İşten Çıkarılmada ispat sorunu

[dawn]

Yakın bir arkadşım bir binanın kapıcısı olarak çalışyor. 7-8 yıldır bu binada kapıcıdır. Ancak yaklaşık 2 yıl sigortasız çalıştırıldığından bu konuda sigortalılığın tespiti için bina yönetimine karşı dava açtı. Bunun üzerine bina yönetimi sözlü olarak iş bırakmasını söylüyor ve binada iş yapmasına müsade edilmiyor. Ancak tazminat ödememek için yazılı olarak işten çıkarmadıkları gibi sigorta kurumunada işten çıkarma yönünde bildirimde bulunmuyorlar. Anladığım kadarıyla arkadaşımın iş yerini terk edip kendiliğinden gitmesini bekliyorlar ki ilerde işçilik alacakları ve haksız fesihten doğacak tazminatları istediğinde biz onu çıkarmadık kendisi işini bırakıp gitti desinler diye. Bu durumda işçiye ne önerirsiniz. Şimdiden teşekkürler

[milo]

Apartmanı beklesin, sabah öğlen akşam daireleri tek tek dolaşıp bir ihtiyacınız var mı diye sorsun, temizliğini yapsın, apartmana giren tanımadığı kişilere kime gidiyorsunuz diye sorsun yani görevini yapmaya devam etsin, sabırla.

[dawn]

İlgi ve cevabınızdan dolayı teşekkürler. Takdir edersiniz ki bu şartlarda çalışmak çok zor zira gerek apartman sakinleri gerekse yönetici çalışmasına müsade etmedikleri gibi muhtemel açılacak tazminat davasının bilincindedirler. Kanaatimce bu durum çevredeki fırıncı manav yan apartman kapıcısı gibi taraf olmayan 3. kişilere anlatılmalı ve ilerde açılack tazminat davalarında bu şahıslar şahit olarak gösterilip iş akdinin haksız yere feshedildiğinin ispatı sağlanmalıdır. Diye düşünüyorum. Bilmemem siz ne dersiniz?

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın milo'nun yanıtını uygulama imkanınız yoksa, işverenin işçiye "defol git" diye kovduğunu iddia edip, feshin işverence gerçekleştirildiğini kanıtlamanız gerekir. Bu doğrultuda Yargıtay kararları var. Selam.