Fazla mesai yapmak istemeyen işçi

[jan.-]

Fazla mesai yapmak istemeyen işçi için bir yaptırım sözkonusu mudur?

İşçinin sözleşmesinde fazla mesaiyle ilgili bir madde yok, ancak iş başvuru formunda vardiyalı çalışmayla ilgili soruya "evet" yanıtını vermiş. Bu başvuru formu yasal bir dayanak oluşturabilir mi?

Bu kişinin fazla mesaiden kaçınması diğer işçileri de etkiliyor ve bu duruma bir son vermek istiyorum.
Tavsiye ve görüşlerinizi bekliyorum, teşekkürler...

[korugan]

Sayın jan,
Vardiyalı çalışma ile fazla mesai farklıdır.
İşçiyi fazla mesaiye zorlayamazsınız.
Bunun için, her yıl başından işçiden muvafakat almış olmanız gerekir.
Saygılarımla,

[jan.-]

Farklı şeyler olduğunu biliyorum, yakalamak istediğim nokta şu ki; işçi fazla mesai yapmayı kabul etmiyor olabilir ancak vardiyalı çalışmaya davet ettiğimizde kabul etmemesi durumunda ne yapılabilir?

[KASIMAN]

Sayın jan,
4857 sayılı İş Yasası:
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Elinizdeki iş müracaat formu da bir belgedir. Asıl olan yazılı bir iş sözleşmesidir. Ancak benzer durumlarda mahkeme bu tür kayıtları da dikkate almaktadır.

Vardiyalı çalışmayı peşinen kabul ettiyse, vardiya çalışmasını kendisine 1 hafta öncesinden yazılı olarak tebliğ edin.
Kabul etmemesi veya uymaması halinde, yapmakla yükümlü olduğu vardiya uygulamasına uymaması halinde, iş yasası madde 25/II-h ye göre iş aktinin derhal feshedileceğini kendisine yazılı olarak tebliğ edin.
Tebligatları imzalamaması durumunda, bunu bir tutanakla tespit edin. (2 şahit ile)
Yine uymaması halinde gereğini yapabilirsiniz.

Esenlikler,