Bildiğimiz kadarıyla istifa mektubu ve ibraname işe başlamadan önce değil, işten ayrılırken imzalanır.

2.ci olarakta belirli iş sözleşmesinde bazı maddeler kafamızda soru işaretleri oluşturdu.
Bu maddeler 11.madde özel şartlar bölümünde;

11.6.
İş görenin müşteri tarafından görevine devam etmesinin istenmemesi durumunda, işveren durum ve imkanlara göre farklı bir işyeri sağlayabilir, bunun sağlamadığı durumlarda iş görenin iş akdi fesh edilir. İş gören bu sebeble işine son verilmesi halinde hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunamayacağını kabul ve taahhüt eder.

Herhangi bir ihtar verilmeden müşterinin isteği üzerine böyle bir şey olabilir mi? Bu madde de iş görenin lehine bir düzeltme veya ekleme yapılabilir mi?

12.Madde Süre ve Sözleşmenin Sona Erdirilmesi

12.4.
İşveren ve işgören bu sözleşmeyi karşılıklı anlaşarak fesh edebilirler. Anlaşma dışında işgörenin ayrılmak istemesi durumunda, işgörenin işten ayrılması ile işverenin uğrayacağı iş kaybının büyüklüğüne göre, yerine alınacak yeni personele işlerini devretmesi için en az 3 ay önce haber vermesi gerekmektedir. İşgörenin belirtilen süreden önce ayrılmak istemesi durumunda (zorunlu askerlik görevi hariç) işgören cezai şart olarak, içinde bulunduğu hizmet yılına ait 12 adet net maaş toplamını defaten işverene ödemeyi şimdiden kabul ve taahhüt eder. İşgören cezai şartın indirilmesi talebinden vazgeçmiştir.

Bu maddelerden dolayı sözleşmeyi ve yukarıda belirtiğimiz belgeleri imzalamak taraftarı değiliz.
İmzalamadığımız takdirde yeni işveren tarafından herhangi bir işlem yapabilirler mi?

Ayrıca Sözleşmede Yıllık İzinlerle ilgi bir herhangi bir madde bulunmamaktadır, bu olabilirli?

Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz
Saygılarımızla

[sbnm86]

Sayın Yetkililer;

Biz Devlet Sağlık Kuruluşunda Taşeron bünyesinde Belirli Süreli İş Sözleşmeli bir personeliz.
İhale sonucu yeni bir şirket devir aldı ve bizden bir takım evrakları imzalamamızı istediler (Bunlar İbraname, İstifa Mektubu, boş bir Senet, Yıllık izin ücret defteri).

Bildiğimiz kadarıyla istifa mektubu ve ibraname işe başlamadan önce değil, işten ayrılırken imzalanır.

2.ci olarakta belirli iş sözleşmesinde bazı maddeler kafamızda soru işaretleri oluşturdu.
Bu maddeler 11.madde özel şartlar bölümünde;

11.6.
İş görenin müşteri tarafından görevine devam etmesinin istenmemesi durumunda, işveren durum ve imkanlara göre farklı bir işyeri sağlayabilir, bunun sağlamadığı durumlarda iş görenin iş akdi fesh edilir. İş gören bu sebeble işine son verilmesi halinde hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunamayacağını kabul ve taahhüt eder.

Herhangi bir ihtar verilmeden müşterinin isteği üzerine böyle bir şey olabilir mi? Bu madde de iş görenin lehine bir düzeltme veya ekleme yapılabilir mi?

12.Madde Süre ve Sözleşmenin Sona Erdirilmesi

12.4.
İşveren ve işgören bu sözleşmeyi karşılıklı anlaşarak fesh edebilirler. Anlaşma dışında işgörenin ayrılmak istemesi durumunda, işgörenin işten ayrılması ile işverenin uğrayacağı iş kaybının büyüklüğüne göre, yerine alınacak yeni personele işlerini devretmesi için en az 3 ay önce haber vermesi gerekmektedir. İşgörenin belirtilen süreden önce ayrılmak istemesi durumunda (zorunlu askerlik görevi hariç) işgören cezai şart olarak, içinde bulunduğu hizmet yılına ait 12 adet net maaş toplamını defaten işverene ödemeyi şimdiden kabul ve taahhüt eder. İşgören cezai şartın indirilmesi talebinden vazgeçmiştir.

Bu maddelerden dolayı sözleşmeyi ve yukarıda belirtiğimiz belgeleri imzalamak taraftarı değiliz.
İmzalamadığımız takdirde yeni işveren tarafından herhangi bir işlem yapabilirler mi?

Ayrıca Sözleşmede Yıllık İzinlerle ilgi bir herhangi bir madde bulunmamaktadır, bu olabilirli?

Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz
Saygılarımızla

sayın olican
iş kanununun bazı maddeleri emredicidir iş sözleşmesiyle bunun aksi bir düzenleme yapılsa bile asıl olan sözleşme degil yasadır.
yıllık izin de her çalışanın hakkıdır bu izin kullandırılmaz ise işçiye bunun karşılığı ücret ödenir iş kanunu 53.madde
ayrıca yargıtay kararlarına göre işe başlarken imzalatılan ibraname geçersizdir..
iş kanununda da işçinin işten ayrılırken iş vereni haberdar etmesi düzenlenmiştir .. bu bildirim süresi işçinin kıdemine göre degişiklik gösterir
haksız bir nedenle işçinin işi bırakması işverenin talepte bulunmasına hak verir
saygılar

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenin süresi nedir?

[OliCan]

2 Yıl

[OliCan]

2 Yıl