Savunmam Talep Edildi

[albatros_76]

Merhaba,
200'den fazla çalışanı olan, kurumsal bir Amerikan şirketinde 8 yılı aşkın bir süredir çalışmaktayım.
Cuma akşamı, yöneticim tarafından mesai saati bitiminde, performans düşüklüğü nedeniyle savunmam talep edildi. Pazartesi mesai başlangıcına kadar savunmamı teslim etmezsem savunma yapmaktan kaçındığım kabul edileceği yazılmış.

Savunmam geçerli kabul edilmez ve işten çıkarılırsam kıdem tazminatı hakkımı kaybeder miyim?

Önemli bulduğum noktalar:
Zaman zaman sözlü olarak kendi kişisel performansımda eksilmeler yaşadığımı yöneticimle paylaşmışlığım vardır.
Savunma istenen konulardan birinde şirketin pek çok bölümünde hatalar oldu.

Tekrar teşekkürler

[albatros_76]

Merhaba,
Savunmamı mesai saatleri dışında benden talep ettikleri için mail yoluyla insan kaynakları ve bir üst yöneticime göndereceğim.
Hatta bu zamanlama konusundaki usulsüzlük sebebiyle genel müdürü de durumdan haber etmem doğru olacak sanırım.
Teşekkürler

[Cemaldemirci]

sn.Albatros,siz savunmanızı size yöneltilen sorular dogrultusunda bir bilene danışarak, iki suret olarak ve diger suretini de imzalatarak yanınıza alın. size şimdi Türkiyenin de üye oldugu(İLO)1982 DE KABUL ETTİGİ 158 SAYILI SÖZLEŞMESİ MEVCUTTUR. Bu sözleşme ile ilgili olarak T.B.M.M 'de kabul edilen
(4857)sayılı kanun'da;1-Fesih bildirimi(işten cıkartma)mutlaka yazılı yapılır.2-yazılı yapılanbildirimde mutlaka bir neden belirtilecek,3-belirtilen neden,işcinin yeterliliginden veya davranışından yada işletmenin,işyerininveya işin gereklerinden kaynaklanan gecerli bir sebebe dayanmak zorundadır.4-işçi fesih bildirimini ögrendigi tarihten itibaren(1)ay içerisinde İŞ MAHKEMESİNE işe iadesini talep eden dava acabilir.