İş akdim fesh edilecek - Dikkat etmem gereken hususlar

[OneLoveDenizlispor]

Merhabalar ;

Firma yetkilisi tarafından iş akdim sona erdirilecek birazdan imzalayacağım.
İmzalamadan önce dikkat etmem hususlar nelerdir , anahtar kelimler vs.

Ayrıca tazminatlarını alacaksın dediler ama maaş haczim var 1/4 oranında uygulanan. O parayı benim yerime vergi dairesine mi yatırırlar yoksa benim hesabıma mı ?

Yardımcı olabilirseniz sevvinirim.

Teşekkürler.

[asklegal]

Merhabalar ;

Firma yetkilisi tarafından iş akdim sona erdirilecek birazdan imzalayacağım.
İmzalamadan önce dikkat etmem hususlar nelerdir , anahtar kelimler vs.

Ayrıca tazminatlarını alacaksın dediler ama maaş haczim var 1/4 oranında uygulanan. O parayı benim yerime vergi dairesine mi yatırırlar yoksa benim hesabıma mı ?

Yardımcı olabilirseniz sevvinirim.

Teşekkürler.

Tazminat alacağınızdan belirtmişsiniz buradan çıkışla, haklı sebep bulunmaksızın işten çıkarılacağınız anlaşılıyor. Bu bağlamda düşünüldüğünde dikkat edilecek ilk noktalar şöyle sıralanabilir:

- Maaş, ek mesai, tatillerde gerçekleşen mesailere ilişkin nakdi ve ayni alacaklar
- Hak edilmiş yıllık izinler
- Tazminat. Ki, bu noktada kıdem tazminatının yanısıra, fesih itibariyle iş yeri ile fiziki ilişiğinizi kesmeniz isteniyor ise ihbar tazminatı da hesaplanmalıdır.
- İbraname. Hemen her işveren, işçisine ibraname yahut onun yerine geçeceğine inandığı bir belge imzalatır. Bu belgede o işyerinden hiç bir alacağınız kalmadığını, her türlü alacaklarınızı eksiksiz olarak aldığınızı resmen bildirmiş olursunuz. Alacaklarınızı tam hesaplatıp almadan o tür bir belge ne yazın ne de imzalayın.
- Uzunca bir süredir orada çalışıyorsanız ve alacaklarınızın yekünü olarak yüksek bir meblağ doğuyorsa detaylara iyice odaklanmanız gerekecektir. Bir şekilde hakkınız yenir ve işvereniniz size eksik kalan kısmı tazmin etmemekte ısrar ederse. Yasal süreler içerisinde noterden ihtar çekmeniz doğru bir adım olur. Ek hususlar için, ekonomik şartlarınız uygun ise bir avukata doğrudan danışmanız daha uygun olabilir.
- SGK 'ya bildirilen maaş tutarınız gerçekte aldığınız maaştan düşük ise, eksik yatan sigorta pirimlerinin hesaplanmasını ve tarafınıza ödenmesini isteyebilirsiniz.
- Herşeyden de önemlisi, eğer maaşınız düşük gösterilmiş ise size ödenecek tazminat vb. tutarların SGK'ya bildirilen tutar baz alınarak hesaplanması yüksek ihtimaldir. Bu noktaya da dikkat etmeli, ilgili hesaplamaların gerçek kazancınız üzerinden gerçekleştirilmesini istemelisiniz.

Umuyorum ki, bu maddeler size faydalı olmuştur.

[Erdoğan Kırcalı]

Maaşınız, fazla çalışma ücreti ve izin sürelerine ait ücretlerin toplamının 1/4ü ve eğer maaş haczi yazısında belirtilmişse kıdem ve ihbar tazminatınızın tamamı ilgili icra dosyasına ödenmesi gereklidir.

