Kidem tazminati ve izin gunleri

[Yenigün1977]

Merhabalar

4 kasım 2019 işe giriş tarihim
31 ocak 2024 tarihinde , ailevi sebeplerden dolayı işten ayrilmayi planlıyorum

Ailevi sebepler ile ayrilma kararımı işverenim ile e-mail olarak paylaştım

SGK kıdem tazminatı yazısı için gerekli olan 3600 prim ve 15 yıl çalışma senesi şartını sağlıyorum

Aşağıdaki hususta bilgi danışmak isterim


1- Kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı SGK dan ne zaman almalıyım?

2- Kidem tazminatimi tek seferde işten ayrılmadan hemen önce talep edebilir miyim? Veya nasıl bir uygulama mevcuttur.

3- Çalıştığım sürede 17 gün kullanmadığım izin günleri mevcut. Günlük çalışma ucretimi aylik ucretin günlüğe denk geleninden hesaplayacaklar değil mi? Kidem tazminatindaki gibi bir üst sınırı var mı?

Tesekkurler

[frmax]

Birinden cevap alamazsam baskasina cevap alirim diye mi birden fazla basliga sorunuzu yazdiniz. Bence daha fazla yere yazin her foruma sorarsaniz cevap alma ihtimaliniz artar nasilsa.

[Yenigün1977]

Başımıza geldi danışmak istedim

Cevap verecek arkadaşlara şimdiden tesekkurler

[Erdoğan Kırcalı]

3- Çalıştığım sürede 17 gün kullanmadığım izin günleri mevcut. Günlük çalışma ucretimi aylik ucretin günlüğe denk geleninden hesaplayacaklar değil mi?

evet , 17 günlük izin hakkınız , işten ayrıldığınızda 17 günük çalışmanız karşılığında aldığınız cüret üzerinden hesaplanıp ödenmelidir. Üst sınır yoktur.

2- Kidem tazminatimi tek seferde işten ayrılmadan hemen önce talep edebilir miyim? Veya nasıl bir uygulama mevcuttur.

Elbette, sözleşmenizi feshettiğinizi yazılı olarak ildirip , aynı bildirimde kıdem tazminatınızın tamamının xx banka hesabına yy gün içinde ödenmesini de bildirebilirsiniz. Kıdem tazminatı yasal olarak tek parça olarak sözleşme sona erdiğinde ödenmesi gerekir.

1- Kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı SGK dan ne zaman almalıyım?

Ayrılma tarihinizden bir kaç gün önce yazıyı alıp işvereninize iletebilirsiniz.

[Yenigün1977]

Teşekkür ederim açıklamalar faydali oldu vakit ayirip yazdiniz olduınız icin