Fazla çalışma taahhüdü geçerli midir?

[ozer_yolcu]

eşim 4 yıldır bir firmada çalışıyor. işe başladığında fazla çalışma yapacağım diye bir kağıda imza attırmışlar. evleneli 2 sene oldu. ilk zamanlarda yapılan fazla çalışmalar kısa süreliydi. fakat şimdilerde uzun süreliye döndü. şimdi istemezsek fazla çalışma yapmama hakkımız var mı? bu imzalanan kağıdın hükmü devam etmektemidir? fazla çalışma yapmamak için ne yapmalız?

teşekkür ederim


ozer

[Hülya Büyükoğlu]

Merhaba Özer Bey

İş Kanunu dili itibariyle de anlaşılması çok kolay , elinizin altında bir tane bulunmasının faydası olur diye düşünüyorum. Yürürlükte olan İş Kanunu md.41'e göre

Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir. diyor.

Eşinizin fazla çalışma süreleri yılda 270 saati geçiyor mu ? Geçiyorsa buna da itiraz edebilir.
Eşiniz işyerine bir dilekçe vererek evlendiğini ( varsa çocuğu olduğunu ) ve sorumluluklarının arttığını , veya varsa rahatsızlığını bildirerek fazla çalışma yapamayacağını bildirebilir.

Selamlar
Av.Hülya Büyükoğlu

[ozer_yolcu]

sayın hülya hanım ilginize teşekkür ederim.
Şayet dilekçe verirsek bu sözleşmeye dayalı olarak işyeri tazminatsız çıkış verebilir mi?

teşekkür ederim.


ozer