İş Kıyafeti sebebiyle işten tazminatsız çıkarılma

[bkm38]

Arkadaslar konuyu yanlış yere açtıysam çok Özur diliyorum.Merhabalar benim problemim çalıştığım firmada gömlek paraları alınıyor.Bu gömlekler firmanın belirlediği renkli gömlekler mavi yeşil sarı vs.Bize ise girerken imzalatılan evrakta siyah pantolon beyaz gömlek altında imza attırılıyor.Fakat firma kafasına göre renk belirleyip bu gömlekleri kendi firmalarından alıp giymemizi zorunlu tutuyor.gomleklerde 150 tl.Bu sene yine gömlek renkleri değişiyormuş ve bizden yine 150 tl para istiyorlar.BENDE almicam gömlek dedim Beni is kurallarına uymadığım icin 3 tutanak tutup işten tazminatsız attıracağını söyledi müdür.21 aydır çalışıyorum bu arada.Boyle birşey yapabilirmi?Bu arada firma yemek parasıda vermiyor 9 saat çalışıyoruz elden prim adında paralar alıyoruz ve her asgari ücrete zamda 1 ay zamsız çalıştırıyor.Firma beni tazminatsız cikarabiirmi tutanakla ? Çıkarırsa ben Kolayca tazminatımı alabilirmiyim? Açıkcası fazla durumum yok.ve hukuki bilgim çok az.DAVA açtığım avukat kardan payini alsa olurmu

[Av. Sertaç Poyraz]

Eğer işin niteliği gereği iş güvenliğine işin niteliğine aykırı bir tutum yok ise tazminatsız olarak sözleşmenizi haklı feshedememektedir şirket. Örneğin, sağlık sektöründe bone, eldiven takmamak işin niteliğine büyük aykırılıklar yaratacaktır. Ancak sadece gömleğin renginin farklı renkte giyilmesi işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına neden olarak gösterilemeyeceği kanaatindeyim. Çünkü işçinin tazminatsız işten çıkartılması çok ağır bir müeyyide olup hakkaniyetle bağdaşmamaktadır.(tabi somut olaya da göz atmak gerekir)