+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 30'dan az çalışanlı şirkette bir yıla bir hafta kala işten çıkarma

    Merhabalar,

    Yaklaşık 16 kişinin çalıştığı bir ajansta departmanımın müdürü ünvanı ile çalışmaktayım. 1 Ağustos 2017'de işe başladım ve bu dönem içerisinde işverenin kararıyla veya çalışanların kişisel kararlarıyla yaklaşık 15 kişi değişti çalıştığım şirkette.

    Geçtiğimiz dönemlerde işverenim sigortamı maaşımdan asgariye düşürürsem zam vereceğini iletmişti ve buna itiraz etmiştim. Bunun ardından yeni işe giren çalışanlar asgari ücretle işe başlarken şirkette yüksek sigortalı çalışan 2 kişiden biri durumundayım. Sonrasında %10'luk bir zam aldım, fakat sigortam ilk maaş üzerinden yatarken bu %10'luk bölüm zarf ile veriliyor.

    Geçtiğimiz hafta içerisinde müdürü olduğum departmana, benim iş tanımımı da kapsayan bir ilan verdiler ve görüşmelere başladılar. Konu ile ilgili bana da bir açıklama şu ana kadar yapılmadı.

    Bu yeni arayış ve işverenin yıl içerisindeki tutumu, 1 yılımı doldurmama bir hafta kala, beni kıdem tazminatı vermeden işten çıkarmayı planladıkları düşüncesini doğurdu bende.

    Bu hafta içerisinde, yılım dolmadan işten çıkarılırsam, sadece 4 haftalık ihbar tazminatımı verip mi çıkartılırım. Çıkartılırsam ne yapmalıyım? Bu süre öncesinde bir hastalık durumundan dolayı sağlık raporu alıp işe gitmessem, bu günler kıdem tazminatı alma durumumu etkiler mi?

    Teşekkürler şimdiden,



    Hukuki NET Güncel Haber

    30'dan az çalışanlı şirkette bir yıla bir hafta kala işten çıkarma konulu yargıtay kararı ara
    30'dan az çalışanlı şirkette bir yıla bir hafta kala işten çıkarma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 30'dan az çalışanlı şirkette bir yıla bir hafta kala işten çıkarma

    bu konu ile ilgili önümüzdeki bir kaç gün benim için çok önemli olduğundan, bir yorum alabilirsem çok mutlu olacağım.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. bir yılın dolmasına bir gün kala işten çıkarılma
    02 12 2017 tarihinde sgk girişimin yapıldığı fakat 01 12 tarihinde fiilen çalışmaya başladığım ve 30 kişiden daha az çalışanı olan otomotiv bakım...
    Yazan: ramazan duran Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 31-12-2018, 11:33:48
  2. Tek çalışanlı iş yerinde haklı nedenlerle işten ayrılma ve tazminat
    Merhaba, öncelikle forumda daha önce sorulmuştur ama bulamadım. Hatam varsa kusura bakmayın. Ben şuan çalıştığım iş yerinde tek çalışanım ve iş...
    Yazan: tatlum123 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 10-04-2017, 11:21:54
  3. [Boşanma davaları] Duruşmaya 1 hafta kala avukat değişimi!!!
    Eşimden boşanicağim bu ayin 15 inde ilk davamiz var lakin avukatimi doğru seçemediğimi düşünüyorum .avukatimi değiştirme şansim var midir? Varsa...
    Yazan: ayta98 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-09-2015, 23:04:22
  4. 1 yıla 1 hafta kala işten çıkarılma
    08.10.2013 işe giriş tarihim olmakla birlikte 30.09.2014 tarihinde bel ağrım sebebiyle 8 günlük rapor aldım. Raporu şirkete fakslamak istedim ancak...
    Yazan: tradem Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 09-10-2014, 09:36:14
  5. 6 ay dolmaya 4 gün kala işten çıkarma
    Iş güvencesi kapsamına girmek için 6 ay şartı oldugunu biliyorum.işveren 6 ay dolmadan kısa sure once işten çıkarırsa nasıl bir yol izlenmeli? ...
    Yazan: mehmet guclu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 29-04-2010, 13:50:08

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.