İş yeri birleşme, yasal haklar

[ayesbirim]

Merhaba,

Halen çalışmış olduğum şirket (pozisyon:mühendis), yabancı bir ortakla yeni bir şirket kurarak mevcut personelin büyük bir kısmını tüm haklarımız saklı kalmak koşuluyla yeni şirkete devretti. Bende bu yeni şirkete geçen personelden biriyim. Merak ettiğimiz bu personel devrinde bize çıkış, sonra yeni şirkete giriş mi yapıyorlar? bu durumda tazminatımızın ödenmesi gerekmiyormu? ayrıca eski şirketimizde yapılan süreli iş akidlerimiz mevcut. (işten ayrılmamız durumunda yüklü bir tazminat ibaresi ve onların bizi atması durumunda onların bize ödeyeceği yine yüklü bir tazminat ibaresi var). Bu iş akidlerimiz geçerliliğini yitirmiş mi oluyor?

Bilgilendirirseniz çok sevinirim

[Harun Gür]

İş Kanunu
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Kanun maddesinden de göreceğiniz gibi çıkış-giriş yapma veya kıdem tazminatı, tazminat ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır.

Selamlar,