3 Ay İşten Çıkartmalar Yasaklanmış Fakat İşten Ayrılmak İstiyorum

[Karacelona]

Selamlar saygılar,
4 haftadır ücretsiz izine ayrılmış bulunmaktayım.
İş yerim ile herhangi bir yazılı sözleşmem yok. 2012 Aralık girişliyim. Aylık 80 SAAT FAZLA MESAİ yapıyor karşılığını alamıyorum. 8 yıldır bu şekilde. Yıllık iznim 2 hafta. Başka herhangi bir ek ödemem yok. (10 yıllık önceki bir elemanımız arabuluculuk ile yaklaşık 45-50 bin tazminat aldı.)
14.04.2020 itibarıyla inşallah sağlık bakanlığı sürekli işçi alım kurasında asil olarak seçildim, evraklarımı teslim ettim. Henüz atama gerçekleşmedi. (23.04.2020 açıklanacak)
Bu sebepler doğrultusunda kıdem tazminatı talep edebilir miyim? Bazı arkadaşlar "devlet memuriyeti sebebiyle tazminat alamazsın" diyor. Haklı sebeplerim yok mu sayılır?
Ve bu salgın sebebiyle işten çıkış, kıdem tazminat durumu işleyecek süreç nedir bilgi ve cevap verebilirseniz çok mutlu olacağım.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Memuriyeti kazanmak size haklı fesih hakkı vermeyeceği için buna dayanarak kıdem tazminatı talep edemezsiniz.
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih hakkı verir. Buna dayanarak iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatı hakkınız olabilir.

Ancak şirket doğrudan vermek istemeyecektir. İş akdinizi fazla mesai ücretlerinin ödenmemesine dayanarak fesheder, arabulucu ve dava süreci sonucunda hak ettiğiniz fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ispatlarsanız, ödenmeyen fazla mesai ücretleri ile kıdem tazminatını alabilirsiniz.

[Karacelona]

Memuriyeti kazanmak size haklı fesih hakkı vermeyeceği için buna dayanarak kıdem tazminatı talep edemezsiniz.
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih hakkı verir. Buna dayanarak iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatı hakkınız olabilir.

Ancak şirket doğrudan vermek istemeyecektir. İş akdinizi fazla mesai ücretlerinin ödenmemesine dayanarak fesheder, arabulucu ve dava süreci sonucunda hak ettiğiniz fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ispatlarsanız, ödenmeyen fazla mesai ücretleri ile kıdem tazminatını alabilirsiniz.

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesine dayanarak fesih etmek istediğimde herhangi bir hak kaybı yaşamamak için 'SGK İşten çıkış kodu' ne olarak girilmelidir?
Kendi lehlerine bir kod ile iş çıkışım sağlanabilir mi?
İhtar çekmek gerekli mi?
Sayın Av. Ateşkan, değerli cevaplarınız için çok teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğiniz bildirimini noter ihbarı ile yaparsanız , bir kopyası noterde saklandığında, artık çıkış kodunu ne olarak bildirdiklerinin hiç bir önemi kalmayacak.
Sonrasında uzlaşma sürecinde anlaşamazsanız, siz fazla çalışma yaptığınızı ıspatlamak, işvereniniz de fazla çalışmalarınızın karşılığını ödediğini ıspatlamak zorunda kalırsınız.
Dediğini ıspatlayabilen mutlu sona ulaşır.

[Karacelona]

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğiniz bildirimini noter ihbarı ile yaparsanız , bir kopyası noterde saklandığında, artık çıkış kodunu ne olarak bildirdiklerinin hiç bir önemi kalmayacak.
Sonrasında uzlaşma sürecinde anlaşamazsanız, siz fazla çalışma yaptığınızı ıspatlamak, işvereniniz de fazla çalışmalarınızın karşılığını ödediğini ıspatlamak zorunda kalırsınız.
Dediğini ıspatlayabilen mutlu sona ulaşır.

Benim işten en kısa sürede ayrılmam gerekiyor. Patron ile görüştüm tazminat konusunda anlaştım, muhasebeci arkadaşa ben nasıl istiyorsam öyle çıkış yapabileceğini söyledi.
Muhasebeci ise "kararname ile 3 ay çıkışlar yasaklandı sadece istifa ile çıkışını yapabilirim" diyor ve istifa dilekçesi de yazarak.
O karar (emin olmamakla birlikte) bu şekilde değil diye biliyorum.
En son sizlere danışıp istifa edeceğim. Bu 3 aylık süreçte işçi ayrılmak isterse sadece istifa şekliyle mi olacak?
Patronum istifa etsem dahi anlaştığımız kıdemi vereceğini, gerekirse senet imzalayacağını sadece şu salgın geçene kadar zaman vermemi istedi vs.. sözlü olarak beyan etti. Fakat insan oğluyuz..

[tahriperi]

sözlü olarak bildirmesi hiçbir şey ifade etmez.
istifa etmeniz halinde sadece içeride ki maaşınızı ve ispatlayabilirseniz mahkeme önünde fazla mesailerinizi alabilirsiniz.
istifa dilekçesi yazarsanız saniyesinde senin tazminat hakkın yoktur diyecek ya da 1-2 aya öderim diyip ödemeyecek.
bu şaşmaz

[Erdoğan Kırcalı]

Benim işten en kısa sürede ayrılmam gerekiyor. Patron ile görüştüm tazminat konusunda anlaştım, muhasebeci arkadaşa ben nasıl istiyorsam öyle çıkış yapabileceğini söyledi.
Muhasebeci ise "kararname ile 3 ay çıkışlar yasaklandı sadece istifa ile çıkışını yapabilirim" diyor ve istifa dilekçesi de yazarak.
O karar (emin olmamakla birlikte) bu şekilde değil diye biliyorum.
En son sizlere danışıp istifa edeceğim. Bu 3 aylık süreçte işçi ayrılmak isterse sadece istifa şekliyle mi olacak?
Patronum istifa etsem dahi anlaştığımız kıdemi vereceğini, gerekirse senet imzalayacağını sadece şu salgın geçene kadar zaman vermemi istedi vs.. sözlü olarak beyan etti. Fakat insan oğluyuz..

Dediğiniz gibi sizin mutlaka işten ayrılmanız gerekiyorsa, geriye dönük tarihli istifa dilekçenizi verin yada işverenden ihbar tazminatı talep etmediğine dair bir yazı alın derim ama zaten ayrılmanız gerekiyor ve muhasebe personelinin söyldediği doğru, istifanız dışında çıkış yapabilmeleri mümkün değil yasal olarak.
Dilerseniz ikale sözleşmesi yapabilirsiniz. Bir anlaşma metni ile işçi ve işverenin şartları karşılıklı belirleyerek sözleşmeyi feshedebilmeleri de mümkün.

En garanti yolu fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi haklı sebebiyle sözleşmeyi noter ihbarı ile feshetmeniz , sonrasında arabuluculuk - fzla çalışma ücretleri ve tazminat alacağınız için dava açmanız olacaktır kendi açınızdan

[Karacelona]

sözlü olarak bildirmesi hiçbir şey ifade etmez.
istifa etmeniz halinde sadece içeride ki maaşınızı ve ispatlayabilirseniz mahkeme önünde fazla mesailerinizi alabilirsiniz.
istifa dilekçesi yazarsanız saniyesinde senin tazminat hakkın yoktur diyecek ya da 1-2 aya öderim diyip ödemeyecek.
bu şaşmaz

Evet dediğiniz gibi istifa etsem dahi dava açıp fazla mesai ücretlerini alabilme imkanım var ise bu çok iyi haber.
Fazla çalışma ücretim son 5 yıl hesaplandığında kıdem tazminatının 3 katı falan yapıyor. (Aylık 80 saat) ispatı da çok kolay olur.
Bu bilgi kesin mi acaba?

Dediğiniz gibi sizin mutlaka işten ayrılmanız gerekiyorsa, geriye dönük tarihli istifa dilekçenizi verin yada işverenden ihbar tazminatı talep etmediğine dair bir yazı alın derim ama zaten ayrılmanız gerekiyor ve muhasebe personelinin söyldediği doğru, istifanız dışında çıkış yapabilmeleri mümkün değil yasal olarak.
Dilerseniz ikale sözleşmesi yapabilirsiniz. Bir anlaşma metni ile işçi ve işverenin şartları karşılıklı belirleyerek sözleşmeyi feshedebilmeleri de mümkün.

En garanti yolu fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi haklı sebebiyle sözleşmeyi noter ihbarı ile feshetmeniz , sonrasında arabuluculuk - fzla çalışma ücretleri ve tazminat alacağınız için dava açmanız olacaktır kendi açınızdan

Bu bilgiler doğrultusunda hareket edeceğim. Harika bilgiler edindim Allah razı olsun