İstifa Etmiş Gibi Gösterilerek İşten Çıkarılma

[Ozgukarabulut]

Merhaba Sayın Forum Yetkilileri,
Yedi yıl boyunca çalıştığım işyerinden işten çıkartılmış bulunuyorum. İşten çıkartıldıktan sonra işin detayını öğrendiğimde istifa etmiş gibi gösterildiğimi fark ettim. Bu nedenle, ne kıdem tazminatımı alabiliyorum ne de ihbar tazminatımı ve yine aynı şekilde işsizlik maaşımı da alamıyorum.

Bu arada geriye dönük SSK pirim ödemelerimi incelediğimde yaklaşık beş sene kadar 10 Ay boyunca sigorta primlerimin de ödenmediğini fark ettim.

Küçük bir ilçede yaşıyorum. Burada beni işten çıkaran işverenim çok zengin ve nüfuzlu bir insan. Başka bir iş yerinde çalışmaya başladığımda yeni işverenim ile temasa geçerek oradan da işten çıkarılmama sebep oldu.

Sonuç:
1- İşsiz kalmama sebep olundu ve başka işyerinde çalışmam önleniyor.
2- Kıdem tazminatımı alamadım.
3- İhbar tazminatımı alamadım.
4- İşsizlik maaşı alamıyorum.
5- Eksik prim ödemesi nedeniyle mağdurum.

Yakın zamanda evleneceğim için çok ama çok zor durumdayım. Lütfen yardımcı olup; yol gösterebilir misiniz?

Not: Çok samimi bir arkadaşımın müstakbel eşi hanımefendi adına yazdım. Kendilerine acil yol göstermem gerekli. Desteğiniz için şimdiden Allah (CC.) razı olsun.

[Av. Gizem TOKSÖZ]

İyi Günler,

Size tavsiyem işe iade davası açmanız ve işvereniniz yaptığı fesih işleminin geçersizliğini sağlamanız olacaktır. Ayrıca sigorta primlerinin eksik yatırılması ve ya hiç yatırılmaması işveren açısından çok ciddi sonuçlar doğurabilecektir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun buna ilişkin işverenlere kestiği ceza miktarları çok yüksektir. Konuya ilişkin S.G.K.'ya ilgili işvereni şikayet edebilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumunun yapacağı tahkikatın ardından primlerinizin ödenmediği tespit edilirse S.G.K. ödenmeyen primlerinizin ödenmesine ilişkin işvereninize bildirim yapacaktır.

- - - Updated - - -

İyi Günler,

Size tavsiyem işe iade davası açmanız ve işvereniniz yaptığı fesih işleminin geçersizliğini sağlamanız olacaktır. Ayrıca sigorta primlerinin eksik yatırılması ve ya hiç yatırılmaması işveren açısından çok ciddi sonuçlar doğurabilecektir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun buna ilişkin işverenlere kestiği ceza miktarları çok yüksektir. Konuya ilişkin S.G.K.'ya ilgili işvereni şikayet edebilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumunun yapacağı tahkikatın ardından primlerinizin ödenmediği tespit edilirse S.G.K. ödenmeyen primlerinizin ödenmesine ilişkin işvereninize bildirim yapacaktır.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

İşe iade davası için, dava koşullarının oluşup oluşmadığı incelenmeli. Mesela aynı işverene bağlı 30 veya daha fazla çalışan işçi var mı? İşyeri İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'nun uygulanabileceği bir işyeri mi? İşten çıkarılanın işveren vekili sıfatı var mı? İş akdi ne zaman feshedilmiş? (30 günü geçmiş ise işe iade davası açılamaz.) ... Koşullar sağlanmamışsa dava kaybedilir ve boş yere vekalet ücreti ile yargılama giderleri ödenir.

İşe iade davası koşulları oluşmuşsa, işe iade davası kazanılsa bile işverenin geri işe almayacağı ortada. Bu davanın faydası çalışılmayan 4 aya kadar sürenin ücreti ile işe geri alınmadığı için yine 4-8 aylık ücret tutarında tazminat almak olur.

Ayrıca hizmet tespiti davası ile sigortalılığın tespiti, kıdem ve ihbar tazminatı ile varsa fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücreti ve kullanılmayan yıllık izin ücreti alacakları için iş mahkemesinde dava açılabilir.