[OneLoveDenizlispor]

Tazminat alacağınızdan belirtmişsiniz buradan çıkışla, haklı sebep bulunmaksızın işten çıkarılacağınız anlaşılıyor. Bu bağlamda düşünüldüğünde dikkat edilecek ilk noktalar şöyle sıralanabilir:

- Maaş, ek mesai, tatillerde gerçekleşen mesailere ilişkin nakdi ve ayni alacaklar
- Hak edilmiş yıllık izinler
- Tazminat. Ki, bu noktada kıdem tazminatının yanısıra, fesih itibariyle iş yeri ile fiziki ilişiğinizi kesmeniz isteniyor ise ihbar tazminatı da hesaplanmalıdır.
- İbraname. Hemen her işveren, işçisine ibraname yahut onun yerine geçeceğine inandığı bir belge imzalatır. Bu belgede o işyerinden hiç bir alacağınız kalmadığını, her türlü alacaklarınızı eksiksiz olarak aldığınızı resmen bildirmiş olursunuz. Alacaklarınızı tam hesaplatıp almadan o tür bir belge ne yazın ne de imzalayın.
- Uzunca bir süredir orada çalışıyorsanız ve alacaklarınızın yekünü olarak yüksek bir meblağ doğuyorsa detaylara iyice odaklanmanız gerekecektir. Bir şekilde hakkınız yenir ve işvereniniz size eksik kalan kısmı tazmin etmemekte ısrar ederse. Yasal süreler içerisinde noterden ihtar çekmeniz doğru bir adım olur. Ek hususlar için, ekonomik şartlarınız uygun ise bir avukata doğrudan danışmanız daha uygun olabilir.
- SGK 'ya bildirilen maaş tutarınız gerçekte aldığınız maaştan düşük ise, eksik yatan sigorta pirimlerinin hesaplanmasını ve tarafınıza ödenmesini isteyebilirsiniz.
- Herşeyden de önemlisi, eğer maaşınız düşük gösterilmiş ise size ödenecek tazminat vb. tutarların SGK'ya bildirilen tutar baz alınarak hesaplanması yüksek ihtimaldir. Bu noktaya da dikkat etmeli, ilgili hesaplamaların gerçek kazancınız üzerinden gerçekleştirilmesini istemelisiniz.

Umuyorum ki, bu maddeler size faydalı olmuştur.

Merhaba

Teşekkür ederim bilgiler için , yeterince faydalı oldu.

Maaşınız, fazla çalışma ücreti ve izin sürelerine ait ücretlerin toplamının 1/4ü ve eğer maaş haczi yazısında belirtilmişse kıdem ve ihbar tazminatınızın tamamı ilgili icra dosyasına ödenmesi gereklidir.

Merhaba Erdoğan Bey ;

Evet söylediğiniz üzere yargıtay kararınca icra dosyasına ödeniyormuş. Kazanmış olduğum ihbar ve kıdem tazminatları oraya gidecek.
Bana kalan ise işsizlik maaşı olacak Umarım bundan da bir kesinti yapmazlar.

[Şenol Eker]

Merhaba

Teşekkür ederim bilgiler için , yeterince faydalı oldu.


Merhaba Erdoğan Bey ;

Evet söylediğiniz üzere yargıtay kararınca icra dosyasına ödeniyormuş. Kazanmış olduğum ihbar ve kıdem tazminatları oraya gidecek.
Bana kalan ise işsizlik maaşı olacak Umarım bundan da bir kesinti yapmazlar.

İşsizlik maaşından ancak nafaka için kesinti yapılabilir. Tabii bir de devletin alacağın varsa onu da alır.
Sonuç olarak benim bilgim, bahsettiğiniz dosyaya işsizlik maaşınızdan kesinti yapılmayacaği yönünde.

[OneLoveDenizlispor]

İşsizlik maaşından ancak nafaka için kesinti yapılabilir. Tabii bir de devletin alacağın varsa onu da alır.
Sonuç olarak benim bilgim, bahsettiğiniz dosyaya işsizlik maaşınızdan kesinti yapılmayacaği yönünde.

Şenol Bey merhaba ;

Teşekkür ederim cevap için.