Doğum ve yıllık izinlerim yanlış muamele mi gördü?

[smile28]

merhabalar
ben 657 ye tabi devlet memuruyum.ve şuan hamileyim
16-10-2007 tarihinde 32.nci hafta raporu alarak 37.nci haftaya kadar çalışabilceğimi idareme sundumki doğumdan sonra 8+5 hafta doğum izini kullanabileyim.
kişisel sebeplerden dolayı 15-10-2007 ile 22-10-2007 tarihleri arasında 2006 yılı yıllık iznimi 23-20-2007 ile 12-11-2007 tarileri arasında 2007 yılı izinlerimi kullandım.bugün idare bana diyorki sen 32 hafta çalışabilir raporu almış olmana rağmen yıllık izin almışsın ve fiiili olarak çalışmamışsın.bu çalışmadığında günlerini doğum sonrası izine ekleyemeyiz.doğum sonrası 8+5 = 13 hafta = 91 gün kullanmam gereken izinden yaklaşık 27 günüm düşülecek ve ayrıca 2007 yılı yıllık izinimide kullanmış kabul edeceklermiş. ve 37.nci haftada tekrar rapor alıp doğum izini başlatman gerekiyor.
benim sormak istediğim doğum önce kullandığım yıllık izinlerim süresince fiili olarak çalışma sayılıp sayılmadığı...
ve ben örneğin doğumdan 2 ay önce bacağımı kırmış olsaydım rapor almış olsaydım yine doğum izimden düşülürmüş idare bana böyle dedi.doğum izini sayılan günlerde bir fiil işe gidip gelmen mi gerekiyor.
bana lütfen bilgisi olan bilgi versin ama hukuki dayanağım olmalı...
şimdiden herkese teşekkürler...

[smile28]

kimsenin fikri veya bilgisi yokmu

[ahaltuner]

Sayın smile28,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendinde: "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.''denilmektedir.
Siz rapor alarak durumu belgelemişsiniz.Bu durumda sizin o tarihlerde izin hakkınızı kullanmaya engel bir durum olamaz.Ve bu izinli olduğunuz süreç içinde iiznli olma halindeki tüm haklarınızı alırsınız.
Saygılarımla...