Eşit Davranma İlkesi ve İşyerinin Devri Hk.

[builder_zone]

Merhabalar,

Aşağıdaki konu hakkında kısaca görüş bildirirseniz, çok sevinirim.

Ben A şirketinde yaklaşık 6,5 yıldır çalışıyorum, şu an ki görev ünvanım mühendis seviye 2 olarak geçiyor ve X TL maaş alıyorum.

Çalıştığım A işyerinin başka bir işyeri (B işyeri) ile yaptığı 4857 sayılı kanunun 6.maddesine göre yaptığı devir sözleşmesi ile, yaklaşık 25 çalışan A şirketi bünyesine katıldı geçtiğimiz günlerde. Orada da benimle aynı işi yapan, aynı mezuniyete sahip, aynı sertifikasyonlarda bir kişi var ve benimle tam olarak aynı (seviye 2) mühendis olarak işbaşı yaptı. İşleri bölüşerek yapacağız, zaten kendisini önceden tanıyorum, iş yürütme anlamında bir kaygım yok, lakin önceki (B) işyerinden hakları ile geldiği için, A şirketine başlamış durumda ve brüt maaşı benden yaklaşık %30 daha fazla.

4857 sayılı kanunun 5.maddesine göre Eşit Davranma İlkesi ihlal edilmektedir denilebilir mi? İlgili Yargıtay Kararları'ndan (anladığım kadarıyla) okumaya çalıştım, işverenin bu konuda yönetim yetkisi kısıtlanmaktadır gibi bir izlenim elde ettim. İşveren vekili ile ayaküstü konuştuğumuzda "bilmiyorum onun maaşını" deyip geçiştirdi, ama sonuçta bu maddeye uyum işverenin yükümlülüğü sanırım.

Benim de beklentim, brüt maaşımın aynı seviyede devir ile gelen çalışan seviyesine çekilmesi.

Dava ya da arabuluculuk süreçlerine gitmeden önce İnsan Kaynakları ile görüşeceğim. Hatta bir kaç hafta önce email gönderdim, ama dönüş yapmadılar, sözlü olarak cevap almak istemiyorum artık, sonra "öyle demedik, böyle dedik" noktasına geldiklerin bir kaç defa fark ettim.. Nihai olarak sormak istediğim;

1.- Yukarıdaki mantık doğru mudur, bu durum 5. maddeye aykırılık teşkil eder mi?
2.- Aykırı ise, yasal olarak işverenin yapması gereken benim maaşımı da yükseltmek midir? (devir ile geleni düşüremeyeceklerinden ötürü).
3.- İnsan kaynakları / işveren vekili bu konuda olumsuz yaklaşırsa, yasal süreç nasıl olmalı? Önce arabulucuk sürecini mi uygulamak gerekir? 5.maddeye ihlal olduğunu düşünürsek, 4 aya kadar tazminat yolu da açılır mı?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[builder_zone]

Bu konuda bilgisi/fikri olan yok mudur acaba?