Ancak işverenin başka işyerinde işe başlamasına engel olacak kadar husumet duyması, işten çıkarılmanın altında yatan sebeplerin araştırılmasını gerektiriyor. İşçi ile işveren arasındaki sorunun ne olduğu anlaşılmadan alacak davasını kaybetme ihtimali de olabilir.

Bütün bunlar çok detaylı işler olduğu için hak kaybına uğramamak için davayı bir avukat ile açmanız yerinde olacaktır.

Bu arada 1/1/2018 tarihinden sonra dava açılması halinde öncelikle zorunlu arabulucuya başvurmak gerekecektir.

[Ozgukarabulut]

İyi Günler,

Size tavsiyem işe iade davası açmanız ve işvereniniz yaptığı fesih işleminin geçersizliğini sağlamanız olacaktır. Ayrıca sigorta primlerinin eksik yatırılması ve ya hiç yatırılmaması işveren açısından çok ciddi sonuçlar doğurabilecektir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun buna ilişkin işverenlere kestiği ceza miktarları çok yüksektir. Konuya ilişkin S.G.K.'ya ilgili işvereni şikayet edebilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumunun yapacağı tahkikatın ardından primlerinizin ödenmediği tespit edilirse S.G.K. ödenmeyen primlerinizin ödenmesine ilişkin işvereninize bildirim yapacaktır.

- - - Updated - - -

İyi Günler,

Size tavsiyem işe iade davası açmanız ve işvereniniz yaptığı fesih işleminin geçersizliğini sağlamanız olacaktır. Ayrıca sigorta primlerinin eksik yatırılması ve ya hiç yatırılmaması işveren açısından çok ciddi sonuçlar doğurabilecektir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun buna ilişkin işverenlere kestiği ceza miktarları çok yüksektir. Konuya ilişkin S.G.K.'ya ilgili işvereni şikayet edebilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumunun yapacağı tahkikatın ardından primlerinizin ödenmediği tespit edilirse S.G.K. ödenmeyen primlerinizin ödenmesine ilişkin işvereninize bildirim yapacaktır.

Bilgileriniz için çok teşekkür ederiz.


Tapatalk kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

[Ozgukarabulut]

İşe iade davası için, dava koşullarının oluşup oluşmadığı incelenmeli. Mesela aynı işverene bağlı 30 veya daha fazla çalışan işçi var mı? İşyeri İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'nun uygulanabileceği bir işyeri mi? İşten çıkarılanın işveren vekili sıfatı var mı? İş akdi ne zaman feshedilmiş? (30 günü geçmiş ise işe iade davası açılamaz.) ... Koşullar sağlanmamışsa dava kaybedilir ve boş yere vekalet ücreti ile yargılama giderleri ödenir.

İşe iade davası koşulları oluşmuşsa, işe iade davası kazanılsa bile işverenin geri işe almayacağı ortada. Bu davanın faydası çalışılmayan 4 aya kadar sürenin ücreti ile işe geri alınmadığı için yine 4-8 aylık ücret tutarında tazminat almak olur.

Ayrıca hizmet tespiti davası ile sigortalılığın tespiti, kıdem ve ihbar tazminatı ile varsa fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücreti ve kullanılmayan yıllık izin ücreti alacakları için iş mahkemesinde dava açılabilir.

Ancak işverenin başka işyerinde işe başlamasına engel olacak kadar husumet duyması, işten çıkarılmanın altında yatan sebeplerin araştırılmasını gerektiriyor. İşçi ile işveren arasındaki sorunun ne olduğu anlaşılmadan alacak davasını kaybetme ihtimali de olabilir.

Bütün bunlar çok detaylı işler olduğu için hak kaybına uğramamak için davayı bir avukat ile açmanız yerinde olacaktır.

Bu arada 1/1/2018 tarihinden sonra dava açılması halinde öncelikle zorunlu arabulucuya başvurmak gerekecektir.

Merhaba Selçuk Bey
Bilgi ve destekleriniz için ve ayrıca detaylı açıklamalarınız için çok teşekkür ederiz.


Tapatalk kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi