Tazminat Hakkım

[ertanos]

Özel bir şirkette yaklaşık 3 yıldır çalışıyorum. üniversiteyi yeni bitirdim. aralıkta askere gideceğim. amacım askere gidene kadar bu şirkette devam etmekti. ama son 7-8 aydır işverenimiz ücretimiz 8-10 taksitte ödüyor. 40-50 gibi rakamlar. hatta ücretimizi bir ay gecikmeli bile aldığımız oluyor. önceleri olabilir diyerek bu durumu pek önemsemedim. son 4 aydır bordrolarıma paramın sonunu ne zaman aldıysam o günün tarihini atmaya başladım(ileride lazım olabilir düşüncesiyle).ayrıca 2005 yılına ait vergi iade tutarımında ancak yarısını 2007 ocak ayında aldım. 2006 yılının vergi iadesinide bu ay almaya başlamamız gerekiyordu ama durum ortada. daha maaşlarımız düzenli ödenmiyor, 2005 yılı vergi iademin yalnızca yarısını alabilmişim.
benim hiç hakkım yokmu?
işi tek taraflı fesh edebilirmiyim(tazminat hakkım saklı kalmak koşuluyla)
alacaklarımı nasıl tahsil edebilirim.
yardımcı olabilirseniz sevinirim.
son bir ekleme daha işverenim benim anladığım bize tazminat vermek istemiyor. nereden anladığıma gelince primli çalışıyoruz. şubat ayında parça başı ücretleri düşürerek çalışanların çoğunu asgari ücretin altında bıraktı. sigortayı tam yatıracak ama asgari ücreti bile vermiyor. yılıp gitmemizi bekliyor.
bugün ayın 27 si hala şubat maaşımın yarısından fazlasını alamadım.
ilgilenenlere şimdiden teşekkürler.

[KASIMAN]

Sayın ertanos,
4857 sayılı İşYasası :
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.


İş aktinizi 24-II/e ve/veya f ye göre haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
İşveren ödemediği taktirde dava yolu ile ve faiziyle alırsınız.
Esenlikler