Mobbing Hakkında

[fatmass]

temmuz 2005 yılında çalışmaya başladığım işyerinde ssk primim şubat 2006yılında ödenmeye başlandı.bu dönem içerisinde "kalite güvence" departmanına bağlı olarak çalışmama rağmen "imalat departmanı" ndan sorumlu müdürün "imalat bölümünde elemana ihtiyaç var" söylemiyle birçok kez kendi işim dışında olan işleri yapmaya zorlandım ve yaptım da.itiraz edip yapılması gereken kendi işlerim olduğunu söylediğim zaman ;seferinde bağırarak ve iş arkadaşlarımın önünde küçük düşürülmek suretiyle istediklerini yapmak zorunda bırakıldım.imalat müdürümüz sadece bana karşı değil "işçi" kadrosunda çalışan bütün arkadaşlarıma karşı hakaret ,aşağılayıcı ve zorlayıcı ibareler kullanıp işini yaptıran bir yöneticidir.birçok eleman da bu yüzden işi bırakmış ya işi bırakmaya psikolojik olarak zorlanmıştır.

nihayetinde 2007 yılının mayıs ayından itibaren işlerin az olması nedeniyle işyerimiz yaklaşık 60 kişiyi toplu bir şekilde işten çıkarmış benim de adım işten çıkarılacaklar listesinde olduğu halde benim iş akdimi feshetmemiş çalışmama devam edeceğim söylenmiştir.şitket bulunduğu darboğazdan kurtulmuş ,işler açılmış hatta yoğunlaşmıştır ki benim yine daha çok çalışmam gerektiği söylenilmiştir.

geçtiğimiz günlerde üretim müdürümüz (ben masamda çalışırken) yanıma gelip iş arkadaşlarımın yanında bağırarak sinirle üzerime yürüyerek bana hiçbir şekilde yazılı ya da sözlü olarak yapmam gerektiği söylenmeyen ve benim işimle alakası olmayan bir işi yapmadığım gerekçesiyle tartışma yapıp tekrar beni iş arkadaşlarım önünde küçük düşürdü,aşağıladı ve zorba bir tavırla beni rencide etti.ve sonrasında ben de istifa dilekçemi verdim.

İşten ayrılma sebebim olarak da üretim müdürünün bana karşı olan psikolojik tacizini belirttim. İnsan kaynakları departmanı bu durumu değerlendireceğini ve benim beklememi söyledi durumuma bakıldığı zaman yaklaşık 800 gün olan çalışma süremde sadece 459 gün sigorta primim ödendi. İhbar ve kıdem tazminatımdan mahrum kaldım kendi isteğim ile ayrıldığım için işsizlik sigortasından da mahrum kalıyorum ki zaten işsizlik sigortası için gerekli ola 600 günprim ödeme sınırını aşamadım psikolojik olarak oldukça yıprandım ve en önemlisi de maddi açıdan çok sıkıntıda olacağım bir döneme giriyorum ne yapabilirim lütfen yardımcı olun.

Fatma Gündüz

[Av.Dilek Kuzulu Yüksel]

Mobbing kavramı hukuk literatürümüze yeni girmiştir ve henüz tartışmalı bir konudur. Lütfen aşağıdaki konuları inceleyiniz.

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=18662
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=10575
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=13524

[tolg]

Mobbing kavramı hukuk literatürümüze yeni girmiştir ve henüz tartışmalı bir konudur. Lütfen aşağıdaki konuları inceleyiniz.

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=18662
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=10575
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=13524

Literatüre yeni girmiş olan bu kavram sadece ssk.lı işçiler için mi geçerli ? Memur olan taciz edilemiyor mu ?
Tüm bilgiler ( Mobbing hususunda ) işçi ile alakalı da...

[Harun Gür]

Mobbing mağduru işçi ise başka, memur ise başka işleme tabi tutulmamalıdır. İnsan insandır ve 4857 veya 657 uyarınca eşit davranılması gerekir, ancak hem kavram hukuk sistemimizde yeni olduğundan hem de ne yazık ki farklı Kanunlara tabi personel arasında saçma hak ve hak arama yöntemi ayrımları bulunduğundan, hukuki süreç farklı olabilir.

Selamlar,

[eelectra]

Merhabalar

ben yeni üye oldum. Mobbing konusunu yakından takip ediyorum. mobbing olarak sayılan halleri ve bu hallerin nasıl kanıtlanacağı hakkında bilgi almak istiyorum bu konuda bana yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

Saygılarımla

[Humble]

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) hakkında bilgi, bakınız:

http://www.calismatoplum.org/sayi11/tinaz.pdf

http://www.mobbingturkiye.net/