Ücretsiz izindeyken şirket tarafından iş akdi feshi ihbarnamesi yollandı

[Brkfrt]

Merhabalar herkese,inşaat mühendisiyim ve 2014 Aralık ayından bu yana çalıştığım firma,Eylül ayı sonunda istifa etmem gerektiğini belirterek işten çıkardı.İstifa etmeyeceğimi ve kıdem,ihbar tazminatlarımın ödenmesi gerektiğini belirttiğim için yaklaşık bir ay olayın çözülmesi için uğraştım.Sonunda şu an birşey yapamıyoruz biz seni ücretsiz izne çıkaralım o sırada çözeriz diyerek ücretsiz izne çıkarıldım.
Eylül ayından bu yana maaş vs.almadım Kasım ve Aralık aylarında da sigorta dökümünde “0” gün çalışmış görünüyorum.Bugün (26mart) tarihinde de “Aramızda yapmış olduğumuz iş sözleşmesinin şartlarını yerine getirmediğinizden dolayı iş akdinizi tek taraflı olarak fesih ettiğimizi ihbaren bildiririz” yazan bir iş akdi feshi ihbarnamesi aldım.
Ne yapmam gerekir?Benim anladığım ücretsiz iznimi benden habersiz bitirmişler ve devamsızlık yaptığım şeklinde göstererek tazminat ödememeye çalışıyorlar.Not:ihbarname 20mart tarihinde çekilmiş.

[Av.Nur Banu Esirci]

Merhaba,

İş akdiniz işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilmiş. Haklı nedenle feshedildiğini ima ederek de muhtemelen kıdem ihbar alacaklarınızı ödemeyecekler. SGK çıkışınız yapılmış ise hangi koddan yapıldığı da bu konuda size bilgi verecektir. Bu durumda iş akdinizin haksız yere feshedildiğini ve kıdem, ihbar ve sair işçilik alacaklarınızın ödenmesi talebini içeren bir ihtarname çekebilir, akabinde dava açabilirsiniz. Dava açmadan önce, artık iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda arabuluculuğa başvurmak dava şartı olduğundan adliyeye giderek arabuluculuk ofisinden müracaatınızı yapabilirsiniz. Yine de durumunuza ilişkin detaylı bilgiyi bir meslektaşımız ile görüşerek edinebilirsiniz.

[tahriperi]

malesef kötü niyetli bir işyeri ile çalışmışsınız. peki siz izne çıkarken hangi belgeleri imzaladınız
hangi yazışmaları yaptınız şirketle.

kaç aylık ücretsiz izinle anlaştınız beraber
çok kötü bir durum. tanıklarınız var mı elinizde belgeleriniz var mı hemen bir avukata gidin

ben bir hukukçu değilim ancak ücreetsiz izin mesela ocak bitmiş gibi gösterip eğer sizinde imzalı belgeleriniz varsa bu adam işe gelmedi kıdemini ihbarını vermiyorum diyip çıkarabilirler.
ancak siz bunun aksini ispat ederseniz haklarınız alabilirsiniz
örneğin siz ve şirket arasında 2018 kasım ve 2019 hazira ayları arasında ücretsiz izin kullandırılacaktır dokümanı elinizde varsa sizin imzanınz ve şirketin kaşe imzası ve buna rağmen şirket gene 2019 mart ayında bu adam işe gelmedi çıkartıyorum derse haksız olur.
ancak elinizde böyle bir doküman yoksa malesef kötü niyetli olarak böyle birşey yapabilir.
sözlü olarak anlaşıldı vs sizin tanıklarla şansınızı deneyeceğiniz bir şey olur.
ama evrakınız varsa her zaman bir adım önde olursunuz.

- - - Updated - - -

aynı zamanda tahminimce işe iade davası da açabilirsiniz. bunu da araştırın.süreler çok önemli.