Merhaba,
bir arkadaşım yaklaşık 8 yıldır çalıştığı işyerinden yeni bir iş bulduğu için ayrılmak istiyor. onu iş aramaya iten sebepler ise,
-7 yllık süreçte terfi alamaması (performansı yeterli olduğu ve kendisinden sonra gelenler terfi aldığı halde)
-yoğun iş yükü(farklı bölümlerin işleri de kendisine veriliyor),
-geleceğinin belirsiz olması(çünkü sık sık eleman çıkarımı söz konusu ve yakın gelecekte yine işten çıkarılma söz konusu olabilir)
-iş yerinde herkesin içinde azarlanması, küçük düşürülmesi ve yöneticilerinin buna sessiz kalması.
işten ayrılırken istifa dilekçesinde bu gerekçeleri belirtmesi halinde kıdem tazminatını alabilir mi? ve istifa dilekçesini nasıl sonlandırmalı(istifa ediyorum şeklinde mi, sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum şeklinde mi?)
yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba,
bir arkadaşım yaklaşık 8 yıldır çalıştığı işyerinden yeni bir iş bulduğu için ayrılmak istiyor. onu iş aramaya iten sebepler ise,
-7 yllık süreçte terfi alamaması (performansı yeterli olduğu ve kendisinden sonra gelenler terfi aldığı halde)
-yoğun iş yükü(farklı bölümlerin işleri de kendisine veriliyor),
-geleceğinin belirsiz olması(çünkü sık sık eleman çıkarımı söz konusu ve yakın gelecekte yine işten çıkarılma söz konusu olabilir)
-iş yerinde herkesin içinde azarlanması, küçük düşürülmesi ve yöneticilerinin buna sessiz kalması.
işten ayrılırken istifa dilekçesinde bu gerekçeleri belirtmesi halinde kıdem tazminatını alabilir mi? ve istifa dilekçesini nasıl sonlandırmalı(istifa ediyorum şeklinde mi, sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum şeklinde mi?)
yardımcı olursanız sevinirim.
Terfi ettirilmeme, yoğun iş yükü, başka birimlerin işlerinide yükleme ye ek olarak -iş yerinde herkesin içinde azarlanması, küçük düşürülmesi ve yöneticilerinin buna sessiz kalması. Sistematik bir hal aldı ise Mobbing varlığı nedeni ile iş akdi fesh edilebilir ama işveren bunu kabül etmez ise dava açması gerekir ve mahekemede bunu isbat etmesi gerekir. Elinde belgeler ve şahitler olmalı.
Diğer gösterilebilecek sebepler iş kanununa aykırı durumlar olabilir. Mesela mesai yaptırılması ama karşılığının ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik gösterilmesi, gibi.
Ama tek başına sadece terfi ettirilmemek tazminat nedeni değildir.
Diğer birimlerin işlerinin yüklenmesi nasıl bir durum açarmısınız.? Arkadaş ne iş yapar ve diğer yükler nelerdir? Terfi nedir?
Bu arkadaş siteye üye bir banka çağrı merkezi personelemi ?
Konu ceceli341 tarafından (26-07-2015 Saat 22:57:23 ) de değiştirilmiştir.
Teşekkürler evet bir banka personeli.fazla mesaiye sıklıkla kalıyor ama bunun ücretini alamıyor. Birbirine yakın konularda ama farklı birimlere ait iş akışında belirtilmemiş işler eleman eksikliği sebebiyle yaptırılmaktadır.
- - - Updated - - -
Soruyu eksik cevapladım kusura bakmayın.evet banka personeli ama çağrı merkezinde değil ve siteye üye değil.
Eğer sözleşmesinde mesailer ücrete dahildir şeklinde madde var ise yıllık 270 saate kadar mesai ücreti almaz. Ama üzeri için mesai ücretini ödemeleri gerekir. Ödenmeyen mesai ücreti varsa bunu sebep gösterip iş akdini fesh edebilir Ama banka buna rağmen tazminatını ödemezse dava açmak durumunda kalır.
Diğer türlü yukarıda bahsettiğim gibi isbat edebilecekse ve sistemli bir psikolojik baskı var ise bunuda sebep gösterebilir. Yada her ikisinide sebep gösterir.
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku