İstifa edip, haklarımı talep etmek istiyorum. Nasıl bir yol izlemem gerekiyor ?

[SerkanAydin]

Merhabalar.

3 yıldır özel sektörde satış temsilcisi olarak görev yapıyorum. Çalıştığım firmada bazı sorunların düzelmesini bekledim ama ne yazık ki gerçekleşmedi, ben de artık ayrılma kararı almış bulunuyorum ama haklarımı da açıkçası içeride bırakmak istemiyorum.

Şirkette yaşadığım problemler şu şekilde;
1-) 3 yıl önce işe 1800 TL maaş üzerinden giriş yaptım, Şuan maaş'ım net 3000 TL. İşe girdiğim günden bu yana SGK'm hep asgari maaş üzerinden yatırıldı, şuanda da asgari ücretten yatıyor. Asgari ücreti hesabıma yatırıp kalanı elden verdiler.
2-) Yasal çalışma süresi bildiğim kadarı ile haftalık 45 saat, Çalıştığım firmada mesai saatleri 8:30-18:30 ve cumartesi: 08:30-12:30 arasıdır. 45 dakika yemek molası mevcut. Çalışma sürelerinde bir sıkıntı olduğunu düşünüyorum.
3-) Tüm resmi tatillerde (Kurban ve Şeker Bayramı hariç) 23 nisan 19 mayıs vs vs gibi bayramlarda izinli olmamız gerekirken şirket cumartesileri gibi yarım gün çalışmamızı şart koşuyor.

Tazminat alabilir miyim ? Fazla çalışma sürelerimi talep edebilir miyim ? İşsizlik maaş'ı alabilir miyim ?

Tüm bu haklarımı alma ihtimalim var ise eğer, nasıl bir yol izlemem gerekiyor.

Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim. Saygılar.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

1- Sigortanın tam gösterilmemesi haklı fesih nedenidir. Bu nedenle haklı fesih yaparsanız kıdem tazminatı ve varsa her türlü ücret alacağınızı (fazla mesai, UBGT vs.) dahil talep edebilirsiniz.
2- Ara dinlenmeler düşüldüğünde haftalık 45 saati geçmediğini düşünüyorum. Beş gün + cumartesi yarım gün şeklinde çalışma mümkün. 45 saati aşan kısım için fazla mesai talep edebilirsiniz.
3- 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban bayramının ilk günü hariç her gün çalışılabilir. Ancak ücreti ödenmek koşulu ile.