İşten çıkarılmada tazminat hesaplanması

[essence]

ben bu şirkette 2001 yılından beri çalışmaktayım.Ortalama 1000 YTL maaş almaktayım.Ancak bu rakkam aldığım primlerle daha da yukarı(1500-2000YTL arası)çıkabiliyor.Ancak işe başladığım tarihten itibaren şirket maaşımı asgari ücret üzerinden ssk ya göstermekte ve diğer aldığım primlerin hiçbirini belirtmemekte.Şirketten daha önce işten çıkarılan arkadaşlarımıza ki durumları benimle aynı asgari ücret üzerinden tazminat ödemesi yapılmakta.Bu konuda itirazlar olmasına rağmen sonuç alamamaktadırlar.Kayıtlı ekonominin düzgün işlemediği ülkemizde bu gibi durumların yaşanması normal gibi görünmesine rağmen ben bu konuda neler yapabilirim.Gerçek maaşımı ben nasıl ispat edebilirim.Biz sadece ön muhasebeyi tutuyoruz.Maaşlarımızı buraya işliyoruz ve maaşları elden alıyoruz.Resmiyette, tutulan ön muhasebe kayıtları delil olabilirmi?Daha önce çıkarılan arkadaşlarımızın hiçbiri gerçek maaş üzerinden tazminat almayı çok uğraşmalarına rağmen başaramadılar.Ben hala bu şirkette çalışan biri olarak neler yapıp gerçek ücret üzerinden çıkışımı alabileyim

[Harun Gür]

Sürekliliği olan ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Yapmanız gereken bu ödemelerin sürekli olduğunu ispatlamak ve ödeme kayıtlarını Mahkemeye ibraz etmekten ibarettir.

Selamlar,

[aletheia]

Tamamen aynı durumu ben de yaşıyorum. Ancak elden aldığım için sadece ücret aldığıma dair belge imzalıyorum. Bana verilen herhangi bir belge yok. Şahitlerle ispat etmek mümkün müdür?