Fabrika Şehir Dışına Taşınıyor, Haklarımız Nedir?

[cemils]

İyi çalışmalar,
Ben 5 senedir çalıştığım iş yerinde, 4 mayıs tarihinde Fabrikanın şehir dışına taşınacağı yazılı olarak bildirildi.
Fabrikanın 18 Mayıs tarihinde taşınmaya başlayacağı bildirildi.

Gelmek istemeyen çalışanlara ihbar verilmeyeceği sadece kıdem tazminatı verileceği bunuda 6 aylık senetle ödeyeceklerini bildirdiler.
İhbar almamamız yasalmıdır?
Senet 6 aylık verilebilir mi? Peşin alabilirmiyiz?
Gelmeyi kabul eden personele yeni yere giderken 3 aylık sözleşme yapılacağı açıklandı. Sözleşmede bütün haklarımın saklı kaldığına, 3 aylık çalışma süresinin sonunda ayrılmak isteyenlerin bütün hakları verileceği söylendi.
Bu durumda sözleşme geçerliliği varmıdır?
İşten ayrılmak istersem haklarımı (Kıdem+İhbar) alabilirmiyim?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[KASIMAN]

Sayın cemils,

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Görüldüğü gibi, değişikliği yazılı olarak 6 işgünü içerisinde kabul ettiğinizi beyan etmediyseniz, sizi bağlamaz.
Bu durumda iş aktinizi fesheden işveren, gerekçelerini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Belirttiklerinizden sözleşmenizde, işyeri değişikliğini peşinen kabul ettiğinize dair madde olmadığı anlaşılıyor.
5 yıllık çalışma sürenize tekabül eden bildirim süresi 8 hafta olup, belirttiğiniz tarihlerden, işverenin bildirim sürelerine uymadığı görülmektedir.
İşvereniniz size kıdem tazminatının yanısıra ihbar tazminatınızı da ödemek zorundadır.
Ayrıca, bütün bunlar yerine getirilse bile, yasa size açıkça 17 ve 21. maddelere göre dava açma hakkı da tanımaktadır.
Yardımcı olması bakımından :
Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

Esenlikler,

[erdiken]

sizin durumunuz şu şekilde de olabilir.
şehir dışına taşınan iş yerine işveren servis koymuş ise İş K. 22 madde kapasımda olup olmadığınız tartışma konusu haline gelir.
Sevgi ve Saygılarımla..