İş değişikliğine bağlı tazminat alarak işten ayrılma...
Merhaba,
7 senedir özel bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. Bu süreç zarfında iş yüküm cok değişmemiş olsa da bağlı olduğum müdürlukler sürekli değişmiştir ve son olarak yine farklı bir müdürlüğe bağlanmam söz konusu fakat bu sefer 2 kişinin yaptığı işi tek başıma yapmam istenmektedir. Bunu da yapacak kapasiteyi geçtim moral ve motivasyonu kendimde göremiyorum ki senelerdir de bu olgular eksilerde gitmektedir. Size bunula ilgili soru sormak istiyorum. Bu pozisyonumda yapılacak olan son değişikliğe istinaden kabul etmeme durumumda tazminatımı alıp ayrılmam mümkün olur mu?
Cevap: İş değişikliğine bağlı tazminat alarak işten ayrılma...
Melrajas rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
7 senedir özel bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. Bu süreç zarfında iş yüküm cok değişmemiş olsa da bağlı olduğum müdürlukler sürekli değişmiştir ve son olarak yine farklı bir müdürlüğe bağlanmam söz konusu fakat bu sefer 2 kişinin yaptığı işi tek başıma yapmam istenmektedir. Bunu da yapacak kapasiteyi geçtim moral ve motivasyonu kendimde göremiyorum ki senelerdir de bu olgular eksilerde gitmektedir. Size bunula ilgili soru sormak istiyorum. Bu pozisyonumda yapılacak olan son değişikliğe istinaden kabul etmeme durumumda tazminatımı alıp ayrılmam mümkün olur mu?
Teşekürler...
Merhaba,
Artan iş hacmine rağmen yeni işçi almayarak sizi daha fazla çalışmaya zorlamak çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilir diye düşünüyorum. Bu nedenle artan iş yükünü 6 iş günü içerisinde kabul etmediğiniz takdirde eski koşullarda çalışmaya devam etme hakkınız bulunmaktadır. Ancak işvereniniz bu değişikliği kabul etmemenizi gerekçe göstererek ve bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını belirterek ihbar süresine uymak koşulu ile iş akdinizi geçerli nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Cevap: İş değişikliğine bağlı tazminat alarak işten ayrılma...
Bence durumunuz iş değişikliğine girmiyor,
artan iş yükü kısmı hakkında yorum yapamayacağım ama Sertaç beyin de belirttiği üzere aynı işi yapmakta olan 2.kişinin başka bir göreve kaydırılıp onun da yapmakta olduğu işlerin size bırakılması çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilir belki.
Cevap: İş değişikliğine bağlı tazminat alarak işten ayrılma...
Oncelikle cevaplariniz icin cok tesekkur ediyorum. O zaman asagidaki yazilana gore hakli fesih imkanim bulunmaktadır. Dogru mu anladim? İsveren durumu kendi lehine çevirmek icin ne yapabilir ben bu sekilde yaparsam. Bir de 6 is gunu icinde vermem gereken dilekceyle ilgili ornek vermeniz mumkun mudur?
Tesrkkurler...
"Çalışma zamanı, işçinin işin ifasını hangi günlerde ve günün hangi saatlerinde gerçekleştireceğini ifade eden bir kavramdır. İşçinin, işe yetişmesini, işte çalışmasını önemli ölçüde zorlaştıracak şekilde işçinin durumunu ağırlaştıran çalışma zamanın da değişiklik yapılması halleri esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir. Bu durumu şu örnekle somutlaştıracak olursak imalat yapan atölyede işçi olarak çalıştırılan Bay A ya aynı zamanda işletmede satın alma görevinin de verilmesi iki işi de yapamamasına bunları yetiştirmek için çok daha yoğun çalışmasına sebep olacaksa bu durum iş şartlarının değiştirilmesi olarak işçiye haklı fesih imkanı verebilir."
Cevap: İş değişikliğine bağlı tazminat alarak işten ayrılma...
Melrajas rumuzlu üyeden alıntı
Oncelikle cevaplariniz icin cok tesekkur ediyorum. O zaman asagidaki yazilana gore hakli fesih imkanim bulunmaktadır. Dogru mu anladim? İsveren durumu kendi lehine çevirmek icin ne yapabilir ben bu sekilde yaparsam. Bir de 6 is gunu icinde vermem gereken dilekceyle ilgili ornek vermeniz mumkun mudur?
Tesrkkurler...
"Çalışma zamanı, işçinin işin ifasını hangi günlerde ve günün hangi saatlerinde gerçekleştireceğini ifade eden bir kavramdır. İşçinin, işe yetişmesini, işte çalışmasını önemli ölçüde zorlaştıracak şekilde işçinin durumunu ağırlaştıran çalışma zamanın da değişiklik yapılması halleri esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir. Bu durumu şu örnekle somutlaştıracak olursak imalat yapan atölyede işçi olarak çalıştırılan Bay A ya aynı zamanda işletmede satın alma görevinin de verilmesi iki işi de yapamamasına bunları yetiştirmek için çok daha yoğun çalışmasına sebep olacaksa bu durum iş şartlarının değiştirilmesi olarak işçiye haklı fesih imkanı verebilir."
6 iş günü içinde vermeniz gereken bir dilekçe bulunmamaktadır. Zira yazılı dilekçeyi ancak çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmeniz halinde işverene verme yükümlülüğünüz bulunmaktadır. Siz değişikliği kabul etmek istemediğiniz için herhangi bir başvuruda bulunmanıza gerek kalmaksızın iş sözleşmeniz önceki çalışma koşullarına göre devam etmektedir.
Alıntı yaptığınız metindeki düşünceye katılmıyorum. Siz esaslı değişikliği kabul etmediğiniz için sözleşme şartları değişmeyeceğinden ve iş yükünüz artmayacağından haklı nedenle iş sözleşmenizi feshetmenizi gerektirecek bir sebep bulunmamaktadır diye düşünüyorum. Zaten İş Kanunu'nda da bu durumda işçiye haklı fesih hakkı tanındığına ilişkin bir hüküm bulunmamakta, yalnızca çalışma koşullarını değiştirmek isteyen ve talebi kabul edilmeyen işverene işçinin sözleşmesini geçerli nedenle feshetme yolu açılmaktadır.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
2023'te çıkan yeni kararla savcı...
03-05-2024, 10:58:57 in Ceza Hukuku